El 51,7% de los centros de trabajo solicitados paralizan las negociaciones por suspensión de procedimientos sindicales
Persisten conflictos legales en terreno: retrasos en decisiones de la Junta de Arbitraje y falta de reconocimiento de empleador principal
Desde la entrada en vigor de la Ley de Sobres Amarillos (enmiendas a los artículos 2 y 3 de la Ley de Sindicatos y Relaciones Laborales) en marzo, los sindicatos de empresas subcontratadas han solicitado negociaciones con empresas contratantes en 460 centros de trabajo, pero solo en 0,65% de ellos se han alcanzado acuerdos efectivos de negociación.
Según datos recibidos por la oficina del diputado Kim Wi-sang, del Partido del Poder del Pueblo, miembro de la Comisión de Clima, Energía, Medio Ambiente y Trabajo del Parlamento Nacional, a partir del 1 de este mes, los empresarios contratantes que han recibido demandas de negociación relacionadas con la Ley de Sobres Amarillos suman 460 (261 del sector privado y 199 del sector público), con un total de 185.235 afiliados sindicales.
Sin embargo, más de la mitad de los centros de trabajo solicitados, 238 (51,7%), están paralizados porque los sindicatos no han continuado con los procedimientos después de efectuar la demanda de negociación.
El Ministerio de Empleo y Trabajo analizó que esto ocurre porque los sindicatos están priorizando negociaciones con grandes empresas constructoras y observando la evolución de los centros restantes, o en el sector público, donde órganos de coordinación entre la administración y los sindicatos están en marcha en los campos de cuidados y gestión de residuos, los sindicatos han suspendido por iniciativa propia los procedimientos ante la Junta de Arbitraje Laboral.
Los otros 222 centros de trabajo (48,3%) donde los procedimientos avanzan presentan una situación similar. De estos, 171 han transitado el procedimiento de unificación del canal de negociación y 142 (30,9%) han entrado en fase sustantiva. Específicamente, 81 centros están en negociaciones formales como reuniones preliminares, y 61 en negociaciones técnicas.
Sin embargo, en terreno continúan presentándose diversos conflictos legales y retrasos procedimentales: falta de notificación de resoluciones tras la decisión de la Junta de Arbitraje (27 centros), falta de reconocimiento de la condición de empleador principal por parte de la empresa contratante (12 centros), falta de implementación de publicación de convocatorias de negociación (29 centros), solicitudes de revisión (3 centros), entre otros.
Despite este avance lento, solo tres centros de trabajo han alcanzado acuerdos de negociación completamente conclusivos hasta ahora.
El primer caso de acuerdo se produjo el 10 del mes pasado, cuando la empresa contratante Hyundai Steel y sus cuatro filiales (Hyundai ITC, Hyundai IEC, Hyundai IMC e Hyundai ISC) en la planta de Dangjin firmaron un convenio colectivo en la ceremonia de firma con los sindicatos de empresas subcontratadas. Posteriormente, la empresa de tratamiento de residuos de construcción ㈜Hangangamp estableció un convenio colectivo con sindicatos de empresas subcontratadas como la primera empresa mediana en hacerlo, demostrando la posibilidad de expandir el modelo de negociación entre empresas contratantes y subcontratadas. En el sector público, el Centro de Desarrollo de la Zona Económica Especial de Jeju Internacional (JDC) registró el primer caso de acuerdo.
Un portavoz del Ministerio de Empleo y Trabajo declaró: "Guiaremos a ambas partes en las relaciones laborales para que las negociaciones entre empresas contratantes y subcontratadas avancen según los procedimientos establecidos por la ley sindical, y brindaremos el máximo apoyo para facilitar las negociaciones entre empleadores y trabajadores".
* Este artículo ha sido traducido por IA.