![Foto del ministro de Empleo y Trabajo Kim Young-hoon. [Fotografía=Ministerio de Empleo y Trabajo]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/10/13/20261013101710379222.jpg)
El gobierno se propone promulgar una "Ley Fundamental de Derechos de los Trabajadores" para proteger a los trabajadores en nuevas formas de empleo, como el trabajo en plataformas digitales. La estrategia incluye medidas de coexistencia intergeneracional que permitan tanto la incorporación de jóvenes al mercado laboral como la continuidad del empleo de trabajadores de mediana edad, además de acelerar la reducción de accidentes laborales y la eliminación del impago de salarios.
El ministro de Empleo y Trabajo, Kim Young-hoon, declaró durante una auditoría parlamentaria ante la Comisión de Clima, Energía, Medio Ambiente y Trabajo de la Asamblea Nacional el 13 de octubre: "Cuando cambia la estructura industrial, cambia la forma de trabajar, y cuando cambia la forma de trabajar, también debe cambiar la forma de proteger a quien trabaja. Nos proponemos lograr un crecimiento real acompañado del trabajo".
El ministro identificó como cambios principales en el mercado laboral la expansión de la inteligencia artificial, la baja natalidad y el envejecimiento demográfico, así como el aumento del trabajo en plataformas. En respuesta, concentrará los esfuerzos políticos en cuatro direcciones: garantizar oportunidades de trabajo para todos los ciudadanos, proteger derechos básicos en el lugar de trabajo, aliviar las desigualdades del mercado laboral, e impedir que el trabajo se vea marginado en la transición industrial.
En primer lugar, el gobierno apoyará la formación de la primera experiencia laboral de los jóvenes y conectará a empresas que requieren transformación mediante inteligencia artificial con trabajadores jóvenes. Para los trabajadores de mediana edad, se ampliarán las oportunidades de reincorporación laboral. El ministro señaló: "Trabajaremos junto con el Congreso para elaborar soluciones de coexistencia generacional que permitan tanto la incorporación de jóvenes como la oportunidad de que los trabajadores de mediana edad continúen trabajando, además de preparar apoyo empresarial para la implementación en el terreno".
Se reducirá la carga de los padres trabajadores mediante medidas como el sistema de entrada a las 10 de la mañana durante el período de cuidado infantil y el permiso parental de corta duración. También se implementarán reformas del sistema de seguro de desempleo, incluyendo la creación de cuentas de conciliación trabajo-familia y la racionalización de prestaciones por desempleo, tras discusiones entre trabajadores, empresarios y expertos el mes anterior. Estos cambios se promoverán mediante leyes posteriores y modificaciones de normas reglamentarias.
El gobierno también acelerará la reducción de accidentes laborales y la eliminación del impago de salarios. En la primera mitad del año, el número de muertes por accidentes en el lugar de trabajo disminuyó un 11,8 % respecto al período homólogo del año anterior, registrando el nivel más bajo desde que comenzó la recopilación estadística. El ministro enfatizó: "Con la determinación de que no podemos renunciar a una sola vida, nos dedicaremos con mayor empeño. Fortaleceremos el apoyo técnico y financiero a las pequeñas empresas y supervisaremos a las empresas donde se repiten accidentes del mismo tipo, desde el análisis de causas hasta la implementación de medidas correctivas".
Se impulsará también la aplicación de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo modificada e implementación en el terreno. En el caso de empresas donde se ha producido impago de salarios de forma repetida, se continuarán realizando inspecciones exhaustivas y supervisión preventiva, y se garantizará que el aumento de sanciones que entra en vigor este mes se traduzca en una eliminación real del impago de salarios.
El gobierno acelerará la solución de la estructura dual del mercado laboral. Apoyará activamente las negociaciones entre contratistas principales y subcontratistas que continúan tras la entrada en vigor de la Ley de Sindicatos modificada, además de mejorar prácticas injustificadas como la fragmentación de contratos temporales y la discriminación según el tipo de contrato.
El gobierno también mejorará su papel como empleador ejemplar, modernizando el trato de los trabajadores no permanentes del sector público y las prácticas de subcontratación. A través del Comité de Funcionarios Civiles, constituido el 18 de septiembre pasado, también se promoverá un diálogo social sobre cuestiones de empleo y condiciones laborales de los trabajadores del sector público.
Se fortalecerá también el sistema de protección para nuevas formas de empleo, como el trabajo en plataformas. El ministro expresó: "No podemos dejar que los trabajadores queden en una laguna de protección simplemente porque ha cambiado la forma de trabajar. Apoyaremos activamente el debate parlamentario para que la Ley Fundamental de Derechos de los Trabajadores pueda promulgarse antes de fin de año".
A través del Consejo de Bienestar Laboral "K-Labor", se construirá también una red de protección social que incluya a personas que trabajan en formas diversas. Se proporcionará formación profesional para mejorar las competencias en inteligencia artificial desde jóvenes hasta trabajadores de mediana edad, y se reforzará la capacitación en inteligencia artificial para trabajadores de pequeñas y medianas empresas.
El gobierno buscará soluciones a cuestiones laborales principales, incluyendo exenciones laborales en megazonas especiales, a través del diálogo social. El ministro indicó: "Desde septiembre, se está llevando a cabo un diálogo social específico para discutir las exenciones laborales en la Ley de Megazonas Especiales. Sin predeterminar resultados, el gobierno actuará como facilitador del diálogo para que los resultados puedan generarse mediante la conversación".
* Este artículo ha sido traducido por IA.