![El ministro de Empleo y Trabajo, Kim Young-hoon, responde a preguntas de diputados durante la inspección de cuentas de la Comisión de Clima, Energía, Medio Ambiente y Trabajo celebrada en el Congreso Nacional en Yeouido, Seúl, el 13 de octubre. 2026.10.13[Foto=Reportero Yu Dae-gil dbeorlf123@ajunews.com]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/10/13/20261013155427948614.jpg)
La diputada Na Kyung-won, del Partido del Poder Popular, señaló el 13 de octubre durante la inspección de cuentas de la Comisión de Clima, Energía, Medio Ambiente y Trabajo del Congreso Nacional dirigida al Ministerio de Empleo y Trabajo: "La Ley de Sobres Amarillos en sí tiene problemas, pero se han establecido directrices vagas para su implementación y se han añadido excepciones al final de las mismas", y agregó que "esto podría provocar aún más conflictos laborales en los centros de producción".
Previamente, el Ministerio de Trabajo publicó el 3 de septiembre la "Directriz de implementación sobre objetos de conflictos laborales como bonificaciones de desempeño empresarial". El aspecto central es que las bonificaciones de desempeño ligadas a un porcentaje determinado de las ganancias operativas de la empresa y las decisiones empresariales relacionadas con la creación o reubicación de fábricas e introducción de nuevas tecnologías como inteligencia artificial (IA) no están sujetas, en principio, a negociación obligatoria ni a acciones de conflicto laboral. Sin embargo, se permitió que las bonificaciones de desempeño que constituyen condiciones de trabajo, como las bonificaciones de cantidad fija, y reestructuraciones o reasignaciones derivadas de reubicaciones de fábricas o introducción de nuevas tecnologías, pudieran ser objeto de negociación.
Al respecto, la diputada Na señaló: "Estas directrices de implementación son irresponsables", y enfatizó que "se debe elaborar una legislación complementaria adecuada o enmendar el decreto de implementación".
Kim Young-hoon, ministro de Trabajo, respondió: "Es posible que existan estas preocupaciones", y añadió que "dada la naturaleza de las relaciones laborales, es difícil hacer distinciones uniformes en todos los casos". Cuando la diputada Na argumentó que el ministerio estaba siendo condescendiente con la Federación de Sindicatos Democráticos (KSDU), Kim rebatió diciendo: "Es un hecho que la KSDU está exigiendo la derogación tanto del decreto de implementación como de las directrices de implementación".
La extensión de la edad de retiro también fue objeto de debate. El diputado Kim Wi-sang, del Partido del Poder Popular, preguntó: "¿Existe la voluntad de cerrar la legislación en una situación en la que la falta de coincidencia entre la edad de retiro y la edad de pensión se ha convertido en un problema social?" El ministro Kim respondió: "Creo que nunca es demasiado tarde para discutir esto hoy".
Luego añadió: "La ley de extensión de la edad de retiro debe aprobarse sin falta antes de fin de año", e indicó que "dado que el debate se ha madurado durante un largo período a través de un grupo de trabajo (TF) del Congreso Nacional, si se determina que solo falta la decisión, el gobierno presentará su propuesta de forma inmediata".
El debate también incluyó intercambios entre la mayoría y la oposición sobre las excepciones laborales que se incorporarán en la Ley Especial de Megaespecial. El diputado Lee Chul-gyu, del Partido del Poder Popular, señaló: "El gobierno y la mayoría se opusieron firmemente a la disposición de excepción de 52 horas semanales para personal de I+D, pero después de la presentación de la megaespecial de Honam, el enfoque cambió a decir que la discusión es necesaria", y subrayó que "si se toma una decisión política, debe explicarse y presentarse una dirección clara al público".
Por su parte, el diputado Park Hae-chul, del Partido Demócrata Unido, respondió: "La mayoría de los contenidos sobre excepciones regulatorias laborales que se están discutiendo en la Ley de Megaespecial no tienen relación con empresas de semiconductores", y sostuvo que "para el éxito de la megaespecial, será necesario asegurar infraestructuras clave como energía y suministro de agua, así como capacidad tecnológica cualificada, en lugar de flexibilización del horario laboral o mal uso de trabajadores no permanentes".
* Este artículo ha sido traducido por IA.