Fracaso en obtener acuerdo provisional en novena ronda de negociaciones el 14 de octubre
Sindicato afirma que existen márgenes para continuar diálogos; requiere propuestas más progresistas
![Vista de la acería de Pohang en Pohang, provincia de Gyeongbuk, el 16 de octubre durante la segunda huelga parcial del sindicato de Posco [Foto=Yonhapnews]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/10/14/20261014152320563586.jpg)
La empresa siderúrgica Posco y su sindicato no lograron alcanzar un acuerdo en las negociaciones de salarios y convención colectiva. Tras continuar consultas técnicas desde el día anterior, ambas partes no pudieron cerrar las diferencias en torno a los puntos clave en disputa. Con el sindicato abriendo la posibilidad de una tercera huelga parcial, la tensión en los centros de producción se intensifica.
Según informó la industria el 14 de octubre, Posco y su sindicato realizaron consultas técnicas desde el 13 de octubre hasta la mañana del 14, tras lo cual iniciaron inmediatamente la novena ronda de negociaciones principales. Sin embargo, fracasaron en obtener un acuerdo provisional sobre las demandas salariales.
Previamente, ambas partes habían celebrado tres rondas de negociaciones técnicas los días 7, 8 y 13 de octubre, pero no lograron elaborar propuestas de compromiso específicas.
Los puntos centrales en disputa son el aumento de salario base y la magnitud de los bonos de desempeño. El sindicato demanda un aumento salarial del 7,1% en el salario base, bonos de estímulo del 600%, 50 acciones de fondos de inversión de empleados, y bonificaciones festivas del 200%.
Por su parte, la empresa presentó el 14 de octubre una propuesta adicional que contempla un aumento del salario base del 2,2% y un pago único total de 4,5 millones de wones. Este pago único se compone de 3,5 millones de wones como bonificación por cumplimiento de objetivos, 500.000 wones en vales de compra locales y 500.000 wones como bonificación por cierre de negociaciones. La tasa de aumento salarial base es 0,2 puntos porcentuales superior a la propuesta anterior del 2,0%.
El sindicato considera que la propuesta adicional de la empresa no cumple sus expectativas. A través de un comunicado de prensa emitido tras las negociaciones del día 14, el sindicato afirmó: "Reconocemos que la propuesta de mejora de moral presentada hoy por la empresa avanza en la dirección correcta frente a un entorno difícil", pero enfatizó que "en este año en particular debe presentarse una propuesta que refleje adecuadamente el esfuerzo de los trabajadores en el terreno y el peso de los sacrificios que han soportado hasta ahora".
Posco y su sindicato ya han experimentado dos huelgas parciales durante el proceso de negociación salarial. Posteriormente, las negociaciones fueron suspendidas debido a elecciones internas de la directiva sindical, pero a principios de octubre reanudaron las consultas técnicas en un esfuerzo por normalizar las negociaciones.
El sindicato ha dejado abierta la posibilidad de iniciar una tercera huelga parcial de mayor alcance si la propuesta adicional de la empresa no muestra avances significativos. Se reporta que la empresa, a su vez, mantiene un sistema de operación de contingencia, incluida la movilización de personal disponible y ajustes en los calendarios de producción, en preparación para posibles nuevos conflictos laborales.
No obstante, el sindicato ha mantenido la puerta abierta para negociaciones adicionales. Su posición es que está dispuesto a dialogar en cualquier momento si la empresa presenta propuestas más progresistas.
Mientras tanto, en un contexto de sobreoferta global en el sector siderúrgico y débil demanda, existe preocupación de que una prolongación del conflicto laboral en Posco podría generar interrupciones en la producción. En particular, si se materializara una nueva huelga parcial, existe inquietud de que la carga sobre los calendarios de producción y las operaciones de la empresa podría aumentar significativamente.
* Este artículo ha sido traducido por IA.