![Park Su-geun, presidente de la Comisión Nacional de Trabajo, compareciendo en la auditoría estatal de la Comisión de Clima, Energía, Medio Ambiente y Trabajo celebrada en el Congreso el 16 de octubre, presentando el informe de actividades de la institución. [Foto=Yonhapnews]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/10/16/20261016163549914109.jpg)
Durante la auditoría estatal de la Comisión de Clima, Energía, Medio Ambiente y Trabajo del Congreso celebrada el 16 de octubre, Park respondió a una pregunta del diputado Kim Wi-sang del Partido del Poder Popular sobre si es posible decidir el traslado regional o fusión de organismos públicos sin alteraciones en las condiciones laborales como traslados o reubicación de personal. "Es difícil. Debe considerarse que no es posible", respondió.
Ante una nueva pregunta del diputado Kim sobre si los traslados y fusiones de organismos públicos, cuando se prevé claramente un cambio sustancial en las condiciones laborales, constituyen materia de negociación conforme a la Ley de Sindicatos, Park declaró: "Desde mi perspectiva, considero que el análisis realizado por el diputado es correcto".
Sin embargo, Park trazó una línea respecto a si puede considerarse al gobierno de manera uniforme como empleador de los trabajadores de organismos públicos. Señaló que "en función del caso específico, puede variar" y que "esto no guarda relación con el artículo 2 de la Ley de Sindicatos".
Park también expresó su posición de que la mera obligación de cumplimiento conforme a la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo o la Ley de Responsabilidad por Accidentes Graves no es suficiente para reconocer la condición de empleador de la empresa principal.
La diputada Kim So-hee del Partido del Poder Popular cuestionó en la auditoría que las empresas dudan en operar comedores internos o autobuses de transporte por la incertidumbre respecto al reconocimiento de su condición de empleador, sugiriendo la necesidad de excluir del análisis de condición de empleador las medidas de cumplimiento obligatorio conforme a la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y la Ley de Responsabilidad por Accidentes Graves.
Ante esto, Park respondió que "las empresas tienen una interpretación errónea" y explicó que la condición de empleador se determina considerando no solo obligaciones de derecho público, sino también otros fundamentos adicionales.
Respecto a los casos relacionados con la determinación de la condición de empleador de la empresa principal, Park señaló que "no hay precedentes y son casos complejos", explicando que durante los primeros tres meses aproximadamente él y los miembros permanentes de la comisión asumieron personalmente estos casos para establecer el marco de análisis.
* Este artículo ha sido traducido por IA.