Mientras los salarios de empleados permanentes suben 4,0%, los temporales apenas crecen 1,1%
Las tasas de beneficios laborales y afiliación a seguros sociales son la mitad en trabajadores temporales
![Visitantes observan un tablero de ofertas de empleo en la Feria de Empleos para Personas de Mediana Edad de Seúl 2026, celebrada el 20 de octubre en el Centro aT de Seúl. [Foto=Agencia Yonhapnews]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/10/21/20261021155931859688.jpg)
Según la ‘Encuesta Suplementaria por Tipo de Relación Laboral de la Encuesta de Población Económicamente Activa de agosto de 2026’ publicada el 21 de octubre por la Oficina Nacional de Datos, el salario mensual promedio de los empleados permanentes durante los últimos tres meses fue de 4.052.000 pesos, un aumento de 156.000 pesos (4,0%) respecto al mismo período del año anterior. Los trabajadores temporales ganaron 2.112.000 pesos, con un incremento de apenas 24.000 pesos (1,1%). La brecha salarial mensual promedio entre ambos grupos alcanzó los 1,94 millones de pesos, siendo tanto el incremento absoluto como la tasa de crecimiento superiores en los empleados permanentes respecto a los temporales.
Aun excluyendo a los empleados a tiempo parcial, la tasa de incremento salarial de los trabajadores temporales fue inferior a la de los permanentes. El salario mensual promedio de los trabajadores temporales excluido el trabajo a tiempo parcial fue de 3.098.000 pesos, con un aumento de 61.000 pesos (2,0%) respecto al año anterior. El número de empleados a tiempo parcial alcanzó 4.382.000 personas, representando un incremento de 152.000 respecto al mismo mes del año anterior.
La diferencia en las horas de trabajo también fue significativa. El promedio de horas de trabajo semanales de los empleados permanentes fue de 40,4 horas, mientras que para los temporales fue de 29,5 horas. Respecto al año anterior, ambos grupos aumentaron sus horas de trabajo en 3,9 y 1,3 horas respectivamente. La antigüedad promedio en el empleo actual de los trabajadores temporales fue de tres años, un aumento de un mes. La proporción de trabajadores temporales que eligieron voluntariamente su tipo de relación laboral ascendió a 68,0%, experimentando un incremento de 0,2 puntos porcentuales.
Sin embargo, el aumento en la tasa de elección voluntaria no implica una mejora general en las condiciones laborales. Al analizar la tasa de cobertura de beneficios laborales y la tasa de afiliación a seguros sociales, los indicadores de empleados permanentes son más del doble que los de trabajadores temporales, además de mostrar una tendencia de mejora clara.
La tasa de cobertura de beneficios laborales de los trabajadores temporales disminuyó uniformemente respecto al mismo mes del año anterior. La tasa de cobertura de indemnizaciones por jubilación fue de 45,7%, las bonificaciones de 39,2%, el pago de horas extraordinarias de 31,1% y los días libres pagados de 38,4%, registrando caídas respectivas de 0,3, 0,5, 0,1 y 0,6 puntos porcentuales. Por el contrario, los empleados permanentes mostraron mejoras: la tasa de cobertura de indemnizaciones por jubilación alcanzó 96,2%, las bonificaciones 89,5%, el pago de horas extraordinarias 69,9% y los días libres pagados 88,3%, aumentando respectivamente 0,6, 0,5, 0,8 y 1,1 puntos porcentuales respecto al año anterior.
También se observaron diferencias en la tasa de afiliación a seguros sociales. La tasa de afiliación al fondo de pensiones nacional de los trabajadores temporales fue de 36,5%, al seguro de salud de 53,0%, experimentando caídas de 0,6 y 0,2 puntos porcentuales respectivamente, mientras que la tasa de afiliación al seguro de desempleo fue de 54,0%, con un aumento de 0,3 puntos porcentuales. Por su parte, los empleados permanentes presentaron tasas de afiliación de 88,6% al fondo de pensiones nacional, 95,7% al seguro de salud y 93,0% al seguro de desempleo, registrando incrementos en los tres conceptos respecto al año anterior.
Por género, el número de mujeres trabajadoras temporales fue de 4.963.000, superior al de hombres (3.708.000) en 1.255.000. La proporción de mujeres entre los trabajadores temporales fue de 57,2%, experimentando una leve caída de 0,2 puntos porcentuales respecto al año anterior, aunque seguía siendo superior al 50%. Por grupos de edad, la proporción de personas de 60 años o más fue de 36,7% (3,18 millones de personas), registrando un incremento de 1,2 puntos porcentuales respecto al mismo mes del año anterior.
Un funcionario del Ministerio de Economía explicó que respecto a la brecha salarial: “Es necesario considerar que el número de empleados a tiempo parcial dentro de los trabajadores temporales ha aumentado. El salario mensual promedio no incluye el número de días trabajados ni las horas de trabajo, y típicamente los empleados a tiempo parcial trabajan menos horas, lo que tiende a resultar en salarios más bajos”. Respecto al aumento de trabajadores temporales, añadió: “Parece que el incremento de trabajadores en grupos de edad avanzada (60 años o más), que representan una proporción elevada de empleo temporal, así como el aumento de personal en el sector de salud y bienestar social, han contribuido al crecimiento general de los trabajadores temporales”.
* Este artículo ha sido traducido por IA.