Chung Yong-jin asume la dirección directa de E-mart y promueve a Kim Hong-guk; cambios clave en la Oficina de Estrategia Corporativa
Chung Yu-kyung mantiene a los principales ejecutivos de la división de tiendas departamentales; fortalecimiento de la gestión especializada en moda y cosméticos
![Foto de los presidentes Chung Yong-jin y Chung Yu-kyung de Shinsegae [Foto=Grupo Shinsegae]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/10/23/20261023112449140882.jpg)
Presidentes Chung Yong-jin y Chung Yu-kyung de Shinsegae [Foto=Grupo Shinsegae]
En los cambios de personal ordinarios de 2027 del Grupo Shinsegae, las decisiones de los presidentes Chung Yong-jin y Chung Yu-kyung tomaron caminos diferentes.
Mientras que el presidente Chung Yong-jin asumió directamente el cargo de representante ejecutivo de E-mart e impulsó una renovación mediante el cambio de ejecutivos clave, la presidenta Chung Yu-kyung enfatizó la estabilidad manteniendo a los principales ejecutivos de la división de tiendas departamentales.
La pareja de hermanos, que está promoviendo la separación de las filiales, ha adoptado estrategias de personal distintas ajustadas a las respectivas situaciones empresariales.
El Grupo Shinsegae anunció el 23 de octubre los cambios de personal ordinarios de 2027. Estos cambios se enfocaron en reforzar la gestión responsable del presidente Chung y en la meritocracia.
El cambio más significativo se observó en la división de E-mart. El presidente Chung, quien asumió el cargo de representante de Shinsegae Property en junio pasado, fue designado también como representante de E-mart.
Una vez que asuma formalmente el cargo tras la junta de accionistas, participará en la gestión de E-mart como copresidente ejecutivo junto con Kim Hong-guk, el nuevo representante.
Dado que el Grupo Shinsegae está promoviendo su transformación en una empresa integral de vida, contenido y entretenimiento más allá de su negocio principal de comercio minorista, el liderazgo del presidente Chung es esencial.
En el campo de la inteligencia artificial, el grupo está desarrollando negocios en colaboración con Reflection AI; en el sector inmobiliario con Aman Group, y en contenido con Skydance.
El Grupo Shinsegae explicó que "el presidente Chung ejercerá liderazgo directo en la transformación industrial impulsada por la inteligencia artificial y liderará el cambio del grupo".
Kim Hong-guk, el representante designado de E-mart y actual representante de Shinsegae Casa, también asumirá la función de representante de SSG.com. Kim es un especialista en planificación de mercancías (MD) y ventas con experiencia previa como jefe de la división de productos de E-mart. Fue promovido a la posición de ejecutivo clave de una filial importante tras ser reconocidos sus logros en la reversión de pérdidas de Shinsegae TV Shopping y la mejora de rentabilidad de Shinsegae Casa.
Asignar tanto E-mart como SSG.com a un único ejecutivo especializado se interpreta como una medida para expandir la competitividad del negocio principal fuera de línea hacia el comercio en línea. Se proyecta que, especialmente antes de la división accionaria de SSG.com en diciembre, se acelerará la colaboración entre negocios y la mejora de rentabilidad.
SSG.com completará una división accionaria en diciembre, dividiéndose en una entidad legal existente centrada en compras de comestibles y una nueva entidad, Shinsegae Mall, enfocada en moda y belleza. E-mart invirtió 827.5 mil millones de wones en agosto para asegurar acciones de un inversor financiero (FI), elevando su participación accionaria al 65,1% (Shinsegae al 34,9%).
Sin embargo, para la separación de filiales entre parientes conforme a la Ley de Competencia Leal, es necesario reducir las participaciones accionarias cruzadas de filiales no cotizadas por debajo de cierto nivel, situación que requiere ajustes adicionales.
También se reestructuró la Oficina de Estrategia Corporativa, la torre de control del grupo. Choi Taek-won, representante de SSG.com, fue designado para supervisar la Dirección General de Apoyo Corporativo, que incluye asuntos de personal y auditoría, y Park Seung-hak, jefe de la división de negocios de ocio de Josun Hotel & Resorts (director ejecutivo), fue designado jefe de la Dirección de Cooperación Externa.
Jeon Sang-jin, vicepresidente de Gestión General, fue retenido, mientras que no se anunció un designado separado para la posición de director de la Oficina de Estrategia Corporativa, vacante desde abril.
Los analistas señalan que el trasfondo de la participación directa del presidente Chung en la gestión incluye la diferencia de desempeño entre el negocio principal de E-mart y sus filiales.
En el primer semestre de este año, la ganancia operativa de E-mart sobre una base separada fue de 171.9 mil millones de wones, un aumento del 15,4% respecto al período del año anterior, pero la ganancia operativa consolidada disminuyó 25,2% a 135.3 mil millones de wones. La mejora de rentabilidad de filiales como SSG.com sigue siendo un desafío pendiente.
En contraste, la división de tiendas departamentales encabezada por la presidenta Chung Yu-kyung mantuvo a sus principales ejecutivos.
No hubo cambios entre los principales ejecutivos de filiales clave, incluyendo a Park Ju-hyung, representante de Shinsegae que fue ascendido a presidente el año pasado; Lee Seok-gu, representante de Shinsegae D.F.F.; y Moon Seong-wook, representante de Shinsegae Live Shopping.
Los observadores señalan que la orientación de estabilidad en la división de tiendas departamentales fue respaldada por mejoras en el desempeño.
La ganancia operativa consolidada de Shinsegae en el primer semestre de este año fue de 365 mil millones de wones, un aumento del 75,7% respecto al período del año anterior. Con Shinsegae Internacional y Shinsegae D.F.F. también registrando ganancias, existe evaluación de que se están observando resultados de la renovación de personal implementada el año pasado.
Sin embargo, se realizó una reorganización corporativa para elevar la especialización en cada línea de negocio. Shinsegae Internacional fue reestructurada en una División de Moda y una División de Cosméticos, y Kim Deok-joo, representante, fue asignado al negocio de moda.
La división de cosméticos será dirigida por Heo Min-ho, el nuevo representante de Shinsegae Casa reclutado externamente. Heo es una persona que se desempeñó como representante de CJ Olive Young durante diez años.
Mientras que el presidente Chung Yong-jin introdujo cambios en las principales filiales y organizaciones estratégicas del grupo, la presidenta Chung Yu-kyung eligió mantener la estructura de gestión existente mientras fortalecía la especialización en negocios de moda y cosméticos.
A nivel de grupo, también se aceleró el relevo generacional. En estos cambios de personal, el Grupo Shinsegae promovió a 36 personas como nuevos ejecutivos, un récord histórico. La proporción de ejecutivos en sus cuarenta años también alcanzó el nivel más alto histórico del 18%.
El Grupo Shinsegae planea continuar realizando cambios de personal conforme sea necesario en función del desempeño y la capacidad operativa. La intención es continuar la innovación organizacional durante la implementación de nuevos negocios como inteligencia artificial, contenido y entretenimiento.
Un portavoz del Grupo Shinsegae afirmó: "A través del descubrimiento de talentos basado en la meritocracia, maximizaremos la competitividad del negocio principal y generaremos resultados en los negocios de crecimiento futuro".
* Este artículo ha sido traducido por IA.