Tasa de transición de empleos inestables a estables cae de 8% a 5%
Reestructuración industrial centrada en semiconductores y expansión de IA empeoran condiciones de contratación juvenil
Jóvenes se encuentran en una situación difícil para conseguir empleos estables incluso después de bajar sus expectativas laborales. La contratación de jóvenes se ha contraído debido a la reestructuración de la estructura industrial centrada en semiconductores y la expansión de la inteligencia artificial (IA), mientras que la tasa de transición desde empleos inestables hacia empleos estables también ha disminuido.
Según el informe "Desempeño deficiente del empleo juvenil y agenda política" publicado por el Banco de Corea el 26 de octubre, la tasa de desempleo de jóvenes (15-29 años) aumentó del 6,4% en 2022 al 6,6% entre enero y septiembre de este año, mientras que la tasa de empleo cayó del 46,6% al 43,7%.
Sin embargo, en comparación con el período de desempeño deficiente del empleo juvenil 2014-2019, los indicadores cuantitativos son relativamente favorables. La tasa de desempleo promedio en ese entonces fue del 9,4%, mientras que desde 2023 ha alcanzado solo el 6,1%. El análisis indica que en el pasado los jóvenes permanecían desempleados esperando empleos de calidad, pero recientemente ha predominado la tendencia de bajar expectativas e ingresar a empleos inestables.
El problema radica en la calidad del empleo. El índice de calidad del empleo juvenil calculado por el Banco de Corea, que integra estabilidad laboral, horas de trabajo y riesgo de desempleo, promedió 95 puntos entre enero de 2023 y septiembre de este año, por debajo de 100. Este resultado utiliza como referencia el promedio de enero de 2010 a septiembre de este año, excluyendo el período de la pandemia de COVID-19.
La proporción de jóvenes empleados con empleos temporales o por encargo se ha incrementado, y también aumentó el número de jóvenes que no voluntariamente aceptan trabajo a tiempo parcial. Mientras que ha disminuido la proporción de jóvenes que aspiran a emplearse en grandes empresas o instituciones públicas, ha aumentado la preferencia por pequeñas y medianas empresas, reflejando una tendencia a bajar expectativas laborales.
El acceso a empleos estables se ha vuelto más difícil. Según el análisis del Banco de Corea sobre la razón de entrada a empleos permanentes de jóvenes respecto a trabajadores de edad central (30-59 años), se estima que el tamaño relativo de ingreso se ha reducido 15-20% durante 2023-2026.
También se ha dificultado la transición desde empleos inestables hacia empleos estables. Con base en un análisis que clasifica los empleos permanentes en empresas privadas de 300 o más empleados como mercado laboral primario, la tasa de transición de jóvenes desde el mercado laboral secundario al mercado primario disminuyó del 3,5% durante 2014-2019 al 1,6% en 2023-2024. En contraste, se ha fortalecido la tendencia de los jóvenes que accedieron a empleos estables a permanecer en sus empleos actuales.
El Banco de Corea identificó la reestructuración de la estructura industrial centrada en manufactura de tecnología de la información (TI) como causa del desempeño deficiente del empleo juvenil. Aunque la manufactura de TI como semiconductores lidera el crecimiento económico, la contratación de empleos permanentes se concentra en manufactura no-TI y servicios, lo que limita el efecto generador de empleo del crecimiento.
Además, la estructura rígida del mercado laboral también ha tenido impacto. El análisis indica que mientras las empresas ajustan personal mediante la reducción de nuevas contrataciones en lugar de mantener el empleo de trabajadores existentes, la carga se concentra en jóvenes que ingresan por primera vez al mercado laboral. Con la expansión de la IA, se ha fortalecido la preferencia de las empresas por trabajadores con experiencia, reduciendo también la demanda de tareas básicas e iniciales que tradicionalmente realizan los jóvenes.
El Banco de Corea expresó preocupación de que incluso si se recupera la demanda laboral, el desempeño deficiente del empleo podría prolongarse a largo plazo, ya que los jóvenes permanecerían en empleos inestables durante períodos prolongados sin desarrollar competencias laborales. Por ello, recomendó combinar políticas industriales con mejoras en la estructura del mercado laboral y facilitar la entrada y movilidad de jóvenes en el mercado laboral.
Jung Sung-yeop, jefe del equipo de tendencias de empleo del Banco de Corea, afirmó: "Si el mercado laboral es demasiado rígido, la demanda laboral de las empresas en el mercado laboral primario se reducirá aún más". Agregó: "Si el mercado laboral se flexibiliza, existe margen para que la demanda en el mercado laboral primario se expanda y podría tener un impacto positivo en el empleo juvenil".
* Este artículo ha sido traducido por IA.