![Microsoft [Foto=Agencia Yonhapnews/Reuters]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/10/27/20261027092210849542.jpg)
Microsoft (MS) anunció que implementará un programa de despidos voluntarios con un alcance de hasta 60.000 empleados como medida para reducir costos y obtener recursos adicionales destinados a inversiones en inteligencia artificial (IA).
Según informó el medio especializado Business Insider el 26 de octubre (hora local), Amy Coleman, directora de Recursos Humanos de Microsoft, comunicó mediante un memorándum interno que la compañía proporcionaría "nuevas opciones para que los empleados que consideren su futuro fuera de la empresa puedan hacer una transición en sus carreras profesionales" a través de la implementación del programa de jubilación voluntaria (VEO).
El programa de despidos voluntarios incluye a empleados del nivel de vicepresidente (VP) e inferior que laboran en cuatro países: Estados Unidos, Canadá, Reino Unido e India. El número máximo de solicitantes alcanza aproximadamente 60.000 empleados, lo que representa alrededor del 27% de la plantilla mundial de empleados regulares (223.000 empleados) según datos de corte al 30 de junio pasado.
Los resultados varían según la división de negocios. Según reportó la agencia Bloomberg, las divisiones de Windows, Copilot, Xbox y el departamento de Finanzas fueron incluidas en el programa de despidos voluntarios, mientras que los departamentos de Centros de Datos, Marketing y Ciberseguridad fueron excluidos.
Las condiciones de indemnización se establecieron de manera idéntica al paquete estándar de jubilación de Microsoft para Estados Unidos. Los solicitantes recibirán su salario base durante un período de espera mínimo de 60 días mientras mantienen su condición de empleados, y recibirán pagos adicionales según su nivel jerárquico y años de servicio.
Los empleados deben decidir si solicitan el programa antes de principios de diciembre, y tras la aprobación final de la compañía, dejarán sus puestos a finales de año. No obstante, Microsoft ha adoptado la política de persuadir a empleados clave para que permanezcan en la empresa si solicitan el despido voluntario.
Esta medida se interpreta como una estrategia para lograr eficiencia en la fuerza laboral y reducción de costos mediante despidos voluntarios en lugar de despidos forzosos, considerando los gastos significativos en inversión de infraestructura de IA. Los gastos de capital planificados (CapEx) de Microsoft para este año alcanzan 175.000 millones de dólares (aproximadamente 232 billones de pesos).
No es la primera vez que Microsoft implementa medidas de reducción de personal. En abril pasado, la empresa llevó a cabo un programa de jubilación anticipada dirigido a empleados de mayor antigüedad cuya suma de edad y años de servicio superaba 70. En julio, realizó una reestructuración que incluyó 4.800 despidos enfocados principalmente en la división de videojuegos, incluyendo Xbox.
Amy Coleman, directora de Recursos Humanos, señaló que "este programa de despidos voluntarios representa una parte importante de cómo está evolucionando nuestro enfoque ante el cambio" y agregó que "crea mayor flexibilidad y ofrece más opciones para que los empleados puedan planificar su próximo paso".
Conforme la inversión en infraestructura de IA se ha convertido en la prioridad principal de las grandes tecnológicas, la tendencia de reducción de personal se extiende a toda la industria.
Google realizó despidos masivos en enero de 2023, eliminando aproximadamente el 6% de su fuerza laboral total, es decir, 12.000 empleados. Posteriormente, amplió los programas de jubilación voluntaria a varios departamentos e implementó reducciones adicionales de cientos de empleados en algunas divisiones. Meta, por su parte, redujo su plantilla de aproximadamente 86.000 empleados a finales de 2022 a alrededor de 67.000 empleados a finales de 2023, una reducción de aproximadamente 20.000 empleados. Esta reducción fue resultado de despidos masivos unilaterales sin opción de jubilación voluntaria.
Por otra parte, en la sesión regular de la Bolsa de Valores de Nueva York de ese día, las acciones de Microsoft cerraron con una ganancia del 1,54% respecto al cierre del día anterior, cotizando a 532,6 dólares.
* Este artículo ha sido traducido por IA.