La propuesta de acuerdo provisional 2 se aprueba con el 55,06% de apoyo tras rechazarse la primera propuesta
La resolución del conflicto laboral reduce incertidumbre productiva y se espera estabilidad operacional
La dirección y los sindicatos de HD Hyundai Heavy Industries han alcanzado un acuerdo final en las negociaciones salariales y el convenio colectivo de este año, poniendo fin a un prolongado conflicto laboral. El resultado se logró aproximadamente cinco meses después del inicio de las negociaciones en junio.
El sindicato de HD Hyundai Heavy Industries informó que el 27 de octubre realizó una votación sobre la segunda propuesta de acuerdo provisional en materia salarial y de convenio colectivo ante todos los afiliados (8.100 trabajadores), con una aprobación del 55,06%.
Anteriormente, la dirección y los sindicatos habían elaborado una primera propuesta de acuerdo el 30 de septiembre, pero fue rechazada el 2 de octubre en la votación de los afiliados con un 52,14% de oposición. Posteriormente, el conflicto se prolongó mientras el sindicato mantenía paros parciales y protestas de trabajadores en grúas de gran altura.
En respuesta, ambas partes reanudaron las negociaciones y presentaron una segunda propuesta de acuerdo el 23 de octubre. Esta propuesta incluye un aumento de salario base mensual de 120.000 wones (incluyendo 55.000 wones de incremento escalafonario automático anual), bonificación e incentivos por un total de 11,5 millones de wones, pago de salario comprometido al 200% del monto, asignación de puntos de bienestar por 300.000 wones y pago de bonificación por desempeño. Comparado con la primera propuesta, el incremento escalafonario automático anual aumentó en 50.000 wones y los incentivos más puntos de bienestar se incrementaron en 8 millones de wones.
Además, se incluyeron disposiciones para calcular la indemnización por jubilación basándose en tres meses consecutivos elegidos por el propio trabajador dentro de los cuatro meses anteriores a su retiro, así como el apoyo para programas de capacitación en el extranjero dirigidos a 100 empleados afiliados en este año y 100 en el próximo. La dirección estima que los beneficios totales por trabajador, considerando el aumento salarial, bonificaciones e incentivos de desempeño, ascienden a un promedio de 41,36 millones de wones.
El acuerdo también incluye disposiciones sobre la integración con HD Hyundai Mipo. Se acordó unificar el convenio colectivo y las normas de empleo bajo los criterios de HD Hyundai Heavy Industries, aunque se mantendrán ciertas condiciones laborales de bienestar y otras prestaciones que resulten más ventajosas para los afiliados en comparación con ambas empresas.
Asimismo, ambas partes suscriben un acuerdo especial sobre transición industrial para responder a la automatización y digitalización de la industria naval, y acuerdan que un órgano de diálogo conjunto entre dirección y sindicatos aborde medidas de estabilidad del empleo.
Con la conclusión de estas negociaciones salariales, HD Hyundai Heavy Industries ha resuelto la incertidumbre productiva derivada del conflicto laboral y ha asegurado condiciones operacionales estables. Dado que existe una cartera de pedidos significativa centrada en buques de alto valor agregado, se prevé que este acuerdo tendrá efectos positivos en la mejora de la productividad y rentabilidad futuros.
Un portavoz de HD Hyundai Heavy Industries declaró: "La conclusión de estas negociaciones salariales representa un hito significativo al establecer las bases para aumentos salariales estables, compensación según desempeño y la reorganización del convenio colectivo tras la fusión. Continuaremos prestando atención a la voz del personal operativo y lideraremos los esfuerzos para crear una cultura organizacional más dinámica y armoniosa".
* Este artículo ha sido traducido por IA.