![Ministerio de Empleo y Trabajo en el Edificio 11 de la Sede Administrativa del Gobierno de Sejong. 2023.10.13[Foto=Reportero You Dae-gil dbeorlf123@ajunews.com]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/11/02/20261102113517882704.jpg)
El Ministerio de Empleo y Trabajo anunció que celebró su primera reunión a nivel de viceministro en el marco del "diálogo social puntual sobre la Ley de Megaespecial Económica". Participaron por el sector laboral el secretario general de la Confederación de Sindicatos de Corea del Sur y el vicepresidente de la Confederación Democrática de Sindicatos; por el sector empresarial, el vicepresidente ejecutivo de la Confederación de Empresarios Coreanos y el vicepresidente ejecutivo de la Cámara de Comercio e Industria de Corea del Sur.
Por parte del gobierno participaron el viceministro del Ministerio de Empleo y Trabajo, el viceministro del Ministerio de Industria, Comercio y Energía, el director de la División de Regulaciones de la Oficina de Coordinación del Gobierno, un viceministro adjunto del Ministerio de Finanzas y Economía, así como un consejero permanente de la Comisión Económica y Social Tripartita de Corea del Sur.
Durante la reunión se confirmó la agenda y el orden de prioridad para futuras negociaciones, basándose en las propuestas presentadas por los sectores laboral y empresarial en seis rondas anteriores de negociaciones técnicas. La agenda se estructuró de la siguiente manera: △objetivos fundamentales, apoyo a la residencia y desarrollo de recursos humanos; △seguridad industrial, salud y horarios de trabajo, derecho a la salud; △formas de empleo y protección de trabajadores; △relaciones laborales, participación y otros temas.
Se espera que las disposiciones sobre excepciones laborales, incluida la "exención de horario para empleados de alto salario" (exención de regulación de jornada laboral para profesionales y ejecutivos de altos ingresos), donde existen mayores divergencias entre patrones y trabajadores, sean tratadas en la segunda agenda.
El sector laboral expresa preocupación de que la flexibilización de horarios laborales podría fomentar jornadas extendidas e infringir gravemente el derecho a la salud de los trabajadores. Por su parte, el sector empresarial sostiene que la desregulación audaz y la flexibilidad laboral son imprescindibles para atraer empresas de alta tecnología a la megaespecial económica y asegurar competitividad en nuevas industrias.
Los sectores laboral, empresarial y gubernamental reafirmaron su compromiso de trabajar conjuntamente para el éxito del diálogo social. No obstante, durante la definición de la agenda y su orden, las partes no establecieron un plazo final definitivo para las negociaciones.
La séptima ronda de negociaciones técnicas está prevista para el 6 del presente mes.
* Este artículo ha sido traducido por IA.