Azafatas logran aumento del 3,3% en salario base y compensación por vuelos extras de hasta el 170%
Votación sobre el acuerdo comienza el 9 de noviembre
Según confirmó la industria aeroportuaria el 9 de noviembre, la dirección y el sindicato de Air Premia alcanzaron el acuerdo provisional el pasado 6 de noviembre en las negociaciones salariales de 2026. Ambas partes consensuaron un aumento del 3% con base en el salario contractual anual.
Las azafatas y auxiliares de cabina, que representan la mayoría de la plantilla, obtendrán un aumento del 3,3% en su salario base. Asimismo, se llegó a un acuerdo para que los empleados que superen los cuatro años de antigüedad, hasta el quinto y sexto año, reciban el 50% del salario escalonado actual para su respectiva categoría.
También se mejoran los criterios de compensación por horas de vuelo adicionales. Cuando se superen las 50 horas mensuales garantizadas de vuelo, se abonará una compensación del 100% al 170% según las horas excedentes. La escala aplicable será: del 100% para horas excedentes entre 50 y 70, del 150% para horas entre 70 y 100, y del 170% para horas superiores a 100.
La dirección y el sindicato también acordaron estudiar el cambio del actual sistema de tres turnos y dos turnos en la división de mantenimiento hacia un sistema de cuatro turnos y dos turnos. El sindicato iniciará una votación sobre el acuerdo provisional a partir de hoy. Un representante del sindicato declaró: "El acuerdo provisional se ha elaborado considerando la situación general de la industria aeroportuaria".
* Este artículo ha sido traducido por IA.