Ascensos directos a ejecutivos sin pasar por jefatura de equipo; enfoque en capacidades 'proactivas'
![Foto del vicepresidente Kim Sung-jin, Director de la Oficina de Estrategia Digital de Korea & Company. [Foto=Grupo Korea & Company]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/11/09/20261109110434888218.jpg)
El Grupo Korea & Company ha realizado promociones ejecutivas inéditas al ascender a ejecutivos sin haber pasado previamente por la posición de jefe de equipo. La empresa adelantó aproximadamente un mes el calendario de los nombramientos respecto a años anteriores para responder de manera preventiva a la incertidumbre del entorno empresarial global.
El Grupo Korea & Company anunció el 9 de noviembre la realización de sus ascensos ejecutivos periódicos para 2027 bajo estos conceptos. Los promocionados ascienden a un total de 49 personas: 3 de Korea & Company, 27 de Korea Tire & Technology y 19 de Hankook Systems.
A través de estos nombramientos, el grupo ha abolido de manera decidida la antigüedad laboral y posicionado estratégicamente a jóvenes talentos. Jung Jae-hyun, especialista en tecnología de procesamiento de refinería en la División de Tecnología y Seguridad de la Producción de Korea Tire & Technology, fue ascendido directamente a ejecutivo sin mediar el nombramiento como jefe de equipo. Lee Min, jefe del Equipo de Estrategia de Precios Globales de la División de Marketing, también fue promovido a ejecutivo tan solo un año después de asumir la jefatura del equipo.
Estos cambios reflejan la filosofía de gestión del presidente Cho Hyun-beom, quien ha enfatizado la formación de "líderes proactivos", así como la estrategia de crecimiento a mediano y largo plazo del grupo. El presidente Cho ha impulsado una gestión de talento que valora la capacidad individual y el potencial de crecimiento, otorgando oportunidades decididas a líderes jóvenes y promoviendo la "innovación de abajo hacia arriba" centrada en la autonomía y la iniciativa en el terreno.
El grupo también realizó promociones a vicepresidente para reforzar la ejecución de oportunidades empresariales futuras y aumentar la eficacia en negocios clave. Cinco ejecutivos fueron ascendidos a vicepresidente: Kim Sung-jin, director ejecutivo de la Oficina de Estrategia Digital de Korea & Company, quien ha liderado la transformación de inteligencia artificial del grupo; Park Hyun-min, director ejecutivo del área de compras de Korea Tire & Technology; Ahn Soo-jung, directora ejecutiva de la División de Marketing; Kim Heon-jun, director ejecutivo de la División de Innovación G.OE; y Park Jung-soo, director ejecutivo del área de finanzas y contabilidad.
Hankook Systems amplió los ascensos ejecutivos en departamentos clave para reforzar el liderazgo en toda la organización. La empresa expandió equitativamente los nombramientos incluyendo funciones críticas como investigación y desarrollo, estrategia de innovación, finanzas y recursos humanos, así como estructuras de negocios regionales globales, con el objetivo de aumentar la capacidad de ejecución por línea de gestión y potenciar la eficiencia operativa y la mejora de rentabilidad.
Estos nombramientos entrarán en vigencia el 1 de diciembre, aproximadamente un mes antes de lo acostumbrado en años anteriores. Esta medida busca responder con rapidez a la incertidumbre del entorno empresarial global y completar tempranamente la reorganización organizacional acorde con la estrategia empresarial del próximo año.
* Este artículo ha sido traducido por IA.