Parte de la bonificación se pagará en acciones propias... Falta aprobación de la junta directiva
Compra de 780.000 millones de wones en acciones propias... 90.000 millones destinados a compensación de empleados
Se espera efecto de apoyo al precio de las acciones... Los empleados comparten la visión de aumento del valor empresarial
![Logotipo corporativo de Samsung E&A [Foto=Samsung E&A]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/11/10/20261110160104896678.jpg)
Según fuentes del sector del 10 de noviembre, Samsung E&A ha establecido la política de pagar parte de su compensación de desempeño, incluyendo las ganancias extraordinarias (OPI), mediante acciones propias, y está próxima a obtener la aprobación de la junta directiva. Hasta ahora se encontraba en la fase de revisión de los métodos de pago, pero ha definido la dirección de implementación. Una vez que la junta directiva apruebe el plan, se completarán los trámites necesarios.
Los empleados podrán recibir hasta el 50% de su bonificación en acciones propias. El porcentaje de pago en acciones puede elegirse en incrementos del 10%. Quienes opten por recibir acciones en lugar de efectivo también recibirán acciones propias adicionales como beneficio complementario.
Ya se ha preparado un plan de adquisición de acciones propias para utilizar en la compensación de acciones. Samsung E&A celebró una junta directiva el 22 del mes anterior y decidió comprar acciones propias por aproximadamente 780.000 millones de wones. De esta cantidad, 690.000 millones de wones serán cancelados para mejorar el valor accionario, mientras que los restantes 90.000 millones de wones se utilizarán para compensaciones y bonificaciones de empleados. El período de adquisición será desde el 23 del mes anterior hasta el 22 de enero del próximo año.
Esta compensación de desempeño en acciones es significativa en la medida que vincula el crecimiento empresarial con la compensación de los empleados. Mientras los empleados mantengan las acciones recibidas como bonificación, pueden esperar ganancias adicionales derivadas del aumento del valor empresarial. La implementación del plan de compensación en acciones también refleja la confianza y las expectativas de los empleados sobre la capacidad de crecimiento de la empresa.
También se puede esperar un efecto de apoyo al precio de las acciones derivado de la compra de acciones propias. Cuando la empresa compra directamente acciones en el mercado, se genera una demanda de compra. Este plan se complementa con la cancelación de una parte significativa del volumen comprado, creando una estructura que avanza simultáneamente en la compensación de empleados y la devolución de valor a los accionistas.
Detrás de esta expansión de la compensación está la mejora de los resultados. Samsung E&A registró una ganancia operativa acumulada de 961.900 millones de wones y órdenes acumuladas de 17,1 billones de wones en el tercer trimestre de este año, superando todas las metas anuales existentes. En consecuencia, revisó al alza su perspectiva de ganancia operativa anual de 800.000 millones a 1,4 billones de wones, y su perspectiva de órdenes de 12 billones a 19 billones de wones.
Por su parte, el OPI es un sistema representativo de compensación de desempeño del grupo Samsung que proporciona hasta el 50% del salario anual. Samsung Electronics permitió a sus empleados recibir parte de su bonificación en acciones a partir de enero de este año, y Samsung Heavy Industries ya lo tiene implementado.
* Este artículo ha sido traducido por IA.