Comité de nominación integrado únicamente por consejeros independientes para bloquear influencia del CEO actual
Se descarta límite de tres mandatos; se cambia estrategia hacia requisitos de votación más estrictos
![Vista de la Comisión de Servicios Financieros ubicada en Jongno-gu, Seúl [Foto=Comisión de Servicios Financieros]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/11/12/20261112114822250601.jpg)
Las autoridades financieras de Corea del Sur elevarán los requisitos para la reelección de presidentes ejecutivos de grupos bancarios y limitarán la influencia de la dirección en funciones durante el proceso de nominación de candidatos. En lugar de imponer un límite uniforme en el número de mandatos, las autoridades reforzarán el control de la junta directiva y los accionistas para prevenir la concentración de poder. Sin embargo, analistas advierten que la efectividad de estas medidas dependerá de si los consejeros independientes pueden ejercer un verdadero control, dado que históricamente se han registrado altas tasas de aprobación en procesos de reelección.
La Comisión de Servicios Financieros y la Autoridad de Supervisión Financiera presentaron el 12 de noviembre un plan de mejora de la estructura de gobierno corporativo en instituciones financieras. Esta medida se elaboró tras señalamientos realizados en diciembre del año anterior sobre el problema del llamado "círculo interno", en el cual un grupo reducido ejerce el control de los nombramientos ejecutivos en empresas financieras. El plan se desarrolló a través de inspecciones especiales de la autoridad supervisora y deliberaciones de un grupo de trabajo integrado por expertos.
El plan de mejora se enfoca en bloquear la influencia de la dirección en funciones durante el proceso de nominación de presidentes ejecutivos y garantizar la independencia de la junta directiva. El Comité de Nominación de Ejecutivos, encargado de recomendar candidatos para presidente ejecutivo, estará integrado únicamente por consejeros independientes. Además, se prohibirá al presidente ejecutivo actual participar en el comité de nominación que selecciona candidatos para consejeros independientes y miembros del comité de auditoría. Se requiere divulgar cualquier contacto entre el presidente ejecutivo actual y miembros del comité durante el proceso de sucesión, y se obliga a realizar al menos dos reuniones informales anuales integradas únicamente por consejeros independientes.
Se endurecen también los requisitos de votación en las distintas etapas de nominación y reelección para evitar la concentración prolongada del poder en presidentes ejecutivos de grupos bancarios. El Comité de Nominación de Ejecutivos, que anteriormente recomendaba al presidente ejecutivo con la aprobación de más de la mitad de los miembros presentes, deberá obtener ahora la aprobación de al menos dos tercios del total de miembros, y en caso de reelección, de al menos tres cuartos. En la asamblea de accionistas, para la primera reelección se requiere al menos dos tercios de los derechos de voto de los presentes y al menos un tercio del total de acciones emitidas; a partir de la segunda reelección, se elevan estos umbrales a tres cuartos y la mitad, respectivamente.
Sin embargo, la prohibición de una tercera reelección para presidentes de grupos bancarios, que se había considerado durante las deliberaciones iniciales, fue excluida del plan final. Esto significa que es posible continuar con reelecciones adicionales si se cumplen los requisitos de votación reforzados.
Quedan pendientes procedimientos posteriores antes de que el plan se aplique efectivamente a los nombramientos. Las autoridades financieras planean elaborar enmiendas a la ley de gobierno corporativo que reflejen estas medidas antes de fin de año y también ajustarán reglamentaciones subordinadas y prácticas recomendadas. Los cambios que requieren modificaciones legislativas deberán pasar por los trámites legislativos en el Congreso Nacional.
Mientras se desarrollaba el plan, ya se han avanzado considerablemente en los procesos de nominación de presidentes de los principales grupos financieros. Como los requisitos de votación reforzados no podrán aplicarse inmediatamente a los procesos de sucesión con fechas de finalización de mandato a principios del próximo año, se estima que el impacto en los procedimientos de sucesión será limitado en el corto plazo.
Un funcionario de un grupo financiero señaló: "Considerando que en el pasado los presidentes de grupos financieros obtuvieron tasas de aprobación abrumadoramente altas de los accionistas durante procesos de reelección, es necesario observar cuán efectivo será realmente este plan de mejora. Sin embargo, el hecho de que las autoridades financieras demuestren una fuerte voluntad de mejorar la estructura de gobierno corporativo actuará como presión sobre las instituciones financieras".
* Este artículo ha sido traducido por IA.