![Kim Young-hoon, Ministro de Empleo y Trabajo. [Foto=Ministerio de Empleo y Trabajo]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/08/05/20260805145335561540.jpg)
El ministro declaró esto durante un almuerzo informativo con periodistas en la Ciudad Administrativa de Sejong, en respuesta a la oposición de las confederaciones sindicales mayoritarias respecto a la Ley de Mega Zonas Especiales, señalando que "la política del gobierno aún no está confirmada, por lo que habrá consultas interdepartamentales" y que "dado que hemos propuesto diálogo social, como ministro responsable mantendré comunicación con los sectores laborales".
Previamente, el Ministerio de Empleo y Trabajo reportó el 27 de julio a los diputados de la mayoría gobernante del Comité de Clima, Energía, Ambiente y Trabajo del Parlamento un plan de promoción de la Ley de Mega Zonas Especiales que contiene medidas de flexibilización de regulaciones laborales. Según se informó, el reporte incluye la introducción de un régimen conocido como "white collar exemption", mediante el cual, con consentimiento de los trabajadores, se eliminaría el límite de 52 horas semanales para gerentes e investigadores que están en el 3% superior de ingresos, reemplazando las compensaciones por trabajo extendido, nocturno y en días festivos por un subsidio general.
También se reportaron excepciones laborales que incluyen la ampliación del período de cálculo de la jornada laboral selectiva, la extensión del período de uso de contratos a plazo fijo y la expansión del alcance de trabajadores en régimen de subcontratación.
Ante esto, los sectores laborales se oponen. La Confederación de Sindicatos de Corea (KCTU) y la Confederación Democrática de Sindicatos de Corea (KDTU) emitieron una declaración conjunta expresando que "estas disposiciones son políticas consistentemente anti-laborales promovidas por el gobierno de Yoon Suk Yeol" y declararon "nuestra determinación de condenar y bloquear enérgicamente la promoción de la Ley de Mega Zonas Especiales".
Simultáneamente, solicitaron "propuestas de diálogo social en relación con la transición a inteligencia artificial y la promulgación de la Ley de Mega Zonas Especiales" e instaron una reunión con el presidente.
Respecto al argumento de que la flexibilización de regulaciones sobre jornada laboral debe incluirse en la Ley de Mega Zonas Especiales, el ministro observó que "se dijo que sin excepciones de 52 horas semanales en la Ley Especial de Semiconductores resultaría en 'pan sin relleno', pero las empresas están logrando buenos resultados incluso sin tales excepciones" e indicó que "si un dispositivo específico se sobredimensiona como símbolo de todos los problemas, se dificulta un diálogo constructivo".
Continuó argumentando que "es completamente debatible flexibilizar parcialmente la jornada laboral en procesos de investigación y desarrollo", aunque "se puede utilizar extensión laboral especial hasta un máximo de 6 meses, pero apenas hay unos 4 solicitudes. Entiendo que SK Hynix no ha presentado solicitud alguna".
Respecto a la expansión de sectores permitidos para subcontratación y la extensión del período de uso de contratos a plazo fijo, señaló que son "una de las demandas antiguas de las empresas" y enfatizó que "el Instituto de Investigación Laboral está realizando una investigación de situación actual sobre cómo funcionan en la práctica la ley sobre contratos a plazo fijo y los sistemas de jornada laboral, por lo que debemos buscar alternativas razonables basadas en esos resultados".
Planea coordinar el cronograma del diálogo social con las confederaciones sindicales. Respecto a la solicitud de la KDTU de un canal de diálogo separado en lugar del Comité de Relaciones Económicas, Sociales y Laborales, expresó que "aunque plantearon condiciones, debemos valorar el hecho de que claramente manifestaron su disposición al diálogo social" y "los detalles específicos requieren mayor consideración".
Sobre los criterios para determinar el objeto de negociación y conflictos conforme a la Ley de Sobres Amarillos, el ministro indicó que "las decisiones de gestión empresarial en sí no necesariamente se convierten en objeto de negociación o conflicto laboral" aunque "en casos de despidos masivos, reestructuración organizacional o cambios en condiciones laborales, naturalmente debe haber consulta con los sindicatos".
Respecto a las llamadas bonificaciones de desempeño vinculadas a "N% de ganancias operacionales", expresó que "el gobierno no puede dictaminar sobre bonificaciones de desempeño en general" y que "planea compilar casos sobre cómo los criterios de pago de bonificación afectan las condiciones laborales y se incluyen en objetos de negociación, para reflejar esto en directrices operacionales".
El ministro también presentó un plan de medidas para empleo juvenil denominado "Sistema Nacional de Responsabilidad por Primer Empleo" (nombre provisional). El objetivo es mejorar el problema de que experiencias laborales no se traducen en empleo real y fortalecer la responsabilidad estatal para que jóvenes accedan a nuevos medios de producción como inteligencia artificial. Los detalles específicos serán anunciados próximamente.
Respecto a la denominada "Asamblea de Bienestar Laboral K" para trabajadores de formas laborales no convencionales, aclaró que "no es una organización que reemplace a los sindicatos" y explicó que "será necesario contar con un sistema para entregar bienestar y seguridad para la jubilación a aproximadamente 8,6 millones de trabajadores en formas laborales no convencionales, incluidos trabajadores de empleo especial y trabajadores de plataformas digitales".
* Este artículo ha sido traducido por IA.