Ministerio de Trabajo de Corea del Sur lanza campaña de respeto hacia trabajadores migrantes en Chungcheongnam-do

Ministro de Empleo y Trabajo Kim Young-hoon. [Foto=Ministerio de Empleo y Trabajo]

El Ministerio de Empleo y Trabajo de Corea del Sur impulsa la expansión de una cultura laboral en la que se llame a los trabajadores migrantes por su nombre. El objetivo es transformar la práctica de tratar a los trabajadores migrantes como colegas no equivalentes debido a sus diferencias de nacionalidad e idioma, y extender una cultura de respeto laboral a todos los sectores industriales.

El ministerio celebró el 5 de agosto una "Campaña de Respeto Laboral para Trabajadores Migrantes" en Asan, Chungcheongnam-do, en colaboración con cuatro fundaciones de derechos laborales y el gobierno provincial de Chungcheongnam-do. Al evento asistieron aproximadamente 150 personas, incluyendo representantes empresariales de las regiones de Chungcheongnam-do y Daejeon, así como trabajadores migrantes.

En el evento se entregaron cascos de seguridad personalizados con el nombre grabado de cada trabajador migrante. El ministerio explicó que estos cascos con nombres grabados simbolizan el reconocimiento de cada trabajador migrante como un colega valioso del lugar de trabajo.

Esta campaña se enmarca en el "Acuerdo de Cooperación para la Mejora de los Derechos Laborales de los Trabajadores Migrantes" celebrado en abril pasado entre el Ministerio de Empleo y Trabajo y cuatro fundaciones de derechos laborales: el Fondo de Coexistencia Pública, la Fundación para el Bien Público de la Industria Financiera, la Fundación Ubuntu de Finanzas y Administración, y la Fundación Jeon Tae-il. La campaña busca expandir una cultura de llamar a los trabajadores migrantes por su nombre en lugar de utilizar términos genéricos y despectivos como "oye" o "tú", reconociéndolos así como colegas equivalentes.

Desde abril, el Ministerio de Empleo y Trabajo y las fundaciones de derechos laborales han estado realizando campañas en diferentes regiones del país, comenzando en Ulsan en abril, seguido de Gwangju en mayo y Yecheon, Gyeongbuk, en junio. Se tiene previsto continuar con las campañas a nivel nacional para expandir la cultura de respeto laboral.

Durante el evento, las organizaciones de trabajadores y empleadores de la región de Chungcheongnam-do presentaron una declaración conjunta sobre el respeto de los derechos humanos de los trabajadores migrantes. La declaración incluye el compromiso de que trabajadores y empleadores cooperen para garantizar que los trabajadores migrantes sean respetados, trabajen en condiciones seguras y reciban condiciones laborales justas. También se incluye el compromiso de verificar y practicar continuamente estos principios en la vida cotidiana y en los lugares de trabajo, así como de construir juntos comunidades locales inclusivas donde nadie sea excluido.

El Ministro de Empleo y Trabajo, Kim Young-hoon, señaló: "Los trabajadores migrantes no son simplemente mano de obra para cubrir la falta de personal, sino miembros valiosos que trabajan y conviven con nosotros, construyendo el presente de Corea del Sur como colegas. Llamar a alguien por su nombre es el acto más fundamental para reconocer la existencia de una persona, respetar su dignidad como trabajador y aceptarlo como un colega con el que trabajamos juntos".

Añadió que "continuaremos esforzándonos de manera sostenida para crear lugares de trabajo donde todos los trabajadores sean respetados y no sean marginados".



* Este artículo ha sido traducido por IA.