![Ministro de Empleo y Trabajo, Kim Young-hoon [Foto=Yonhapnews]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/08/12/20260812102604276481.jpg)
Durante su informe ante la Comisión de Clima, Energía, Medio Ambiente y Trabajo del Congreso el 12 de agosto, el ministro Kim declaró: "No debe haber casos en los que se repitan accidentes laborales graves del mismo tipo en un mismo establecimiento". Agregó: "Para erradicar los accidentes reincidentes, implementaremos un seguimiento exhaustivo que incluya supervisión e inspecciones intensivas en empresas que han experimentado el mismo tipo de accidentes durante los últimos diez años".
Asimismo, señaló: "A partir de octubre, elevaremos la pena máxima por impago de salarios a cinco años e introduciremos el sistema de pago diferenciado de salarios en los sectores de la construcción y la construcción naval, donde el impago es más grave, para prevenir la explotación por intermediarios derivada de la subcontratación".
El Ministerio de Empleo y Trabajo activará un equipo especial de medidas para prevenir accidentes por golpe de calor estival y asfixia. Se fortalecerán las medidas preventivas, como la suspensión de labores según el nivel de alerta por calor extremo, y se garantizará que en los centros de trabajo se respeten efectivamente el derecho de los trabajadores a rehuir riesgos y su derecho a participar en actividades de prevención de salud y seguridad.
En el primer semestre de este año, el número de muertes por accidentes laborales disminuyó un 11,8 % respecto al mismo período del año anterior, alcanzando el nivel más bajo desde que se began a registrar estas estadísticas. El Ministerio planea concentrar sus recursos de supervisión en accidentes reincidentes para mantener esta tendencia a la baja.
También se ampliará la cooperación en supervisión laboral con gobiernos locales. Comenzando con la provincia de Gyeonggi, se colaborará con 16 gobiernos locales para reducir los vacíos en la supervisión laboral. Además, se promoverá la creación de una Academia de Capacitación en Investigación Laboral para mejorar la capacidad investigativa de los inspectores de trabajo, quienes ejercen como funcionarios de justicia especializados.
También se reforzará el apoyo a grupos vulnerables en el mercado laboral. Para los jóvenes, se expandirán las oportunidades de empleo privado y emprendimiento en sectores de nuevas industrias vinculadas a programas de apoyo empresarial del gobierno. Para los empleados de pequeñas y medianas empresas locales, se intensificarán los incentivos por empleo y permanencia en el trabajo.
Se ampliarán la "Academia de Nuevo Trato Coreano" liderada por grandes empresas y los programas de experiencia laboral público-privada. Se prevé introducir una iniciativa provisional denominada "Parque de Entrenamientos" que proporcione apoyo continuo a jóvenes en preparación para el empleo, desde educación y capacitación hasta la colocación laboral.
Para trabajadores de mediana edad, se ampliará gradualmente el círculo de establecimientos con obligación de ofrecer servicios de recolocación laboral a aquellos con más de 300 empleados, y se aumentará de centros de desarrollo de carreras para personas de mediana edad de los actuales a 12. Tras consulta social, también se impulsará la extensión de la edad de jubilación considerando conjuntamente el empleo de jóvenes y trabajadores de mediana edad, en una modalidad de coexistencia intergeneracional.
Los 102 centros de empleo del país serán reformados como "Mi Centro de Empleo Inteligente". El objetivo es establecer un sistema de "Cuidado Total de Empleo Permanente con Inteligencia Artificial" que brinde apoyo a lo largo del ciclo de vida del trabajador, desde el primer empleo de los jóvenes hasta la transición de carrera y recolocación de trabajadores de mediana edad.
También se impulsarán mejoras institucionales para reducir los vacíos en el mercado laboral. Se creará una institución provisional denominada "Consejo de Bienestar Laboral Coreano" para que prestadores de servicios laborales, como trabajadores de empleo especial y plataformas, reciban en un único lugar los apoyos que necesitan, y se transformarán los seguros sociales bajo criterios de ingreso. Se apoyard la discusión parlamentaria para "La Ley Fundamental de Derechos de los Trabajadores" y el "Sistema de Presunción de Relación Laboral", con el objetivo de lograr su aprobación legislativa antes del cierre del año.
También se ampliará gradualmente, previo diálogo social, la aplicación de la Ley de Normas Laborales a establecimientos con menos de cinco empleados. Se mejorarán las prácticas de repetición de contratos a corto plazo menores a un año y de trato diferenciado para trabajadores en el mismo puesto, e se preparará antes de fin de año una hoja de ruta para la realización del principio de igual retribución por trabajo de igual valor.
El Ministerio de Empleo y Trabajo cumplirá con los compromisos acordados en consultas tripartitas para reducir el tiempo de trabajo efectivo y finalizará mejoras al sistema de pensiones de retiro antes del cierre de año.
También se impulsan políticas de empleo en respuesta a la transición industrial, incluyendo la inteligencia artificial. Se ejecutará el Plan Básico de Estabilidad del Empleo en Transición Industrial y se expandirá la capacitación laboral básica para que cualquiera pueda adquirir competencias en inteligencia artificial. Se elaborarán directrices de ética en inteligencia artificial en el ámbito laboral para asegurar que la inteligencia artificial no excluya a las personas del lugar de trabajo.
El ministro Kim concluyó: "Convertiremos la crisis de la gran transformación de la inteligencia artificial en una oportunidad para un gran salto adelante, asegurando que nadie se quede rezagado en este proceso".
* Este artículo ha sido traducido por IA.