Votación de afiliados sobre propuesta de acuerdo provisional comienza el 24 de agosto
Empresa propone 'estructura de compensación moderna' mientras sindicato denuncia 'incumplimiento de promesas'
¿Se repetirá el precedente de dos rechazos anteriores? El sindicato unificado prepara respuesta
La propuesta de acuerdo provisional sobre salarios y negociación colectiva para 2026 entre la dirección y los sindicatos de SK Hynix enfrenta su prueba definitiva ante la opinión de los afiliados. Las posturas se encuentran profundamente divididas respecto al mecanismo de distribución de bonificaciones por desempeño, con la empresa proponiendo un sistema vinculado a acciones propias mientras que el sindicato presiona por mantener los pagos en efectivo, lo que augura un nuevo punto de inflexión en las relaciones laborales.
Según fuentes del sector consultadas el 23 de agosto, los sindicatos de trabajadores de producción de SK Hynix en Icheon y Cheongju realizarán una votación durante dos días a partir del 24 de agosto entre todos sus afiliados sobre la propuesta de acuerdo provisional para 2026. El sindicato de técnicos y empleados administrativos también completará su votación esta semana y anunciará los resultados.
El eje central de la propuesta es una reestructuración integral del mecanismo de distribución de bonificación por reparto de ganancias extraordinarias vinculada al beneficio operacional. Ambas partes han acordado distribuir el 40% en efectivo y el 60% restante en acciones propias de la empresa. Del total de acciones, el 40% puede venderse en el año correspondiente, mientras que el 20% se distribuirá en un sistema de pago diferido a lo largo de dos años.
La empresa argumenta que se trata de una estructura moderna que alinea el valor empresarial con la compensación de los empleados, al compartir las ganancias derivadas del auge en semiconductores de inteligencia artificial entre accionistas y trabajadores. La ausencia de huelgas o arbitraje externo, logrando un acuerdo de mutuo acuerdo, fortalece esta percepción positiva.
Sin embargo, la respuesta de los afiliados ha sido tibia. El descontento se concentra en el hecho de que la empresa ha revertido, apenas un año después, su promesa de mantener el 80% de las fuentes de bonificación en forma de efectivo durante diez años. Entre los empleados más jóvenes, quienes muestran mayor preferencia por el efectivo, crece la desconfianza. Un afiliado expresó su inconformidad de forma anónima en un canal de chat: "La empresa prometió mantener esto durante diez años y lo rompe en uno. ¿Cómo podemos confiar en lo que dice la empresa de ahora en adelante?". El 'grupo de trabajo del sindicato unificado', constituido el 13 de agosto, también está preparando medidas de respuesta ante la propuesta provisional, lo que sugiere que el enfrentamiento en la votación final será aún más intenso.
No obstante, la dirección y los sindicatos han incluido mecanismos de amortiguación en la propuesta considerando la resistencia de los afiliados y la incertidumbre derivada de la volatilidad accionaria. Para la distribución de ganancias extraordinarias del 2026, el primer año de implementación del nuevo sistema, se ha otorgado a los empleados la opción de elegir recibir en efectivo el 40% de acciones destinadas a venta en el año correspondiente. De este modo, los trabajadores pueden incrementar la proporción de efectivo que recibirán hasta un máximo del 80%.
También se incluye una medida complementaria según la cual, al calcular el precio de las acciones, se aplicará la cotización más baja entre la fecha de divulgación de resultados provisionales, la fecha de pago en efectivo y la fecha de distribución de acciones. La tasa de aumento salarial base se acordó en el 6,3%, superando ligeramente el aumento del 6,2% de Samsung Electronics en el presente año. Los puntos de bienestar dentro de la empresa se incrementaron de 2,4 millones de wones a 3,6 millones, y se ampliaron los beneficios de apoyo para préstamos hipotecarios. El límite anterior de 200 millones de wones, disponible únicamente para empleados casados con múltiples hijos, ahora se extiende a todos los empleados casados sin restricción de número de hijos, fortaleciendo así los beneficios generales.
Como los sindicatos de trabajadores de producción y de técnicos-administrativos han realizado negociaciones separadas con la empresa, cada sindicato realizará una votación individual. Para que la propuesta sea aprobada definitivamente, deben cumplirse dos condiciones en cada sindicato: la asistencia de más de la mitad de los afiliados y la aprobación por más de la mitad de los asistentes. Si alguno de los sindicatos no obtiene la mayoría de votos, deberá entrar en una renegociación completa desde el inicio con la empresa.
SK Hynix ha enfrentado rechazos previos a propuestas de acuerdos provisionales en 2023 y 2024, requiriendo renegociaciones con la dirección. En particular, en 2024 la empresa comenzó negociaciones a finales de junio y enfrentó un rechazo en la votación de delegados en septiembre. Tras siete rondas de renegociación, logró finalmente un acuerdo después de cuatro meses de iniciadas las negociaciones.
Un funcionario de la industria señaló: "La diferencia de perspectivas entre la dirección y los sindicatos respecto al control en la distribución de ganancias se ha puesto de manifiesto en una situación donde la empresa genera decenas de billones de wones en ganancias anuales gracias al auge de la memoria para inteligencia artificial. El resultado de esta votación trascenderá las simples negociaciones salariales y se convertirá en un hito importante para la reestructuración del sistema de compensación por desempeño en empresas semiconductoras".
* Este artículo ha sido traducido por IA.