El programa de pasantías de contratación 'Nectoreal para Programadores de Videojuegos' continúa por sexto año consecutivo
Se incorporan entrevistas con IA y evaluación de competencias en IA... se evalúa hasta el proceso de resolución de problemas en el entorno de desarrollo real
Nexon ha implementado un nuevo proceso de selección en la contratación de programadores de videojuegos junior que evalúa competencias en inteligencia artificial (IA) en lugar de las pruebas de codificación tradicionales. La empresa busca identificar talento que se adapte al entorno de desarrollo actual, evaluando tanto el proceso de definición como el de resolución de problemas utilizando IA.
Nexon lanzó el 25 de agosto la convocatoria abierta para el programa de pasantías de contratación "Nectoreal para Programadores de Videojuegos".
"Nectoreal" es el programa de contratación de empleados junior más representativo de Nexon Company, que se lleva a cabo de forma continua desde su debut en 2021 y este es su sexto año consecutivo. Hasta ahora, Nexon ha realizado diversos intentos en el proceso de selección de talento, incluyendo eventos en línea y presenciales que proporcionan información de contratación y experiencia a los candidatos potenciales. Este año, mientras recluta principalmente programadores de videojuegos, la empresa ha introducido cambios en el proceso de selección para verificar las competencias y el potencial necesarios en el entorno de trabajo real.
El cambio más significativo es la adopción de un proceso de evaluación de competencias en IA en lugar de pruebas de codificación, que ha sido históricamente el método de evaluación estándar para la contratación de desarrolladores en la industria de tecnología de la información.
En primer lugar, se realiza una entrevista con IA dirigida a los candidatos que cumplen con los requisitos de elegibilidad. Durante aproximadamente una hora, los candidatos mantienen una conversación uno a uno con IA para verificar competencias comunes necesarias para programadores de videojuegos, como conocimientos especializados y fundamentos técnicos.
Luego, en la evaluación de competencias en IA, los candidatos resuelven problemas similares a situaciones reales de trabajo utilizando herramientas de IA proporcionadas. La evaluación es integral e incluye la comprensión de IA, el proceso de redacción de indicaciones (prompts), y el resultado final. Según Nexon, se evalúan no solo la capacidad de producir un resultado, sino también la forma de definir el problema, el pensamiento estructurado, la competencia para resolver tareas prácticas utilizando IA, y el potencial.
Otra característica de "Nectoreal" es el ofrecimiento de condiciones idénticas a las de los empleados de planta permanente. Durante el período de pasantía, se otorga un salario equivalente al de un empleado junior con título de licenciatura, y se proporcionan todos los beneficios sociales, incluidos puntos de bienestar, en las mismas condiciones que los empleados permanentes.
Hong Ja-hyun, jefa del equipo de contratación de Nexon, declaró: "Dado que la tecnología de IA se está implementando rápidamente en operaciones reales y hay muchos cambios en la forma de trabajar, consideramos necesario que también cambien los métodos de contratación". Además agregó: "Continuaremos asegurando de manera proactiva talento personalizado que lidere el futuro de Nexon a través de diversos enfoques innovadores de 'Nectoreal' sin limitaciones convencionales".
Por otra parte, "Nectoreal para Programadores de Videojuegos" aceptará solicitudes hasta las 4 de la tarde del 7 de septiembre. Los candidatos finales seleccionados comenzarán a trabajar como pasantes de Nexon Company durante seis meses a partir del 7 de diciembre. Durante el período de pasantía, aquellos talentos cuyas capacidades y cualidades sean verificadas tendrán la oportunidad de convertirse en empleados de planta permanente.
* Este artículo ha sido traducido por IA.