Próximo año se expandirán 50 mil empleos directos y se capacitarán 80 mil personas en sectores de tecnología avanzada
Incentivo de salto laboral aumentará hasta 18 millones de pesos y el gobierno aportará el 25% en fondos de ahorro
![El 19 de agosto, en la Plaza de Diseño Dongdaemun en Seúl, solicitantes de empleo esperan entrevistas en los puestos de empresas participantes en la feria conjunta de contratación del sector financiero 2026. [Foto=Yonhapnews]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/08/28/20260828085415403772.jpg)
El gobierno planea crear 200 mil empleos para jóvenes en los sectores privado y público, así como formar a 100 mil emprendedores jóvenes de aquí a 2030. Para los jóvenes que trabajen en pequeñas y medianas empresas de provincia, el apoyo combinado —que incluye incentivos y contribuciones a fondos de ahorro— alcanzará un máximo de aproximadamente 1 millón de pesos mensuales durante dos años.
El gobierno confirmó estos planes el 28 de agosto durante una reunión de la Junta de Emergencia Económica y la Junta de Ministros de Asuntos Económicos, presidida por el Viceprimer Ministro y Ministro de Economía y Finanzas, Gu Yun-chul. La iniciativa incluye el plan de recuperación del empleo juvenil mencionado.
Esta medida responde a la prolongada crisis de empleo juvenil. La tasa de empleo para jóvenes de 20 a 24 años cayó de 46,0% en 2022 al 41,3% en el segundo trimestre de este año. De igual forma, la tasa de empleo para el grupo de 25 a 29 años disminuyó de 72,5% en 2024 al 71,5% en el segundo trimestre de 2026. Aunque el número de jóvenes en situación de inactividad laboral se redujo a 378 mil en el segundo trimestre de este año en comparación con el año anterior, sigue siendo considerablemente alto.
Ante esto, el gobierno establecerá un sistema de apoyo integral que abarca la formación de talento previo al empleo, la conexión entre empleo y emprendimiento, y la gestión de carreras profesionales después del inicio laboral. El objetivo es formar más de 300 mil profesionales especializados en industrias de tecnología avanzada y campos preferidos por jóvenes de aquí a 2030, además de crear 100 mil empleos privados, 100 mil empleos públicos y 100 mil oportunidades de emprendimiento juvenil.
◇Próximo año se expandirán 50 mil empleos directos y se capacitarán 80 mil personas en sectores de tecnología avanzada
Para el próximo año, se capacitará a aproximadamente 80 mil personas adicionales respecto a este año. Esto incluye 20 mil personas en capacitación profesional en industrias de tecnología avanzada como inteligencia artificial y semiconductores, 12 mil profesionales de alto nivel en universidades especializadas y posgrados, y 7 mil profesionales de oficios en escuelas de educación media y politécnicas.
La Academia K-New Deal, que aprovecha las instalaciones y el talento de las grandes empresas, aumentará su capacidad de 10 mil a 50 mil personas. Del mismo modo, los campos de entrenamiento intensivo centrados en universidades se expandirán de 13 mil personas este año a 25 mil el próximo año.
Se implementará un programa denominado «Sistema de Apoyo al Primer Empleo Juvenil» para permitir que jóvenes sin experiencia laboral accedan al Sistema Nacional de Apoyo al Empleo. La asignación para promoción de búsqueda de empleo aumentará de 600 mil a 650 mil pesos mensuales.
El programa de «Apoyo al Desafío y Crecimiento Juvenil», que proporciona subsidios y programas personalizados a jóvenes que han abandonado la búsqueda de empleo, se expandirá de 58 mil a 67 mil personas. Además, se brindará apoyo específico a 6 mil jóvenes vulnerables, incluyendo aquellos en aislamiento, reclusión o dedicados al cuidado familiar, quienes requieren recuperación en su vida cotidiana y relaciones sociales.
También se creará una nueva iniciativa llamada «Parque de Juegos para Jóvenes» para conectar a los jóvenes capacitados con oportunidades laborales reales. Esta plataforma ofrecerá proyectos empresariales, desafíos innovadores, emprendimiento y creación de empleos alternativos, así como mentoría de profesionales en ejercicio. A través de parques tecnológicos regionales y centros de innovación de economía creativa, se realizará el emparejamiento entre jóvenes y empresas.
El período de participación básica es de 6 meses, con la posibilidad de extensión de otros 6 meses si es necesario. Se planea remodelar de 3 a 5 centros de referencia que funcionarán como puntos neurálgicos del Parque de Juegos para Jóvenes.
Los empleos privados y públicos se expandirán aproximadamente en 50 mil puestos el próximo año respecto a este año. Se ampliarán empleos privados en nuevas industrias, pequeñas y medianas empresas, ciencia y tecnología, así como en los sectores cultural, territorial, agrícola y financiero. En el sector público se ofrecerán puestos en gestión de impuestos atrasados y empleos relacionados con inteligencia artificial, educación y bienestar social.
El gobierno estima que esta medida generará un efecto de empleo de más de 90 mil personas cuando se incluyan los aumentos en la empleabilidad derivados de la expansión de la capacitación. Sin embargo, los empleos que se crearán directamente el próximo año serán aproximadamente 50 mil. Se considera que del total de 80 mil personas con capacitación adicional, alrededor de 40 mil lograrán empleo aplicando una tasa de empleabilidad del 52%, con un desfase temporal de 1 a 2 años.
◇Incentivo de salto laboral alcanzará 18 millones de pesos máximo y el gobierno aportará el 25% en fondos de ahorro
El Incentivo de Salto Laboral para Jóvenes ampliará sus criterios de elegibilidad tanto para empresas como para jóvenes beneficiarios. Se otorgarán subsidios a empresas medianas de la región metropolitana y grandes empresas fuera de esta área que contraten jóvenes que hayan completado programas de desarrollo de competencias laborales.
El apoyo a jóvenes se expandirá desde el enfoque anterior centrado en provincias para incluir también a algunos jóvenes empleados en la región metropolitana. La cantidad máxima que pueden recibir jóvenes de provincias durante dos años aumentará de 7,2 millones a 18 millones de pesos. En términos de promedio mensual, esto equivale a un máximo de aproximadamente 750 mil pesos.
También se creará una modalidad especial de ahorro futuro para jóvenes empleados en pequeñas empresas de provincia. La proporción de aporte estatal se incrementará del 12% en la modalidad de preferencia para pequeñas empresas al 25%, proporcionando un efecto de apoyo de aproximadamente 200 mil pesos mensuales máximo.
El Pase Cultural para Jóvenes ampliará su rango de edad de 19-20 años a 19-34 años y ofrecerá apoyo anualmente en lugar de una sola vez en la vida. Se añadirán actividades deportivas a las categorías existentes de actuaciones, exposiciones, películas y libros, y el monto del apoyo se distribuirá de forma diferenciada: 100 mil pesos en la región metropolitana y 150 mil pesos en provincias.
Cuando se combinan el Incentivo de Salto Laboral, el Ahorro Futuro para Jóvenes y el Pase Cultural, el gobierno estima que jóvenes empleados en pequeñas empresas de provincia recibirán un efecto de apoyo de aproximadamente 1 millón de pesos mensuales máximo durante dos años.
También se reforzará la gestión de carreras después del inicio laboral. El Banco de Competencias Laborales, que integra 19 tipos de información incluyendo certificaciones técnicas nacionales e historial de capacitación, será reorganizado como «Banco de Carreras». Se incorporarán 10 categorías adicionales incluyendo experiencia de servicio militar, certificaciones privadas reconocidas, experiencia como trabajador independiente e historial laboral. No obstante, el registro en el Banco de Carreras no garantiza el reconocimiento automático como experiencia laboral formal por las empresas; cada organización decidirá si reconoce o no esta información durante sus procesos de contratación.
El período de deducción de impuesto sobre la renta para jóvenes empleados en pequeñas empresas de provincia se ampliará de forma diferenciada: 5 años en la región metropolitana, 6 años en ciudades metropolitanas, 7 años en otras regiones y 10 años en zonas de beneficio especial. El gobierno también adoptará el próximo año un programa denominado «Certificación de Lugar de Trabajo Feliz», mediante el cual certificará empresas con excelentes prácticas de empleo y ambiente laboral, proporcionándoles beneficios fiscales.
* Este artículo ha sido traducido por IA.