El presidente Lee Jae-yung declara: "Este año hemos generado más capacidad de contratación" y lidera la creación de empleo juvenil
Recepción en Samsung Careers hasta el 15 de este mes; selección mediante GSAT en octubre y entrevistas en noviembre
Samsung iniciará a partir del 8 de este mes el proceso de reclutamiento público de empleados de nuevo ingreso para la segunda mitad del año, en el marco de sus esfuerzos por crear empleo juvenil y fortalecer su competitividad futura.
Según información del sector empresarial del 7 de septiembre, participarán en el proceso de selección de personal un total de 19 filiales principales, entre ellas: Samsung Electronics, Samsung C&T, Samsung Biologics, Samsung Bioepis, Samsung Life Insurance, Samsung Display, Samsung SDI, Samsung Electro-Mechanics, Samsung SDS, Samsung Fire & Marine Insurance, Samsung Card, Samsung Securities, Samsung Heavy Industries, Samsung E&A, Hotel Shilla, Cheil Worldwide, S-One, Samsung Medical Center y Samsung Welstory.
Los candidatos podrán presentar sus solicitudes hasta el 15 de este mes a través de "Samsung Careers", el portal oficial de empleo de la compañía. El proceso de selección se llevará a cabo en las siguientes fases: evaluación de idoneidad laboral en septiembre, prueba de aptitud Samsung (GSAT) en octubre, y entrevistas y examen médico en noviembre.
Las modalidades de selección variarán según las características de cada área profesional. Los candidatos al área de Software (SW) realizarán una "Prueba de Competencia en SW" en formato práctico en lugar del GSAT, mientras que los diseñadores serán evaluados mediante un análisis de portafolio sin necesidad de presentar el GSAT.
Samsung ha mantenido ininterrumpidamente el sistema de reclutamiento público desde 1957, cuando introdujo esta práctica por primera vez en Corea del Sur, llegando así a 70 años de continuidad. Entre los cuatro grandes conglomerados coreanos —Samsung, SK, Hyundai Motor y LG—, Samsung es la única empresa que mantiene un programa regular de reclutamiento público.
La compañía ha continuado realizando estas convocatorias incluso durante las principales crisis económicas, como el shock petrolero de los años setenta y la crisis financiera de los años dos mil. Asimismo, Samsung ha sido pionera en innovación de sus sistemas de selección, incluyendo la creación en 1993 de un programa de reclutamiento público específicamente para mujeres universitarias y la implementación en 1995 de la "contratación abierta" sin requisitos de formación académica específica.
Esta campaña de reclutamiento forma parte de los compromisos de Samsung para expandir sus inversiones nacionales en el desarrollo de industrias de alta tecnología —semiconductores, inteligencia artificial (IA), biotecnología, baterías y pantallas— y reforzar la generación de empleo para jóvenes.
Lee Jae-yung, presidente de Samsung Electronics, expresó en febrero en una reunión empresarial celebrada en la Casa Presidencial que "con el incremento significativo de nuestros resultados, este año hemos generado mayor capacidad para aumentar el número de contrataciones", reafirmando así el compromiso de la compañía con la creación de empleo.
Samsung también desarrolla programas complementarios de formación de jóvenes talentos. La empresa opera la "Academia Samsung de Software e IA para Jóvenes (SSAFY)", un programa educativo gratuito presente en cinco campus en todo el país. Recientemente, ha ampliado el alcance del programa para incluir graduados de institutos técnicos superiores y ha reorientado el currículo hacia la inteligencia artificial.
Un vocero de Samsung indicó que "desde 2019, más de 9.400 graduados de SSAFY han conseguido empleo en más de 2.600 empresas nacionales e internacionales" y agregó que "hasta el año pasado, Samsung ha realizado contrataciones especiales de aproximadamente 1.600 ganadores del Campeonato Nacional de Habilidades, demostrando nuestro compromiso activo en la búsqueda de talento técnico".
* Este artículo ha sido traducido por IA.