Sindicato de semiconductores acusa a sección de equipos de mencionar explosivos y daño físico
El conflicto laboral entre sindicatos internos de Samsung Electronics ha alcanzado un nivel crítico, con profundas divisiones sobre la distribución de bonificaciones de desempeño que ahora incluyen acusaciones de amenazas contra dirigentes sindicales y empleados específicos.
Según informó la industria el 14 de septiembre, el sindicato interempresarial de Samsung Electronics (sindicato multi-empresa) remitió un documento oficial al sindicato Donghaeng —que representa principalmente la división de equipos de consumo y móviles (DX)— solicitando "medidas de prevención de reincidencia respecto a expresiones violentas dirigidas contra empleados y el presidente del sindicato".
En los materiales de referencia adjuntos al documento figuran publicaciones de un canal de comunicación sindical interno que contienen expresiones de menosprecio directo contra el presidente del sindicato multi-empresa y empleados específicos, así como referencias a explosivos caseros y daño físico, constituyendo amenazas graves.
El sindicato multi-empresa declaró: "Aunque el canal de comunicación es un espacio cerrado que requiere autenticación individual, la entidad operadora ha permitido o no ha sancionado estas expresiones extremas". La posición del sindicato sostiene que estas conductas trascienden las diferencias de opinión y generan humillación e inseguridad entre los miembros.
El sindicato añadió: "Exigimos una declaración oficial por escrito antes del 18 de septiembre, la implementación de medidas preventivas y la preservación de registros originales de las comunicaciones".
La causa fundamental del conflicto radica en la acumulación de descontento entre los miembros por las diferencias en la distribución de bonificaciones de desempeño según la unidad de negocio. La brecha de compensación entre la división de semiconductores (DS) y la división sin semiconductores (DX) se ha ampliado significativamente, generando diferencias de postura entre los sindicatos que posteriormente se han transformado en lenguaje hostil hacia la otra parte. Mientras el sindicato multi-empresa, liderado por la división de semiconductores, promovió la adopción de un sistema de bonificación vinculado a ganancias operacionales y acordó pagos especiales de desempeño únicos, el sindicato Donghaeng se opuso a un esquema de compensación centrado en semiconductores e instó a implementar medidas de compensación alternativas.
Además, el sindicato Donghaeng ha operado canales de comunicación separados fuera del marco de negociación conjunta, con el argumento de proteger los intereses reales de los afiliados de la división DX, transmitiendo demandas de compensación independientes a la dirección.
A su vez, el sindicato multi-empresa convocará una asamblea general de afiliados en octubre para promover una enmienda estatutaria que limite la membresía a empleados del área de semiconductores, marcando una transición formal hacia un "sindicato exclusivo para empleados de semiconductores".
* Este artículo ha sido traducido por IA.