Lee Chan-hee, presidente del comité supervisor de Samsung, enfatiza que los 'derechos laborales' deben protegerse también en las relaciones entre sindicatos

Se celebra la cuarta reunión ordinaria del comité supervisor... 'derechos laborales' como cuestión central

Activación de la subcomisión laboral dentro de Samsung... próximas consultas con expertos

• Se celebra la cuarta reunión ordinaria del comité supervisor... 'derechos laborales' como cuestión central

• Activación de la subcomisión laboral dentro de Samsung... próximas consultas con expertos

Lee Chan-hee, presidente del comité supervisor de conformidad de Samsung, participa en la reunión ordinaria del comité supervisor celebrada en la tarde del 15 en la sede de Samsung Life en Seocho-gu, Seúl, y responde preguntas de los periodistas. [Foto=Yonhapnews]

En medio del continuo conflicto entre sindicatos dentro de Samsung Electronics, Lee Chan-hee, presidente del comité supervisor de conformidad de Samsung, ha enfatizado que los "derechos laborales" deben protegerse no solo en las relaciones laborales-empresariales, sino también en las relaciones entre sindicatos. Al presentar los derechos laborales como una tarea central del comité supervisor, ha señalado que si los problemas laborales de Samsung surgen como asunto prioritario, también fortalecerá las actividades de la subcomisión laboral.

El presidente Lee se reunió con periodistas antes de la cuarta reunión ordinaria del comité supervisor celebrada en la tarde del 15 en la sede de Samsunng Life en Seocho-gu, Seúl, y declaró respecto al reciente conflicto entre sindicatos dentro de Samsung Electronics: "Los derechos laborales son un principio importante que debe cumplirse no solo en las relaciones laborales-empresariales, sino también en las relaciones entre sindicatos". Agregó: "Continuaremos prestando atención y avanzando en este aspecto".

El presidente Lee también identificó los "derechos laborales" como la cuestión central de la subcomisión laboral. Señaló: "Creo que los movimientos laborales deben desarrollarse en un contexto donde los derechos humanos sean respetados tanto en las relaciones laborales-empresariales como en las relaciones entre sindicatos".

El comité supervisor de Samsung celebró recientemente una sesión de la subcomisión laboral, durante la cual recibió reportes de expertos del grupo asesor de relaciones laborales de Samsung sobre cuestiones laborales generales e intercambió opiniones. El grupo asesor de relaciones laborales es un órgano consultivo en el campo laboral establecido dentro de Samsung de conformidad con las recomendaciones del comité supervisor.

Respecto a la interpretación de que la subcomisión laboral discutió el tema de los bonos de desempeño de Samsung Electronics, el presidente Lee trazó una línea divisoria. Explicó: "No fue una discusión sobre los bonos de desempeño, sino un tiempo para recibir reportes del grupo asesor de relaciones laborales, que es el principal experto laboral, sobre cuestiones laborales generales e intercambiar opiniones".

También sugirió la posibilidad de ampliar el papel de la subcomisión laboral según las cuestiones laborales que surjan en Samsung en el futuro. El presidente Lee afirmó: "Si los problemas laborales se convierten en un tema importante dentro de Samsung, entonces la subcomisión laboral probablemente se activará más". Agregó: "Tenemos previsto seguir consultando con varios expertos en el futuro".

Recientemente, dentro de Samsung Electronics ha surgido un conflicto entre sindicatos, principalmente entre el departamento DS (Soluciones de Dispositivos), que se encarga de semiconductores, y el departamento DX (Experiencia de Dispositivos), que se encarga de electrodomésticos, teléfonos inteligentes y televisores, que ha escalado más allá de desacuerdos sobre bonos de desempeño hacia intercambios de comentarios despectivos.

Además, el conflicto dentro del sindicato se ha intensificado con alegaciones de que la junta directiva del sindicato intersectorial de Samsung, la rama de Samsung del sindicato intersectorial de Samsung Group, que es el sindicato más grande de Samsung Electronics, ha elaborado listas negras, junto con controversias sobre contratos directos con empresas relacionadas con la familia del presidente del sindicato.

En particular, respecto a las alegaciones de elaboración de listas negras del sindicato intersectorial, el presidente Lee adoptó una postura cautelosa en relación con la remisión de la junta directiva a los fiscales. Declaró: "Como abogado, confío en el principio de presunción de inocencia". Agregó: "No es apropiado expresar mi opinión en una situación donde los hechos aún no se han confirmado". Sin embargo, señaló: "Verificaremos más los hechos de la situación".

Respecto a las alegaciones de que algunos miembros de Samsung Electronics recibieron indebidamente subsidios de alquiler, afirmó: "Aún no hemos confirmado con precisión los hechos". No obstante, agregó: "Si hay problemas en ese proceso, creo que Samsung los manejará de conformidad con la ley y los principios".


 

* Este artículo ha sido traducido por IA.