La propuesta modificada obtiene 8.731 votos a favor con 57,08% de aprobación final
Se amplían opciones individuales con ajustes en tasas de distribución de acciones
La dirección y los trabajadores de SK Hynix aprobaron la propuesta modificada del acuerdo de salarios y negociación colectiva de este año mediante votación de afiliados. Esto ocurre aproximadamente tres semanas después de que se rechazara el primer acuerdo provisional por un estrecho margen.
Según reportes de la industria del 16 de septiembre, la votación conjunta de afiliados sobre la "propuesta modificada del acuerdo de negociación colectiva de 2026" realizada durante dos días a partir del 15 de septiembre por los sindicatos de trabajadores de producción de las divisiones de Icheon y Cheongju de SK Hynix aprobó la propuesta modificada con 8.731 votos a favor (57,08%).
Anteriormente, el primer acuerdo provisional elaborado por la dirección y los trabajadores fue rechazado el 25 de agosto en la votación de afiliados con 7.510 votos a favor (49,92%) y 7.535 votos en contra (50,08%), una diferencia de 25 votos. Tras esto, ambas partes continuaron negociando y elaboraron la propuesta modificada con mejoras en los métodos de distribución de gratificaciones por desempeño.
El aspecto central de la propuesta modificada es el ajuste de la proporción de selección de acciones en la distribución de ganancias extraordinarias (PS) y la ampliación de las opciones de los empleados. En el acuerdo anterior, la tasa de distribución era 40% en efectivo y 60% en acciones; ahora se ajustó a 50% respectivamente. Para la porción en efectivo, también se precisó que los empleados puedan elegir recibir acciones en incrementos del 10%. Como resultado, ahora es posible que las personas opten por recibir la totalidad de la PS en forma de acciones según sus preferencias individuales.
También se formalizó la disposición de diferir una parte de los salarios cuando ocurran pérdidas. La dirección explicó que esta medida refleja la intención de que, más allá de compartir resultados cuando la empresa obtiene ganancias, ambas partes compartan conjuntamente los gastos en caso de pérdidas.
Durante el proceso de revotación, se celebraron aproximadamente 60 sesiones de información para empleados, en las que se explicó el propósito y los efectos del cambio de políticas. La dirección evaluó que después del rechazo del primer acuerdo provisional, el hecho de que ambas partes prepararan medidas complementarias dentro del marco del acuerdo existente e incrementaran la comprensión de los empleados influyó en la aprobación esta vez.
SK Hynix declaró: "Expresamos gratitud al sindicato de trabajadores y a los empleados por acompañarnos en este proceso difícil" y añadió: "Continuaremos enfrentando los desafíos venieros con la dirección y los empleados trabajando conjuntamente y resolviendo las cuestiones por nosotros mismos".
La dirección y los trabajadores tienen previsto celebrar una ceremonia de firma del acuerdo final antes del período de vacaciones de Chuseok, con lo que se formalizará oficialmente la conclusión del proceso de negociación colectiva de este año.
* Este artículo ha sido traducido por IA.