Tasa de retención de empleados tras licencia parental del 93,5%
![[Fotografía=Daewoong Pharmaceutical]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/09/16/20260916104326208380.jpeg)
Daewoong Pharmaceutical ha recibido el premio ministerial de la Categoría de Superación de la Baja Natalidad en los Premios Nacionales por Contribución 2026 (13.ª edición) por sus esfuerzos sostenidos en apoyo a la maternidad, paternidad y desarrollo profesional de sus empleados.
La compañía anunció el 16 de septiembre que fue galardonada con el premio del Ministerio de Igualdad de Género y Familia por sus logros en el ámbito de la baja natalidad. Daewoong ha mantenido la certificación como empresa amiga de la familia durante 12 años consecutivos y fue seleccionada además como empresa líder en políticas de familia el año pasado.
Los Premios Nacionales por Contribución reconocen y honran a empresas e instituciones que contribuyen al desarrollo sostenible del país a través de innovación empresarial, responsabilidad social corporativa y gestión ambiental, social y de gobernanza (ESG).
Daewoong Pharmaceutical fue evaluada positivamente por operar programas de apoyo a la maternidad y paternidad a largo plazo y vincularlos efectivamente con el uso real por parte de los empleados y la continuidad de sus carreras profesionales. Tras una evaluación integral que consideró la idoneidad del aporte, la capacidad de ejecución y resultados, innovación y diferenciación, sostenibilidad e impacto, la empresa fue seleccionada como ganadora en la categoría de superación de la baja natalidad.
Daewoong Pharmaceutical ha operado un programa de trabajo inteligente desde 2008. Los empleados pueden elegir de manera autónoma sus horarios y lugares de trabajo según sus responsabilidades laborales y circunstancias personales. Pueden utilizar jornadas flexibles y reducidas, trabajo remoto, oficinas satélite, espacios de concentración en la empresa y workation.
La compañía también ha implementado sistemas para apoyar el desarrollo profesional después de la reinserción laboral. A través del sistema de desarrollo de competencias profesionales (CDP), los empleados pueden diseñar de manera proactiva sus carreras y ampliar sus funciones. El sistema de salarios por función compensa a los empleados en función de sus responsabilidades, competencias y desempeño, no basándose en edad, antigüedad o género.
Daewoong también ofrece apoyo en diferentes etapas del embarazo, parto y crianza. Proporciona reducción de horarios laborales durante el embarazo y la crianza, licencia por maternidad, licencia de paternidad para el cónyuge y programas de gestión de la salud para empleados y sus familias.
Los resultados de estos programas se reflejan en las tasas de retención tras el regreso. Entre 2022 y 2024, Daewoong Pharmaceutical registró una tasa de retención del 93,5% entre empleados que regresaron de licencia parental o licencia por maternidad.
Lee Chang-jae, presidente de Daewoong Pharmaceutical, declaró: "Continuaremos mejorando nuestros sistemas y ambiente de trabajo para permitir que nuestros empleados desplieguen plenamente sus capacidades y crezcan profesionalmente".
Entretanto, se espera que la reacreditación de Daewoong como empresa farmacéutica innovadora se acelere, tras la revisión integral del sistema de certificación de empresas farmacéuticas innovadoras después de 14 años.
Daewoong Pharmaceutical invirtió 219.900 millones de wones en investigación y desarrollo el año pasado, representando el 15,8% de sus ventas, e invirtió 115.700 millones de wones en el primer semestre de este año.
La compañía anunció el 16 de septiembre que fue galardonada con el premio del Ministerio de Igualdad de Género y Familia por sus logros en el ámbito de la baja natalidad. Daewoong ha mantenido la certificación como empresa amiga de la familia durante 12 años consecutivos y fue seleccionada además como empresa líder en políticas de familia el año pasado.
Los Premios Nacionales por Contribución reconocen y honran a empresas e instituciones que contribuyen al desarrollo sostenible del país a través de innovación empresarial, responsabilidad social corporativa y gestión ambiental, social y de gobernanza (ESG).
Daewoong Pharmaceutical fue evaluada positivamente por operar programas de apoyo a la maternidad y paternidad a largo plazo y vincularlos efectivamente con el uso real por parte de los empleados y la continuidad de sus carreras profesionales. Tras una evaluación integral que consideró la idoneidad del aporte, la capacidad de ejecución y resultados, innovación y diferenciación, sostenibilidad e impacto, la empresa fue seleccionada como ganadora en la categoría de superación de la baja natalidad.
Daewoong Pharmaceutical ha operado un programa de trabajo inteligente desde 2008. Los empleados pueden elegir de manera autónoma sus horarios y lugares de trabajo según sus responsabilidades laborales y circunstancias personales. Pueden utilizar jornadas flexibles y reducidas, trabajo remoto, oficinas satélite, espacios de concentración en la empresa y workation.
La compañía también ha implementado sistemas para apoyar el desarrollo profesional después de la reinserción laboral. A través del sistema de desarrollo de competencias profesionales (CDP), los empleados pueden diseñar de manera proactiva sus carreras y ampliar sus funciones. El sistema de salarios por función compensa a los empleados en función de sus responsabilidades, competencias y desempeño, no basándose en edad, antigüedad o género.
Daewoong también ofrece apoyo en diferentes etapas del embarazo, parto y crianza. Proporciona reducción de horarios laborales durante el embarazo y la crianza, licencia por maternidad, licencia de paternidad para el cónyuge y programas de gestión de la salud para empleados y sus familias.
Los resultados de estos programas se reflejan en las tasas de retención tras el regreso. Entre 2022 y 2024, Daewoong Pharmaceutical registró una tasa de retención del 93,5% entre empleados que regresaron de licencia parental o licencia por maternidad.
Lee Chang-jae, presidente de Daewoong Pharmaceutical, declaró: "Continuaremos mejorando nuestros sistemas y ambiente de trabajo para permitir que nuestros empleados desplieguen plenamente sus capacidades y crezcan profesionalmente".
Entretanto, se espera que la reacreditación de Daewoong como empresa farmacéutica innovadora se acelere, tras la revisión integral del sistema de certificación de empresas farmacéuticas innovadoras después de 14 años.
Daewoong Pharmaceutical invirtió 219.900 millones de wones en investigación y desarrollo el año pasado, representando el 15,8% de sus ventas, e invirtió 115.700 millones de wones en el primer semestre de este año.
* Este artículo ha sido traducido por IA.