Las ofertas de grandes empresas se incrementan 187%
![Imagen de datos estadísticos de JobKorea [Foto=JobKorea]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/09/16/20260916145030396695.jpg)
JobKorea, plataforma de recursos humanos basada en IA y datos, informó el 16 de septiembre que en el primer semestre de 2026 se registraron aproximadamente 18.000 ofertas de empleo con palabras clave relacionadas con IA.
Las ofertas designadas específicamente por empresas como puestos de especialización en IA aumentaron 128% respecto al año anterior. En particular, las ofertas para profesionales con experiencia crecieron 140%, superando las de recién graduados (55%).
En el contexto de expansión del mercado de contratación en IA, destaca la demanda de profesionales que puedan incorporarse inmediatamente a tareas operativas. Por categoría empresarial, las grandes corporaciones (incluidas filiales y subsidiarias) registraron un incremento de 187% en sus ofertas, superior al de empresas medianas (167%), pequeñas (124%) y empresas emergentes (117%).
Las ofertas clasificadas como puestos no técnicos en IA por JobKorea aumentaron 325% respecto al año anterior, y su participación en el total de ofertas de IA se incrementó de 11,6% en el primer semestre del año anterior a 21,6% en el período actual. Esto significa que más de 1 de cada 5 ofertas corresponde a puestos no técnicos.
Entre los puestos no técnicos en IA, las ofertas para creadores de contenido con IA registraron el mayor crecimiento con un aumento de 405% respecto al año anterior. Le siguieron planificadores de IA (363%), estrategia empresarial en IA (313%) y consultores educativos en IA (195%). La demanda se expande hacia profesionales que puedan aplicar la IA en contextos empresariales, de contenidos y educativos, más allá de quienes desarrollan la tecnología directamente.
Esta tendencia de valorar las competencias de aplicación de IA también se refleja en los procesos de selección de las empresas. Corporaciones líderes como SK Hynix y LG Electronics han añadido recientemente nuevas evaluaciones de competencias en IA en sus procesos de contratación. Kia, por su parte, introdujo por primera vez en la industria automotriz una fase de verificación de "capacidad de resolución de problemas en IA" en sus procesos de selección.
Entretanto, las ofertas de empleos en desarrollo que no están relacionadas específicamente con IA disminuyeron 6,6% en el primer semestre de 2026 respecto al mismo período del año anterior.
Un portavoz de JobKorea señaló: "En este momento en que la demanda de contratación en IA se mueve con mayor rapidez, nos enfocaremos en mejorar nuestros servicios de compatibilidad, identificando tanto la experiencia laboral como las competencias de aplicación de IA en los candidatos".
* Este artículo ha sido traducido por IA.