Convocatoria en 11 campos incluye IA, datos, software, transformación digital y nube
Empresa implementa prueba de diagnóstico de competencias en IA para todos los puestos; programadores realizarán prueba de codificación colaborativa y personal no técnico evaluará capacidades de utilización de IA
![CJ Olive Networks realiza reclutamiento de nuevos empleados para segundo semestre de 2026 con enfoque en inteligencia artificial [Foto=CJ Olive Networks]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/09/17/20260917082343651791.jpg)
CJ Olive Networks implementa diagnóstico de competencias en inteligencia artificial en todos los puestos durante su reclutamiento de nuevos empleados para el segundo semestre, con el objetivo de asegurar talentos "nativos de IA". La empresa planea seleccionar profesionales que combinen especialización en sus funciones específicas con capacidades de utilización de IA, en respuesta a la transformación digital (AX) que avanza en la industria en general.
CJ Olive Networks anunció el 17 de septiembre que realizará una convocatoria pública de reclutamiento de nuevos empleados para el segundo semestre de 2026. Los campos de reclutamiento incluyen ingeniería especializada en IA, datos, software, transformación digital (DX), ERP, seguridad de información, servicios de infraestructura, nube y servicios de red, así como planificación de productos de video con IA. Las inscripciones se realizarán hasta el 30 de septiembre a las 5:00 p.m. en el portal de reclutamiento del Grupo CJ.
Los ingenieros de IA apoyarán la transformación digital de diversos sectores mediante el desarrollo de servicios basados en IA generativa y agentes. Los ingenieros de datos serán responsables de la construcción y operación de la plataforma de datos del grupo. Los ingenieros de DX apoyarán la transformación digital desarrollando sistemas y servicios para los negocios principales del Grupo CJ, incluyendo alimentos y servicios alimentarios, logística y nuevos canales de distribución, así como entretenimiento y medios de comunicación.
Esta convocatoria se enfoca en la "selección de talentos nativos de IA". El objetivo es identificar profesionales que utilicen la inteligencia artificial como herramienta fundamental en su trabajo, capaces de identificar nuevas oportunidades por sí mismos y de demostrar resultados concretos.
Para lograr esto, la empresa ha reformulado completamente su anterior proceso de prueba de codificación e implementado una "prueba de diagnóstico de competencias en IA" para todos los puestos. Los candidatos a puestos de desarrollo realizarán una "prueba de codificación colaborativa" en la que colaboran con IA para implementar resultados reales. El personal para puestos no técnicos participará en una "prueba de capacidades de utilización de IA" que evalúa la efectividad con la que utilizan la inteligencia artificial en situaciones laborales.
El proceso de selección incluye las siguientes fases: revisión de documentos, prueba de diagnóstico de competencias en IA, entrevistas de primera y segunda ronda. Los candidatos que superen la segunda entrevista participarán en una fase de prácticas de tres semanas, tras la cual recibirán la aprobación final en enero de 2027. CJ Olive Networks realizará una sesión informativa en línea el 28 de septiembre con participación de responsables de reclutamiento y profesionales experimentados en las funciones disponibles, para ayudar a los candidatos a comprender mejor las oportunidades ofrecidas.
Además del reclutamiento de nuevos empleados, CJ Olive Networks vincula su programa de capacitación de jóvenes talentos en IA con el proceso de selección. La empresa participa en la "Academia K-New Deal" del Ministerio de Empleo y Trabajo y la Cámara de Comercio e Industria de Corea, así como en el programa "Futuro Laboral" del Ministerio de Empleo y Trabajo, operando programas de educación en IA e internados dirigidos a jóvenes profesionales.
Yong-Uk Yi, responsable de recursos humanos de CJ Olive Networks, declaró: "Hemos reformulado nuestro proceso de selección para identificar talentos nativos de IA en una era donde la inteligencia artificial se ha convertido en el fundamento de la forma en que trabajamos". Agregó: "Esperamos contar con el interés y las solicitudes de profesionales que crezcan junto a CJ Olive Networks, liderando la transformación digital industrial, y que identifiquen nuevas oportunidades con IA para demostrar resultados concretos".
CJ Olive Networks, que celebró su trigésimo aniversario el año pasado, se ha propuesto el objetivo de convertirse en una de las cinco mejores empresas en transformación digital y transformación tecnológica en Corea del Sur para 2030. La compañía está fortaleciendo sus capacidades en IA, análisis de datos masivos y computación en la nube. En el primer semestre de este año, reforzó estratégicamente el campo de inteligencia artificial y amplió el alcance de su reclutamiento de talentos especializados, definiendo el ámbito de funciones de los ingenieros de IA para incluir IA del lenguaje, IA física y desarrollo de servicios aplicados basados en agentes. En este reclutamiento del segundo semestre, la empresa ha integrado formalmente la evaluación de competencias en IA en el proceso de selección de talentos para todos los puestos.
* Este artículo ha sido traducido por IA.