Sindicatos y empresarios se enfrentan por excepciones de 52 horas semanales y ampliación de contrataciones temporales
Negociación de diálogo social apunta a medidas de flexibilización laboral en zonas megaespeciales
![Yang Kyung-soo, presidente de la Confederación Democrática de Sindicatos, pronuncia un discurso en el encuentro de ayuntamiento laboral para jóvenes celebrado el 15 de septiembre en el Perum Hall de la Torre Perum en Jung-gu, Seúl. [Foto=Yonhapnews]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/09/17/20260917211637824775.jpg)
La CDTS informó el 17 de septiembre que su comité ejecutivo central ha decidido participar en un "diálogo social de un punto focal" relacionado con la ley especial de zonas megaespeciales. La organización justificó su decisión afirmando que "es necesario participar en el diálogo y expresar directamente nuestra posición contraria para prevenir la ampliación de excepciones laborales y el retroceso de derechos laborales".
Yang Kyung-soo, presidente de la CDTS, declaró que en el diálogo social buscará bloquear las excepciones a las 52 horas semanales de trabajo y la implementación de la denominada "exención de cuello blanco", mientras promueve la semana de 4,5 días laborales. Además, exigirá restricciones sobre el uso de trabajadores con contratos temporales en las zonas megaespeciales y la devolución social de los beneficios tributarios otorgados a las empresas.
Previamente, el ministro de Empleo y Trabajo, Kim Young-hoon, propuso el 15 de septiembre un diálogo social de un punto focal limitado a las zonas megaespeciales para debatir excepciones laborales. La iniciativa busca crear un espacio de negociación alternativo, en vista de que la CDTS no participa en la actual Comisión de Asuntos Económicos, Sociales y Laborales dependiente de la presidencia.
Los temas clave en la agenda incluyen la "exención de cuello blanco", que eliminaría el límite de 52 horas semanales para gerentes de altos ingresos y personal de investigación y desarrollo, así como la exclusión de compensaciones por trabajo extraordinario, nocturno y festivo. También se discute la "ampliación temporal 2+2" de contratos a plazo fijo, que permitiría extender de los actuales 2 años hasta 4 años adicionales con acuerdo del trabajador.
Mientras que el sector empresarial argumenta que las excepciones laborales son necesarias para asegurar la competitividad de las zonas megaespeciales, el sector laboral se opone, advirtiendo que la flexibilización normativa podría derivar en un retroceso generalizado de los derechos de los trabajadores. Tras la adhesión de la Confederación de Sindicatos de Corea seguida ahora de la CDTS, las negociaciones de diálogo social impulsadas por el gobierno se prevé que se celebren próximamente.
Sin embargo, la viabilidad de alcanzar un acuerdo final sigue siendo incierta. La CDTS participó en negociaciones tripartitas durante la pandemia en 2020, pero la ratificación interna se frustró y la organización no firmó el acuerdo final.
Por otra parte, la CDTS también debatió el 17 de septiembre el tema del retorno a la Comisión de Asuntos Económicos, Sociales y Laborales (CAESL), aunque no adoptó una decisión conclusiva. La CDTS no ha participado en diálogos sociales desde que se retiró del Comité de Relaciones Laborales (predecesor de la CAESL) en febrero de 1999. La organización tampoco decidió si elevar este tema a su asamblea de delegados, por lo que su presidente optó por convocar unilateralmente una asamblea de delegados para principios de octubre.
* Este artículo ha sido traducido por IA.