Acuerdo alcanzado tras rechazo de propuesta inicial y renegociaciones
Adelanto del 60% de bonificación de desempeño y bonificación total de 4,5 millones de won
![Un trabajador examina alambrón de acero especial producido en colaboración entre Sea Steel y Sea Changwon Special Steel. [Foto=Sea Steel]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/09/18/20260918144955795355.jpg)
Según confirmó la industria el 19 de septiembre, el sindicato de Sea Steel aprobó la "propuesta de acuerdo provisional sobre salarios y convención colectiva para 2026" en una asamblea de afiliados celebrada durante dos días, con una votación favorable del 62,71% para la segunda propuesta. Con esta aprobación, Sea Steel y sus trabajadores finalizaron las negociaciones salariales de este año y pueden ahora concentrarse en la estabilidad de las operaciones de producción.
El núcleo de la segunda propuesta de acuerdo es el aumento salarial del 3,7%. Se acordó elevar los salarios base en 2,5% (670.500 won) más un incremento por antigüedad del 1,2% (321.840 won), para un total de 992.340 won adicionales por empleado.
La empresa también pagará bonificaciones por desempeño e incentivos especiales. La dirección adelantará el 60% de la bonificación de desempeño, equivalente a 2.038.000 won, y otorgará una bonificación de recuperación de confianza laboral de 2.500.000 won, más una bonificación por cero accidentes y mejora productiva de 2.000.000 won. La bonificación total de 4.500.000 won representa el monto más alto jamás otorgado en la historia de Sea Steel.
Incluyendo conceptos de pago previos como asignación de viaje de regreso a casa en Chuseok de 500.000 won y subsidio de salud estival de 100.000 won, el monto total esperado por pago derivado de este acuerdo es de 8.364.000 won. No obstante, el monto real recibido por cada empleado puede variar según la retroactividad de salarios y otros factores individuales.
La empresa también mejoró las condiciones de trabajo y beneficios sociales. Para mejorar los salarios del turno de oficina permanente, se integrarán los equipos A y F, y se ajustará el horario del equipo F de 8:30 a.m. a 4:30 p.m.
En los temas que generaron controversia, como la extensión de la edad de jubilación y el sistema de contención salarial por edad, se encontró un punto medio. Con respecto a las demandas de extensión de la edad de jubilación a 65 años y eliminación del sistema de contención salarial, se acordó implementar programas de mentor técnico e internado sénior, además de aumentar la tasa de pago salarial para trabajadores de 61 años del 70% al 75% existente.
Este acuerdo laboral permite a Sea Steel evitar una huelga por primera vez en 14 años y concentrar recursos en la estabilidad operacional de la producción. El logro resulta significativo en un contexto donde el mercado de aceros especiales doméstico enfrenta incertidumbre por la afluencia de acero especial de bajo costo desde China, y representa una oportunidad para aliviar la carga de conflictividad laboral que enfrentaba la empresa.
Durante el segundo trimestre de este año, a pesar de la ofensiva de productos chinos de bajo costo, Sea Steel expandió sus ventas enfocándose en industrias de crecimiento como petróleo y gas, defensa y energías renovables, logrando aumentos en ventas y ganancias operativas del 10,6% y 11,5% respectivamente en comparación con el mismo período del año anterior.
* Este artículo ha sido traducido por IA.