Tasas de licencia parental de empleados hombres y mujeres descienden en conjunto
Las tasas de utilización de licencia parental en Samsung Electronics y SK Hynix registraron una caída simultánea a medida que la fuerte recuperación del mercado de semiconductores genera expectativas de bonificaciones millonarias entre los empleados. Este fenómeno inusual refleja una relación inversamente proporcional entre mejora de resultados y aprovechamiento de programas de bienestar laboral.
Según los informes semestrales presentados el 27 de septiembre ante la Comisión de Supervisión Financiera, la tasa de utilización de licencia parental en Samsung Electronics durante el primer semestre de este año fue del 35,5% entre empleados con hijos nacidos durante el período. Esta cifra representa una disminución de 0,7 puntos porcentuales respecto al mismo período del año anterior (36,2%).
Por género, la tasa de utilización entre empleados hombres descendió de 12,4% a 11,2%, mientras que entre empleadas mujeres bajó de 94,3% a 88,2%.
SK Hynix mostró la misma tendencia. Durante el primer semestre de este año, la proporción de empleados con hijos en edad escolar primaria o inferior que utilizaron licencia parental fue del 3,2%, una disminución de 0,8 puntos porcentuales comparado con el año anterior (4,0%). Tanto entre hombres (1,3% a 0,7%) como entre mujeres (10,1% a 8,9%), la proporción de quienes optaron por utilizar la licencia disminuyó.
Esta es la primera ocasión desde que comenzó la divulgación de estos datos que ambas empresas, reconocidas por sus excelentes condiciones laborales y políticas de conciliación trabajo-familia, registran simultáneamente una caída en sus tasas de licencia parental.
La industria atribuye este fenómeno a las oportunidades excepcionales de compensación por desempeño asociadas con la entrada en lo que se denomina un "superciclo" en el sector de semiconductores. Ambas compañías han acordado destinar aproximadamente el 10% de las ganancias operativas como fondos para bonificaciones de desempeño. En particular, se estima que en Samsung Electronics las bonificaciones por desempeño en unidades de negocio de semiconductores podrían alcanzar cifras de cientos de millones de won.
Según las regulaciones actuales, la utilización de licencia parental excluye el período correspondiente del cómputo de días laborales, lo que puede resultar en la exclusión del empleado de los beneficiarios de bonificación por desempeño o en una reducción de la tasa de cálculo de incentivos debido a la disminución del período total de antigüedad.
Por esta razón, se analiza que los empleados están ajustando estratégicamente el momento de utilizar la licencia parental y el período en que reciben compensación por desempeño.
* Este artículo ha sido traducido por IA.