Empleo en el sector construcción cae durante 37 meses consecutivos, pero grandes empresas lanzan ofertas para nuevos profesionales
Energía nuclear, industria de alta tecnología e inteligencia artificial: tendencias reflejadas en la demanda de personal
En medio de una prolongada desaceleración de la actividad constructora, las grandes empresas del sector lanzan sucesivas convocatorias de empleo para nuevos profesionales en la segunda mitad del año. Aunque el empleo en la construcción ha registrado disminuciones durante más de tres años consecutivos, la contratación en sectores emergentes y tecnologías avanzadas—como energía nuclear y renovable, centros de datos, instalaciones de fabricación de semiconductores, inteligencia artificial (IA) y modelado de información de construcción (BIM)—muestra un patrón de especialización y expansión.
El cambio estratégico en los portafolios empresariales, que se aleja de proyectos residenciales para incursionar en energía nuclear, instalaciones de tecnología avanzada y sectores energéticos, se refleja claramente en las políticas de contratación del sector.
El empleo en construcción cae durante 37 meses consecutivos... pero las grandes empresas lanzan convocatorias para nuevos profesionales
Según datos del Ministerio de Empleo y Trabajo difundidos el 27 de septiembre, el número de afiliados permanentes al seguro de desempleo en el sector construcción disminuyó en 7.000 personas respecto al mismo mes del año anterior. El sector ha registrado 37 meses consecutivos de caída en el empleo asegurado, impactado principalmente por la contracción de nuevas contrataciones en las empresas de construcción integral.
Sin embargo, las principales constructoras—Samsung C&T División Construcción, Hyundai Engineering and Construction, Daewoo Engineering and Construction, Lotte Engineering and Construction, GS E&C y Posco International—han lanzado o están en proceso de llevar a cabo convocatorias públicas de empleo para nuevos profesionales en la segunda mitad del año.
Un aspecto particularmente notable es el desglose de las posiciones ofertadas. Las empresas mantienen sus equipos tradicionales en áreas de arquitectura, ingeniería civil, mecánica e instalaciones eléctricas, mientras que simultáneamente crean nuevos canales de reclutamiento específicos para sectores emergentes como energía nuclear, energías renovables, tecnología avanzada e inteligencia artificial.
Samsung C&T ha dividido sus ofertas de empleo para especialistas técnicos en categorías distintas: plantas e instalaciones energéticas, centros de datos y edificios de oficinas, vivienda, instalaciones de producción de semiconductores, ingeniería civil, y seguridad.
Lo distintivo es la especialización de áreas que anteriormente se agrupaban bajo la rama de arquitectura, ahora diferenciadas en centros de datos, edificios de oficinas e instalaciones de producción de semiconductores. Esta fragmentación refleja la expansión de Samsung C&T en soluciones energéticas como reactores modulares pequeños (SMR), energía solar y transporte de hidrógeno verde, cambios que se proyectan directamente en su estrategia de selección de personal.
Desde energía nuclear hasta centros de datos... profesionales de una misma especialidad ahora tienen destinos diversos
Hyundai Engineering and Construction abre convocatorias en ingeniería civil, arquitectura residencial, plantas convencionales, y adicionalmente un área específica de "Nuevas Energías", reclutando profesionales con formaciones diversas como física nuclear, ingeniería mecánica, ingeniería química, ingeniería eléctrica, ingeniería civil y arquitectura. La empresa está expandiendo sus operaciones en grandes proyectos nucleares, reactores modulares pequeños, centros de datos, y parques eólicos marinos. Asimismo, mantiene un departamento independiente dedicado a seguridad y asuntos de calidad.
Daewoo Engineering and Construction recluta separadamente en arquitectura, ingeniería civil, plantas convencionales, junto con un programa específico en diseño de plantas nucleares y gestión de proyectos nucleares. En la rama de negocios, expande su contratación tanto para proyectos de rehabilitación urbana nacional como para desarrollo y gestión de proyectos en el extranjero.
Posco International ha especificado en su convocatoria de plantas para la segunda mitad del año que las responsabilidades principales incluyen operaciones en energía nuclear, acería, generación eléctrica e ingeniería química. La empresa también recluta especialistas en arquitectura y seguridad.
Esta reconfiguración del mercado laboral desplaza la demanda de personal tradicional—concentrada en vivienda e instalaciones de plantas convencionales—hacia sectores de energía nuclear, centros de datos, instalaciones semiconductoras y otras infraestructuras energéticas.
Inteligencia artificial y BIM desde nivel inicial... búsqueda de talento más allá de la ejecución de obras
Los cambios tecnológicos también están transformando los perfiles de contratación. Lotte Engineering and Construction ha creado en su convocatoria puestos independientes para investigación y desarrollo en BIM, investigación y desarrollo en IA, e investigación y desarrollo en sistemas electromecánicos. El área de IA se enfoca en identificar y desarrollar tecnologías aplicables a la industria de la construcción, mientras que BIM cubre tanto investigación y desarrollo como apoyo técnico en obra.
GS E&C no solo recluta personal para ejecución de proyectos, sino también para planeación empresarial, gestión de permisos, desarrollo y operación inmobiliaria, comercialización y arrendamiento de propiedades.
Las constructoras están transitando desde un modelo de contratistas puros hacia participantes integrales en toda la cadena de negocios: identificación de oportunidades, gestión de permisos, financiamiento, desarrollo, comercialización y arrendamiento. Este cambio ha ampliado significativamente el rango de especialidades que demandan.
Expertos del sector advierten que la contratación de nuevos profesionales no debe limitarse a acciones inmediatas, sino que las empresas deben establecer sistemas de carrera que permitan a estos empleados desarrollar expertise en sectores emergentes. Sung Yoo-kyung, investigador del Instituto de Investigación de la Industria de la Construcción de Corea del Sur, señala: "Mientras que las políticas anteriores de atracción de jóvenes talentos se limitaron a contrataciones a corto plazo y capacitación básica, ahora es crucial considerar si estos profesionales pueden construir especialización y continuar sus trayectorias profesionales". Y añade: "La transformación del mercado laboral en obra no es solo una respuesta a la escasez de talento joven, sino un proceso esencial para asegurar la competitividad futura de la industria de la construcción".
* Este artículo ha sido traducido por IA.