![Fotografía del Ministro de Empleo y Trabajo, Kim Young-hoon. [Foto=Yonhapnews]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/09/30/20260930095936765310.jpg)
Con la entrada en vigor de la Ley de Procedimiento Penal enmendada, la dirección de investigaciones de los fiscales sobre los policías judiciales especiales será eliminada a partir del 2 de octubre, lo que permitirá que los inspectores laborales comiencen a operar de forma independiente en sus decisiones y conducción de investigaciones. El gobierno reestructurará el sistema de dirección de investigaciones para que los directores de las oficinas locales de empleo y trabajo asuman la responsabilidad final en el tratamiento de casos, e implementará comités de revisión de investigaciones con participación de expertos externos y capacitación investigativa de tipo práctico.
El Ministerio de Empleo y Trabajo realizó el 30 de septiembre una "Conferencia Nacional de Directivos Institucionales" con asistencia de directores de departamentos de la sede central y directores de 49 oficinas locales de empleo y trabajo de todo el país para verificar medidas de respuesta ante la independencia de la potestad investigadora de los inspectores laborales con motivo de la entrada en vigor de la Ley de Procedimiento Penal enmendada.
La Ley de Procedimiento Penal enmendada entrará en vigor el 2 de octubre próximo. En consecuencia, la dirección de investigaciones de los fiscales, que hasta ahora se aplicaba en el proceso investigativo de los inspectores laborales, funcionarios de policía judicial especial, será eliminada. Para ello, el Ministerio de Trabajo ha establecido un sistema de dirección de investigaciones responsables con enfoque en las oficinas locales.
En las "Normas de Investigación de Inspectores Laborales" que entrarán en vigor el 2 de octubre próximo se especifican los principios de investigación, el sujeto de dirección, procedimientos y métodos. El director de la oficina local asumirá la responsabilidad final en el tratamiento de casos laborales bajo su jurisdicción, mientras que el jefe de departamento lo respaldará y brindará apoyo en investigaciones sustanciales. También se ha establecido formalmente en las normas de investigación un procedimiento de apelación para evitar restricciones indebidas en las decisiones investigativas de los inspectores de primera línea.
Se implementarán mecanismos para verificar la imparcialidad y objetividad de las investigaciones. Se establecerán comités de revisión de investigaciones con participación de expertos externos en campos de investigación y derecho en la sede central del Ministerio de Trabajo y en siete oficinas regionales de todo el país. Estos comités verificarán la legalidad y pertinencia de las investigaciones y revisarán casos en los que las partes interesadas presenten objeciones a los resultados investigativos. También se ha preparado un manual de investigación para reducir las variaciones en resultados investigativos según la región.
Los casos de gran repercusión social o casos amplios que abarquen múltiples regiones recibirán apoyo de la sede central. En caso de cuestiones legales, se aprovechará la orientación y asesoramiento de los fiscales para garantizar la uniformidad y coherencia de las investigaciones.
Se ha intensificado también la capacitación investigativa. De acuerdo con el "Plan de Capacitación para Fortalecer la Competencia Investigativa de Inspectores Laborales" preparado en agosto, el Ministerio ha estructurado 8 de las 12 semanas del programa de capacitación de nuevos inspectores como una "Escuela de Investigación" centrada en prácticas. Mediante casos simulados creados a partir de denuncias reales, se requiere que los inspectores ejecuten directamente todo el proceso, desde la recepción de denuncias hasta investigaciones preliminares, investigaciones completas y conclusión de casos. Desde mayo, cuando comenzaron 206 nuevos inspectores, aproximadamente 700 inspectores han recibido capacitación intensiva de 12 semanas hasta el presente.
Para inspectores en ejercicio se ampliarán las capacitaciones en derecho penal especializadas en casos laborales, y se realizarán talleres específicos de dirección investigativa para gerentes de nivel de jefe de sección y líder de equipo. El próximo año está prevista la creación de un nuevo "Centro de Educación en Investigaciones Laborales", que será la primera institución de educación especializada en investigaciones laborales.
La independencia de la potestad investigadora de los inspectores laborales está vinculada también a una ampliación significativa de personal. En abril, el Ministerio de Trabajo presentó un plan para expandir la fuerza de inspectores laborales del nivel central y local de aproximadamente 3000 a alrededor de 8000 hacia 2028.
Dado que la fuerza de supervisión aumentará en un corto período y la dirección de investigaciones de los fiscales será eliminada, el aseguramiento de la especialización investigativa independiente de inspectores individuales y de las oficinas locales se ha vuelto aún más crítico.
El Ministro de Empleo y Trabajo, Kim Young-hoon, expresó: "Cada director de oficina local ya no es simplemente un administrador administrativo, sino el responsable final del tratamiento de casos laborales en su territorio", y agregó: "Respeten el criterio de los inspectores de primera línea, pero examinen los casos cuidadosamente desde la perspectiva del público".
Además enfatizó: "Continuaremos realizando de forma sostenida la capacitación fortalecida en competencia investigativa que hemos preparado para responder a la independencia de la potestad investigadora, y colaboraremos activamente con instituciones relacionadas dentro de nuestras jurisdicciones. En un entorno investigativo transformado, debemos basarnos en un sentido de misión firme y profesionalismo para llevar a cabo investigaciones laborales imparciales y rigurosas que creen una administración de empleo y trabajo que inspire confianza en los ciudadanos", concluyó.
* Este artículo ha sido traducido por IA.