El costo laboral mensual por empleado alcanza 6,68 millones de wones; aumenta la brecha entre empresas grandes y pequeñas

Empresas con menos de 300 empleados: 5,36 millones de wones; empresas con 300 o más: 8,29 millones de wones; diferencia mensual de 2,926 millones de wones

• Empresas con menos de 300 empleados: 5,36 millones de wones; empresas con 300 o más: 8,29 millones de wones; diferencia mensual de 2,926 millones de wones

Ciudadanos se dirigen al trabajo cerca de la Biblioteca de Seúl el pasado 28 de septiembre. [Foto=Yonhapnews]

El costo mensual promedio que las empresas invirtieron en la contratación de un empleado permanente el año pasado alcanzó 6,68 millones de wones, un aumento del 5,0% respecto al año anterior. Aunque la tasa de aumento del costo laboral se ha ampliado durante dos años consecutivos, la brecha según el tamaño de la empresa se ha agrandado aún más.

Según la "Encuesta de Costos Laborales Empresariales del Año Fiscal 2025" publicada el 30 de septiembre por el Ministerio de Empleo y Trabajo, el costo laboral mensual promedio por empleado permanente en empresas corporativas con 10 o más trabajadores permanentes el año pasado fue de 6,681,000 wones. Esta cifra representa un aumento de 3,200,000 wones respecto a los 6,361,000 wones del año anterior.

El costo laboral incluye no solo salarios sino también beneficios de jubilación, contribuciones a la seguridad social a cargo de la empresa, prestaciones y gastos de capacitación, entre otros costos asociados a la contratación de trabajadores. Este concepto es diferente del salario mensual que recibe el trabajador. La tasa de aumento del costo laboral se incrementó del 1,9% en 2023 al 3,8% en 2024 y al 5,0% el año pasado.

Al analizar los costos laborales totales por categoría, el costo laboral directo, que incluye salarios y bonificaciones, alcanzó un promedio mensual de 5,295,000 wones, un aumento del 4,1% respecto al año anterior. Los salarios fijos y salarios por horas extras fueron de 4,474,000 wones, con un aumento del 3,8%, mientras que las bonificaciones y pagos por desempeño fueron de 821,000 wones, con un aumento del 5,9%.

El costo laboral indirecto alcanzó un promedio mensual de 1,386,000 wones, con un aumento del 8,6%, lo que representa un crecimiento más rápido que el costo laboral directo. Los gastos de beneficios de jubilación aumentaron un 15,8% a 549,000 wones, mientras que el costo laboral legal, que incluye la aportación de la empresa a la seguridad social, creció un 4,7% a 503,000 wones.

Según el tamaño de la empresa, el costo laboral mensual promedio por empleado en empresas con menos de 300 trabajadores fue de 5,364,000 wones, un aumento de 720,000 wones respecto al año anterior. Por el contrario, las empresas con 300 o más empleados alcanzaron 8,290,000 wones, con un aumento de 5,380,000 wones.

La brecha de costo laboral mensual promedio entre ambos grupos se amplió de 2,460,000 wones en 2024 a 2,926,000 wones el año pasado, un incremento de 466,000 wones. Tomando a las empresas con 300 o más empleados como base (100), el nivel de costo laboral de las empresas con menos de 300 trabajadores bajó del 68,3% al 64,7%, una disminución de 3,6 puntos porcentuales.

La diferencia fue más pronunciada en bonificaciones y pagos por desempeño. El promedio mensual de bonificación y pago por desempeño por empleado en empresas con menos de 300 trabajadores fue de 335,000 wones, lo que representa apenas el 23,6% de los 1,416,000 wones de las empresas con 300 o más empleados. En el año anterior, estas cifras eran de 347,000 wones y 1,333,000 wones respectivamente. Con disminuciones en empresas más pequeñas y aumentos en empresas más grandes, el nivel relativo disminuyó del 26,0% al nivel actual.

También hubo diferencias significativas en los costos laborales indirectos, que incluyen beneficios de jubilación y prestaciones. Las empresas con menos de 300 empleados registraron un promedio mensual de 944,000 wones, que representa el 49,0% de los 1,926,000 wones de las empresas con 300 o más empleados. Esto supone una caída de 6,7 puntos porcentuales respecto al nivel relativo anterior del 55,7%.

En particular, los gastos en capacitación fueron de 8,000 wones mensuales en empresas con menos de 300 empleados y de 45,000 wones en empresas con 300 o más empleados, con un nivel relativo de apenas el 17,9%. Los gastos de bienestar no legales también mostraron una brecha significativa: 157,000 wones en empresas pequeñas frente a 480,000 wones en empresas grandes, lo que equivale al 32,7% del nivel de las empresas más grandes.

Esta encuesta se realizó entre aproximadamente 3,600 empresas corporativas con 10 o más empleados permanentes. La clasificación estadística de menos de 300 o 300 o más empleados se basa en el número de trabajadores y difiere de la clasificación legal de pequeñas y grandes empresas.



* Este artículo ha sido traducido por IA.