Hana Financial inicia proceso de sucesión de CEO en principales filiales; se amplía el papel del comité de nominaciones del banco

Se amplía el papel del comité de nominaciones del banco; recomendación final prevista para principios de diciembre

• Se amplía el papel del comité de nominaciones del banco; recomendación final prevista para principios de diciembre

Imagen aérea de la sede corporativa de Hana Financial Group en Incheon, ciudad internacional de Cheongna [Foto=Hana Financial Group]

Hana Financial Holdings anunció el 30 de septiembre que ha iniciado el proceso de sucesión de directores ejecutivos (CEO) en seis principales filiales, entre ellas Hana Bank, Hana Securities y Hana Card, tras celebrar una reunión del Comité de Recomendación de Ejecutivos del Grupo (Comité Grupal).

El Comité Grupal es el órgano responsable de recomendar candidatos a CEO en las principales filiales. Su presidencia está a cargo de un consejero externo, y tres de los cuatro miembros totales del comité son consejeros externos. Hana Financial explicó que esta estructura garantiza un examen independiente del proceso de sucesión al dar protagonismo a los consejeros externos en la operación y toma de decisiones del comité.

En particular, a partir de este año se amplía también el papel del Comité de Nominación de Ejecutivos del Banco (Comité del Banco). Desde 2024, Hana Financial ha conferido al comité del banco la autoridad para recomendar candidatos a director del banco. El procedimiento consiste en que el comité del banco presente candidatos y las razones de su recomendación, tras lo cual el Comité Grupal examina si incluirlos en el grupo de candidatos permanente.

A partir de este año, el Comité del Banco puede no solo recomendar candidatos, sino también ofrecer opiniones sobre el grupo final de candidatos. El Comité Grupal compartirá el grupo final de candidatos con el Comité del Banco, y el presidente del Comité del Banco asistirá al proceso de evaluación del candidato final para transmitir sus opiniones directamente.

El Comité Grupal tiene previsto seleccionar un máximo de tres candidatos finales para cada una de las seis principales filiales a finales de octubre, y luego designar un candidato final para cada empresa a principios de diciembre, a fin de recomendarlo al Comité de Nominación de cada filial.

El Comité Grupal establece un período de verificación de al menos dos semanas en cada etapa de reducción de candidatos y aplica criterios de evaluación idénticos. Además, tiene previsto realizar entrevistas en profundidad que incluyan presentaciones para el grupo final de candidatos, seguidas de la elaboración de cuestionarios de evaluación y votación para determinar el candidato final.

Won Suk-yeon, presidente del Comité Grupal, declaró: "Nos comunicaremos estrechamente con el Comité del Banco y recomendaremos al comité de nominación de cada filial los líderes óptimos que dirijan cada sector de negocios basándonos en capacidad y desempeño".

* Este artículo ha sido traducido por IA.