![Ministerio de Empleo y Trabajo Independiente, Edificio 11 del Complejo Administrativo Estatal de Sejong. 13 de octubre de 2023 [Foto: reportero Yoo Dae-gil, dbeorlf123@ajunews.com]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/10/18/20261018101823514680.jpg)
El gobierno de Corea del Sur prepara una hoja de ruta para institucionalizar el principio de "igual salario por trabajo de igual valor", independientemente de la modalidad de empleo o el género, según informaron este domingo organismos relacionados.
Según reportes de dependencias del gobierno del 18 de octubre, el Ministerio de Empleo y Trabajo Independiente tiene como objetivo presentar en diciembre la hoja de ruta para hacer realidad el principio de trabajo de igual valor e igual salario. Se espera que la hoja de ruta incluya medidas como: la institucionalización legal del principio de trabajo de igual valor e igual salario, el fortalecimiento de la divulgación de información salarial, y la activación de negociaciones entre empresas.
El ministro de Trabajo, Kim Young-hoon, también reafirmó recientemente su compromiso con la mejora institucional para cerrar las brechas en el mercado laboral durante audiencias parlamentarias de supervisión. El 13 de octubre, durante las audiencias ante la Comisión de Clima, Energía, Medio Ambiente y Trabajo del Parlamento, la diputada Eog-gi Gu del Partido Demócrata Unido planteó la cuestión de las disparidades entre grandes y pequeñas empresas, entre empleados permanentes y temporales, así como la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores del servicio público.
En respuesta, el ministro Kim expresó su posición de promover mejoras a través del principio de trabajo de igual valor e igual salario, así como mediante compensaciones justas y salarios adecuados, con base en investigaciones sobre la situación actual. Además, el ministro Kim subrayó que "haremos todo lo posible para lograr cambios concretos" respecto a la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores del servicio público.
En una sesión de informes al Parlamento el 12 de agosto pasado, el ministro Kim también mencionó el principio de trabajo de igual valor e igual salario, señalando que "a pesar de ser un principio importante, siempre ha sido difícil de implementar" e informó sobre la creación de un departamento especializado. En esa ocasión, utilizó el ejemplo de la industria de reparación automotriz para explicar que es necesario analizar el puesto de trabajo independientemente de la empresa y establecer una distribución salarial adecuada.
El principio de trabajo de igual valor e igual salario establece que, aunque las funciones no sean exactamente idénticas, si el valor del trabajo es equivalente, debe pagarse el mismo salario. El Ministerio de Trabajo considera necesaria la expansión de la aplicación de las normas relacionadas para reducir las disparidades salariales injustificadas según la modalidad de empleo, como entre empleados permanentes y temporales.
Actualmente, el principio de trabajo de igual valor e igual salario está regulado en la Ley de Igualdad de Empleo entre Hombres y Mujeres y de Apoyo al Equilibrio entre Vida Laboral y Personal. El ministerio está examinando medidas para aplicar este principio de manera más amplia, incluyéndolo también en la Ley de Normas Laborales. En virtud de la actual Ley de Igualdad de Empleo entre Hombres y Mujeres, los criterios para determinar el trabajo de igual valor incluyen las habilidades, el esfuerzo, la responsabilidad y las condiciones de trabajo necesarias para desempeñar el puesto.
Sin embargo, expertos señalan que la realización de este sistema requiere necesariamente una reestructuración de los sistemas salariales. Muchas empresas nacionales operan con sistemas de salarios escalonados por antigüedad, donde el salario aumenta de acuerdo con los años de servicio. Como resultado, incluso cuando se realiza el mismo trabajo, pueden surgir diferencias salariales según la antigüedad y la modalidad de empleo.
El Ministerio de Trabajo está considerando, como una de las alternativas, la introducción de un sistema de salario por puesto, en el cual los salarios se fijan según la naturaleza, importancia y complejidad del puesto. Además, está evaluando maneras de proporcionar información sobre distribuciones salariales según el puesto, cargo y antigüedad, utilizando estadísticas nacionales.
La activación de negociaciones entre empresas para armonizar sistemas salariales fragmentados por cada compañía a nivel de industria también es una tarea importante. Se considera que la expansión de las negociaciones más allá del nivel empresarial hacia el nivel de industria y sector podría ayudar a ajustar los criterios salariales para puestos similares.
No obstante, existen diferencias significativas en las posturas del sector laboral y empresarial. El sector laboral expresa preocupación de que la transición a un sistema de salario por puesto podría resultar en reducción de salarios para los trabajadores existentes. Por su parte, el sector empresarial mantiene que es difícil aplicar salarios uniformes sin considerar el desempeño individual y el nivel de habilidad de cada trabajador.
El Ministerio de Trabajo tiene previsto, en el futuro, recopilar opiniones de ambas partes para concretar la institucionalización legal y la dirección de la reestructuración salarial. Sin embargo, incluso si se presenta la hoja de ruta antes de fin de año, serán necesarios procedimientos posteriores como la enmienda de leyes relacionadas, consultas entre trabajadores y empresarios, y la elaboración de criterios para la evaluación de puestos, por lo que se prevé que transcurrirá un tiempo considerable antes de que se produzcan cambios reales en los sistemas salariales.
* Este artículo ha sido traducido por IA.