Se confirmará lista final de candidatos a finales de noviembre y se recomendará candidato final en diciembre
Comité de selección evalúa candidatos internos y externos con criterios de desempeño y liderazgo
![Vista general de la sede central del Grupo iM Financiero ubicada en el distrito norte de Daegu [Fotografía=iM Financiero]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/10/27/20261027162136992140.jpg)
iM Financiero ha reducido la lista de candidatos a presidente a seis personas, lo que ha generado especulación sobre si el presidente actual, Hwang Byung-woo, será reelecto.
El Comité de Recomendación de Candidatos a Presidencia de iM Financiero celebró una reunión el 27 de octubre y anunció la selección de seis candidatos en la primera fase de evaluación para la designación del próximo director ejecutivo.
Desde que iniciara el proceso de sucesión ejecutiva el 28 de septiembre, el comité ha evaluado a candidatos internos y externos durante aproximadamente cuatro semanas, considerando de manera integral sus requisitos de calificación, desempeño empresarial, expertise en servicios financieros, liderazgo, así como ética y gestión responsable. También se han incorporado consultas de reputación realizadas por múltiples instituciones especializadas externas y evaluaciones de consejeros independientes.
En particular, el comité estandarizó los documentos presentados por cada candidato en un formato uniforme e integró los datos de verificación de instituciones externas especializadas con las evaluaciones de consejeros independientes para aumentar la objetividad y equidad del proceso de selección. La lista de candidatos no fue divulgada con el argumento de proteger la información personal y garantizar la independencia de la evaluación.
En consecuencia, no se ha confirmado si el presidente Hwang está incluido en la lista de candidatos, pero dado que ha liderado la gestión del grupo como presidente en ejercicio, su posible reelección se ha convertido en el principal punto de atención de este proceso de designación.
El comité tiene previsto completar la lista final de candidatos (lista corta) a finales de noviembre, tras realizar entrevistas profundas durante aproximadamente cuatro semanas con consejeros independientes y expertos externos. En las entrevistas se verificarán de manera concentrada la filosofía de gestión, visión futura, expertise en servicios financieros, organización y liderazgo, así como pensamiento estratégico.
Posteriormente, en la fase final se llevarán a cabo entrevistas temáticas especializadas realizadas por consejeros independientes, junto con una sesión de "3 Yrs. Visioning" en la que los candidatos presentarán y debatirán la dirección de la gestión del grupo para los próximos tres años. Tras esta evaluación integral de la disposición y aptitud de cada candidato como director ejecutivo, el comité planea recomendar el candidato final en el mes de diciembre.
Jo Kang-rae, presidente del comité, manifestó que "se ha hecho énfasis en elevar la objetividad y equidad de la evaluación utilizando información de reputación de instituciones externas especializadas".
* Este artículo ha sido traducido por IA.