Salario promedio de grandes empresas 8,19 millones de yenes, aumento de 4,1% interanual; Keyence encabeza con 21,78 millones
Incremento salarial por aseguramiento de talento técnico y mejora de resultados; brecha de 4 millones de yenes entre construcción y retail
En Japón crece el número de grandes empresas cuyo salario promedio de empleados supera los 10 millones de yenes (84,6 millones de pesos). Este fenómeno es resultado de la combinación entre la competencia por asegurar personal y la mejora en resultados empresariales, lo que ha generado aumentos tanto en salarios base como en bonificaciones. De manera destacada, la demanda de construcción de fábricas de semiconductores ha elevado el salario promedio de empresas especializadas en sistemas de aire acondicionado hasta rondar los 12 millones de yenes. Sin embargo, existen brechas significativas según sector e tamaño empresarial, y debido a la inflación, poco es el personal que percibe una mejora en su nivel de vida.
Según reportó el 29 de octubre el diario Nihon Keizai Shimbun (Nikkei), el salario promedio anual de 741 empresas cotizadas japonesas con más de 1.000 empleados (excluyendo filiales) en el año fiscal 2025 fue de 8,19 millones de yenes, incremento de 4,1% (3,2 millones de yenes) respecto al año anterior. El número de empresas con salario promedio de 10 millones de yenes o superior llegó a 76, un aumento del 30% (18 empresas), superando el 10% de las compañías estudiadas. Entre las que ingresaron recientemente se encuentran Toyota, Fujitsu, IHI, Daiwa House Industry y Japan Airlines. El estudio se basó en reportes de valores, considerando empresas cuyo ejercicio fiscal transcurrió entre julio de 2025 y junio de 2026 como el objeto de la investigación del año fiscal 2025.
El salario promedio más alto correspondió a Keyence, empresa proveedora de equipos de automatización industrial, con 21,78 millones de yenes (aproximadamente 184,24 millones de pesos). Mitsubishi Corporation le siguió con 21,12 millones de yenes, y Mitsui & Co. con 20,58 millones de yenes. Solo estas tres empresas superaron los 20 millones de yenes de salario promedio.
Los aumentos salariales más marcados se concentraron en sectores de maquinaria, electrónica y construcción. La Agencia Financiera japonesa ordenó a partir de marzo de este año incluir en los reportes de valores la tasa de variación del salario promedio, y en el ranking de las 20 empresas con mayores aumentos, la mitad pertenecía a estos sectores. Además del incremento de salarios base y expansión de bonificaciones, se observa una tendencia donde el aumento de sueldos para recién graduados impulza hacia arriba el nivel salarial general de empleados jóvenes.
Especialmente destacables son las empresas que suministran e instalan equipos necesarios para fábricas de semiconductores. Organo, proveedor de sistemas de tratamiento de agua para semiconductores, registró un salario promedio de 10,36 millones de yenes, con un incremento de 14%. Esta empresa elevó el salario inicial para graduados universitarios de 269.000 yenes mensuales hace un año a aproximadamente 20% más, llegando este año a 325.840 yenes. Con el auge global de la inteligencia artificial, los resultados de empresas semiconductoras mejoraron considerablemente, reflejándose en significativos aumentos de salarios para directivos y empleados de estas compañías.
Sanki Kogyō, empresa de construcción de sistemas de aire acondicionado, vio su salario promedio aumentar 14% hasta alcanzar 12,28 millones de yenes. Takasakago Gakushin Kogyō y Daidan, del mismo sector, también elevaron sus salarios a alrededor de 12 millones de yenes. Las salas limpias utilizadas en la producción de semiconductores requieren técnica especializada y experiencia en su construcción. Con la creciente demanda, las empresas del sector mejoraron su posición negociadora respecto a los contratantes. Sanki Kogyō incrementó su bonificación promedio anual a 1,91 millones de yenes el invierno pasado, un aumento de 28% interanual, además de expandir complementos por ubicación de obra y sede laboral.
Las empresas de maquinaria pesada también están revisando salarios y sistemas de gestión de personal. IHI logró un aumento de 23% en su salario promedio, alcanzando los 10 millones de yenes. Kawasaki Heavy Industries registró un incremento de 15%, llegando a 9,1 millones de yenes. Ambas compañías aceptaron completamente las demandas sindicales en las negociaciones salariales de primavera del año anterior, elevando el salario base mensual en 15.000 yenes. IHI implementó un sistema que permite a empleados jóvenes y de nivel intermedio ascender en un año. Los empleados recontratados después de los 60 años mantienen el mismo puesto y reciben nivel salarial equivalente al percibido antes de la jubilación.
La mejora de resultados empresariales también se refleja en expansión de bonificaciones. Sumitomo Pharma registró la mayor tasa de aumento salarial con 27%, llegando a 9,05 millones de yenes. Con el desempeño favorable de la comercialización de medicamentos terapéuticos, la empresa pasó de una pérdida neta de 314.900 millones de yenes en el año fiscal 2023 a una ganancia neta de 106.800 millones en 2025, reflejando esta mejoría en bonificaciones. DeNA, con el segundo mayor aumento de 27%, también distribuyó compensaciones especiales a empleados que contribuyeron a buenos resultados en su negocio de videojuegos, llevando el salario promedio a 11,17 millones de yenes.
Sin embargo, el efecto positivo de los aumentos salariales no se distribuyó equitativamente. Entre los sectores estudiados con más de 100.000 empleados, el sector de la construcción registró el mayor salario promedio con 9,82 millones de yenes, superando por aproximadamente 4 millones de yenes al sector retail con 5,74 millones de yenes. En el sector retail, solo Fast Retailing (que opera Uniqlo) logró salario promedio superior a 10 millones de yenes, alcanzando 12,5 millones. El sector servicios registró salario promedio de apenas 5,99 millones de yenes.
Yoshiki Shinke, economista principal del Instituto de Investigación Económica de Dai-ichi Life Asset Management, señaló que "el sector construcción cuenta con numerosos profesionales especializados y la capacidad de ejecutar obras se limita a empresas específicas según el proyecto, generando mayor necesidad de aumentar salarios para asegurar personal". Respecto a retail y servicios, comentó que "la competencia es intensa y generalmente es difícil incrementar precios significativamente, por lo que también es complicado elevar salarios".
Incluso dentro del mismo sector, las brechas se ampliaron según resultados empresariales. En la industria automotriz, Toyota aumentó su salario promedio de 8,95 millones de yenes en 2022 a 10,06 millones en 2025. Durante el mismo período, Nissan Motor, en proceso de reestructuración, vio su salario promedio crecer modestamente de 8,5 millones a 8,57 millones de yenes.
La magnitud del aumento salarial varió según tamaño empresarial, y la percepción de mejora en nivel de vida fue limitada. Conforme a datos del Servicio de Impuestos Nacionales de Japón, el salario promedio anual de empleados regulares, incluyendo pequeñas y medianas empresas, fue de 5,59 millones de yenes el año anterior, incremento de 2,6% interanual. Tanto el nivel de salarios como la tasa de aumento fueron menores a los registrados en las grandes empresas estudiadas. Akihiro Kaneko, presidente de Rengo Kinzoku Rōdō Kumiai (federación sindical del sector metalúrgico), comentó que "resulta difícil afirmar que todos los trabajadores están experimentando los beneficios del aumento salarial". En encuesta del Banco de Japón de septiembre, solo 4,5% de los encuestados reportó disponer de mayor comodidad en su vida comparado a hace un año, mientras 54,4% indicó haber experimentado una reducción. Comparado con septiembre del año anterior (4,5% y 56,1%), no hubo cambios significativos.
En las negociaciones salariales de primavera de este año, varias empresas incrementaron salarios base y sueldos iniciales para graduados universitarios. Rengō, la organización sindical más grande de Japón, estableció para las próximas negociaciones de primavera una demanda de aumento salarial "de al menos 5% concentrado en 6%", nivel superior al de este año. El desafío emergente es determinar hasta qué punto se pueden reducir las brechas generadas por sector e tamaño empresarial, mientras se mantiene la dinámica al alza en incrementos salariales.
* Este artículo ha sido traducido por IA.