Ampliación de beneficios sociales y grupo de trabajo para mejorar sistema de bonificación de desempeño
Presidente de sindicato Kim Yu-chul suspenderá protesta en grúa después de 21 días
![Vista general de las instalaciones de Hanwha Ocean en Geoje [Foto=Hanwha Ocean]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/10/29/20261029170754710211.jpg)
El sindicato de empleados de tiempo completo de la empresa matriz, la sucursal de Hanwha Ocean de la Confederación Coreana de Sindicatos de Trabajadores del Metal, celebró una asamblea general ese día y sometió la propuesta de acuerdo provisional a votación entre los 4.707 afiliados totales.
En la votación, 2.212 de los 4.422 afiliados participantes (tasa de participación del 93,95%) votaron a favor, aprobándose así la propuesta de acuerdo salarial y convención colectiva con un 50,02% de apoyo.
Conforme al acuerdo, el salario base aumentará 140.000 wones en cantidad fija, incluidos 23.689 wones por escalafonamiento y promoción. El aumento se aplicará con carácter retroactivo a partir del 1 de marzo del año en curso, y los atrasos se pagarán el 7 de diciembre, coincidiendo con la nómina de noviembre.
El pago extraordinario total de 8,5 millones de wones se compone de: 4,5 millones de wones como bonificación por cierre de negociaciones, 1 millón de wones como bonificación de coexistencia y prosperidad, y 3 millones de wones como bonificación de innovación AX.
El acuerdo también incluye ampliación de beneficios sociales. Se proporcionarán 1 millón de wones anuales en puntos de bienestar, y la ayuda para hijos en edad preescolar aumentará de 100.000 wones a 300.000 wones mensuales.
Respecto a la recontratación de empleados tras la jubilación, se estableció que los trabajadores nacidos en 1966 serán contratados como empleados de producción eventuales durante un año después de la jubilación. Para los empleados de producción eventual nacidos en 1965, el período de recontratación también se fijó en un año, y el número de beneficiarios se determinará conforme a criterios establecidos.
Tras la conclusión de las negociaciones, la dirección y los representantes laborales constituirán un grupo de trabajo de «mejora del sistema de bonificación de desempeño» integrado por especialistas de ambas partes, que operará hasta finales del año en curso. Este grupo de trabajo elaborará criterios revisados para bonificaciones de desempeño financiero y desempeño estratégico utilizando variables como beneficio operativo, volumen de ventas, margen operativo e indicadores de seguridad.
Con la aprobación de la propuesta de acuerdo provisional, se ha otorgado un día de asueto especial el 30 de octubre. Se informa que la dirección y los trabajadores se encuentran actualmente coordinando la fecha de la ceremonia de firma. Por su parte, Kim Yu-chul, presidente de la sucursal sindical, quien ha mantenido una protesta desde una grúa en las instalaciones de Hanwha Ocean en Geoje desde el 8 de octubre, tiene previsto abandonar la grúa tras 21 días de protesta como resultado de este acuerdo.
* Este artículo ha sido traducido por IA.