![Ministerio de Empleo y Trabajo, Edificio 11 de la Oficina Gubernamental de Sejong, Sejong. 13.10.2023 [Foto=Reportero Yu Dae-gil dbeorlf123@ajunews.com]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/11/03/20261103092729887901.jpg)
A partir de ahora, se impondrán multas de hasta 10 millones de wones a los representantes legales de personas jurídicas, propietarios de negocios y sus familiares que incurran en acoso sexual en el lugar de trabajo. Asimismo, la obligación de proporcionar servicios de apoyo a la reinserción laboral para trabajadores próximos a jubilarse se ampliará gradualmente desde empresas con 1.000 o más empleados hasta aquellas con 300 o más empleados para el año 2029.
El Ministerio de Empleo y Trabajo anunció el 3 de noviembre que los proyectos de reforma del Decreto de Ejecución de la Ley de Igualdad de Género en el Empleo y el Decreto de Ejecución de la Ley de Empleo de Trabajadores de Edad Avanzada fueron examinados y aprobados en la sesión del Consejo de Estado.
Conforme a la reforma del Decreto de Ejecución de la Ley de Igualdad de Género en el Empleo, se amplía el alcance de los sujetos pasibles de multas por acoso sexual laboral. Anteriormente, las multas por conducta acosadora se aplicaban solo cuando el empleador cometía directamente el acoso sexual en el lugar de trabajo. Cuando un superior o trabajador que era representante legal de la persona jurídica o familiar del propietario cometía acoso sexual, la efectividad se veía comprometida al depender únicamente de medidas disciplinarias internas.
A partir de ahora, se podrán imponer multas directamente a los representantes legales de personas jurídicas, propietarios de negocios, así como a superiores y trabajadores que sean familiares del propietario o del representante legal. El rango de familiares sujetos a multa se define como cónyuge, parientes de sangre hasta el cuarto grado y parientes por afinidad hasta el cuarto grado del propietario o representante legal que desempeñen funciones como superiores o trabajadores en la empresa. Las multas por acoso sexual ascienden a 3 millones de wones cuando el empleador o representante legal es el perpetrador, y a 2 millones de wones cuando el perpetrador es un familiar que ocupa un puesto superior o es trabajador.
Cuando una persona incurre en acoso sexual reiterado contra la misma persona o contra dos o más personas, se impone una multa de 5 millones de wones. Si una persona que fue sancionada con multa por acoso sexual en los últimos tres años vuelve a cometer acoso sexual, la multa se incrementa a 10 millones de wones.
También se introduce una nueva obligación del empleador de notificar sobre la reducción de jornada laboral durante el período de crianza. El empleador debe notificar por escrito o mediante medios electrónicos, dentro de 14 días desde la solicitud, si autoriza la reducción de jornada laboral del trabajador durante el período de crianza de hijos. Anteriormente, la normativa solo exigía que se informara por escrito sobre las razones cuando se rechazaba tal solicitud.
Las reformas de la Ley de Igualdad de Género en el Empleo contenidas en estas disposiciones entrarán en vigor el 27 de noviembre.
La reforma del Decreto de Ejecución de la Ley de Empleo de Trabajadores de Edad Avanzada también amplía el alcance de empresas obligadas a proporcionar servicios de apoyo a la reinserción laboral. La obligación existente aplicable a empresas con 1.000 o más empleados se ampliará a partir del 1 de julio de 2027 a empresas con 500 o más empleados, y a partir del 1 de julio de 2029 a empresas con 300 o más empleados.
El servicio de apoyo a la reinserción laboral es un sistema mediante el cual empresas de cierto tamaño proporcionan a trabajadores mayores de 50 años que serán despedidos involuntariamente servicios necesarios para la reinserción laboral, como orientación profesional y colocación en puestos de trabajo. En adelante, los empleadores también podrán cumplir con sus obligaciones de apoyo a la reinserción laboral proporcionando facilidades como ajustes de horario cuando los trabajadores participen en programas de capacitación profesional u otras iniciativas de empleo.
El Ministerio de Trabajo había anunciado previamente el 14 de mayo un "Plan de mejora del sistema de servicio de apoyo a la reinserción laboral" y propuso ampliar el apoyo a empresas medianas y pequeñas. El propósito era ampliar el alcance del sistema de apoyo, que hasta ahora se había concentrado en grandes empresas, para ayudar a los trabajadores a prepararse para cambios o transiciones laborales.
La ampliación del alcance de sujetos pasibles de multas por acoso sexual laboral también es una medida complementaria de la reforma de la Ley de Igualdad de Género en el Empleo promulgada en mayo pasado. El gobierno publicó el proyecto de reforma del decreto ejecutivo en agosto, especificando el rango de familiares y los procedimientos de notificación sobre la reducción de jornada laboral durante el período de crianza.
El Ministerio de Trabajo manifestó que "se podrá ampliar las oportunidades de reinserción laboral para trabajadores de edad avanzada próximos a jubilarse y aumentar la efectividad de las sanciones contra el acoso sexual en el lugar de trabajo".
* Este artículo ha sido traducido por IA.