Votación de afiliados pendiente…aplicación retroactiva a partir de abril
![Fotografía del Boeing 737-800 de Jin Air [Foto=Jin Air]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/11/06/20261106084814231659.jpg)
Jin Air y sus representantes laborales alcanzaron un acuerdo salarial provisional para 2026.
La aerolínea anunció el 6 de noviembre que los negociadores de ambas partes llegaron a un acuerdo el 4 de noviembre en la sede central de la empresa en Magok, Seúl.
Los puntos principales del acuerdo provisional incluyen: △aumento salarial dentro del rango del 2% sobre la base del salario total para empleados administrativos, técnicos generales y personal de mantenimiento aeronáutico; △incremento del 2% en el sueldo base y asignación de vuelo para personal de cabina; △aumento del 2% en el sueldo base del personal de pilotaje e incremento en derechos de aterrizaje.
Anteriormente, Jin Air y sus representantes laborales han estado fortaleciendo la confianza de manera constante desde 2019, cuando firmaron una declaración conjunta de coexistencia entre la dirección y los trabajadores. En 2024, celebraron una ceremonia de declaración de cooperación entre la dirección y los trabajadores para integración y coexistencia, sentando las bases para el lanzamiento de la aerolínea de bajo costo integrada (LCC).
El acuerdo provisional será confirmado tras una votación de ratificación de los afiliados. Una vez confirmado, el aumento salarial se aplicará con efecto retroactivo a partir de abril de 2026.
Un portavoz de Jin Air declaró: "Este es un momento para confirmar nuevamente la sólida confianza entre la dirección y los trabajadores", y añadió: "Continuaremos fortaleciendo la cooperación basada en una cultura laboral de coexistencia mutua".
Por otra parte, Jin Air está promoviendo el lanzamiento de una LCC integrada en marzo de 2027 mediante la absorción y fusión de Air Busan y Air Seoul.
* Este artículo ha sido traducido por IA.