Brecha salarial entre divisiones empresariales fragmenta los sindicatos en Samsung Electronics
Demandas de primas de rendimiento iniciadas en semiconductores se expanden hacia automoción y construcción naval
Incertidumbre laboral crece: posibles impactos en producción, ventas, empleo y plazos de entrega
![Empleados de la división de Experiencia de Dispositivos (DX) de Samsung Electronics, responsable de electrodomésticos, televisores y teléfonos inteligentes, participan en una campaña vistiendo ropa negra o máscaras negras durante su llegada a la sede central en Suwon, Gyeonggi, el 18 de junio. Según el sindicato Donghang de Samsung Electronics, incluso después de llegar a un acuerdo sobre primas de rendimiento entre la empresa y los trabajadores, las insatisfacciones continúan en la división DX respecto a las brechas salariales con otras divisiones, provocando que desde el 10 de noviembre comience una campaña de participación en instalaciones de toda la nación, iniciando en Gangdong, Seúl. [Foto=Sindicato Donghang]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/11/08/20261108132403910750.jpg)
La demanda de que los beneficios empresariales se distribuyan como primas de rendimiento según un porcentaje específico está expandiéndose hacia la manufactura principal, complicando el panorama de conflictividad laboral. Más allá de las negociaciones salariales entre empresas y sindicatos, ahora emergen conflictos de intereses sobre la distribución de beneficios por división empresarial, e incluso se registran casos de confrontación entre sindicatos de la misma compañía. Crece la preocupación de que la expansión de compensaciones basadas en rendimiento pueda convertirse en un nuevo factor generador de conflictividad dentro del movimiento laboral.
Según el informe sobre "Situación de relaciones laborales en manufactureras principales como automoción y construcción naval" presentado el 8 de noviembre por la Confederación de Empleadores de Corea, los conflictos laborales registrados alcanzaron 88 casos al 30 de septiembre de este año, inferior a los 99 casos del mismo período del año anterior. Sin embargo, los días perdidos por huelgas aumentaron de 336,800 a 489,190 días, un incremento del 45,2%.
La Confederación identificó como característica principal de las relaciones laborales este año la expansión de demandas por "primas de rendimiento tipo N%", mediante las cuales se distribuye un porcentaje específico de los beneficios empresariales a los trabajadores. Este mecanismo de distribución de beneficios, inicialmente destacado en Samsung Electronics y SK Hynix, se ha propagado a los sectores automotriz y de construcción naval, generando que el sindicato de Hyundai Motor exija el 30% de la ganancia neta del año anterior, el sindicato de HD Hyundai Heavy Industries solicite el 30% de la ganancia operacional, y el sindicato de HL Mando demande el 15% de la ganancia operacional como fuente de primas de rendimiento.
El problema radica en que un sistema de compensación basado en beneficios empresariales puede generar conflictos de intereses entre empleados según las diferencias de desempeño entre divisiones. El caso más representativo es Samsung Electronics. Durante las negociaciones salariales y de convenios colectivos de este año, los conflictos laborales sobre los criterios de pago de primas de rendimiento evolucionaron hacia conflictos de intereses entre la división Device Solutions (DS), que gestiona negocios de semiconductores, y la división Device Experience (DX), encargada de teléfonos inteligentes y electrodomésticos. Cuando la mejora del desempeño de la división DS generó una mayor brecha en las primas de rendimiento, los empleados de la división DX salieron a manifestarse exigiendo equidad compensatoria.
Recientemente, con la promoción de la fundación del sexto sindicato, el conflicto intersindicales ha entrado en una nueva fase. El 4 de noviembre, se presentó una solicitud de registro de establecimiento del "Sindicato de Tienda Unión de Samsung Electronics" ante la Agencia Regional de Empleo y Trabajo de Gumi del Ministerio de Empleo y Trabajo. En la fundación del nuevo sindicato participaron ejecutivos procedentes tanto del sindicato multiempresarial con eje en DS como del sindicato Donghang con eje en DX. Dentro y fuera de Samsung Electronics se considera que los conflictos internos dentro de los sindicatos existentes precipitaron la fundación de este nuevo sindicato.
Si este fenómeno se propaga a otras manufactureras, la incertidumbre en las relaciones laborales podría aumentar significativamente. En industrias donde los procesos de producción están estrechamente interconectados, como entre fabricantes de vehículos completos y proveedores, o entre construcción naval y fabricantes de equipos, la rentabilidad empresarial y la capacidad de pago de salarios varían considerablemente entre empresas. Si las demandas de distribución de beneficios de una instalación específica influyen también en las negociaciones salariales de otras empresas, existe la posibilidad de que surjan nuevas disputas sobre brechas compensatorias entre instalaciones donde resulte difícil aplicar criterios uniformes.
La Confederación de Empleadores señaló que los conflictos en instalaciones individuales podrían impactar la producción, ventas, empleo y plazos de entrega de proveedores colaboradores. De hecho, HL Mando comercializa con 292 empresas proveedoras en el territorio nacional y emplea a aproximadamente 40,000 trabajadores. Esto significa que la paralización de producción en una empresa proveedora de componentes críticos podría trasladar el problema de negociación salarial de esa empresa como una carga sobre toda la cadena de suministro industrial.
Lee Gwang-ho, presidente de la Unidad de Apoyo a Relaciones Laborales de la Confederación, declaró: "Los actores laborales y empresariales deben considerar integralmente no solo el desempeño empresarial a corto plazo de cada compañía, sino también la volatilidad económica de la industria, la competencia global, la necesidad de inversión futura y los efectos sobre proveedores colaboradores, con el fin de establecer prácticas negociadoras racionales".
* Este artículo ha sido traducido por IA.