KT&G recibe premio ministerial por políticas de equilibrio entre trabajo y ocio tras una década de expansión de beneficios

Primera distinción ministerial desde su certificación inicial en 2016… reconocimiento a los esfuerzos de equilibrio trabajo-vida

• Primera distinción ministerial desde su certificación inicial en 2016… reconocimiento a los esfuerzos de equilibrio trabajo-vida

Bae Su-min, director de la División de Gestión Sostenible de KT&G (derecha), recibe el premio ministerial de la Secretaría de Cultura, Deportes y Turismo en la ceremonia de certificación de gestión favorable al ocio celebrada el 9 de noviembre. [Fotografía=KT&G]

KT&G ha sido galardonada con el premio ministerial de la Secretaría de Cultura, Deportes y Turismo por sus logros en el apoyo al equilibrio entre la vida laboral y el ocio de sus empleados. Se trata del reconocimiento más destacado obtenido en una década desde que la compañía recibiera su primera certificación como empresa favorable al ocio en 2016.
 
KT&G anunció el 10 de noviembre que ha recibido el premio ministerial en la "Ceremonia de Certificación de Gestión Favorable al Ocio para Empresas e Instituciones 2026", celebrada el día anterior.
 
La certificación de gestión favorable al ocio es un programa que selecciona empresas e instituciones que fomentan que los empleados concilien de manera armónica el trabajo y la vida personal, contribuyendo a la expansión de la cultura del ocio. Desde su primera certificación en 2016, KT&G ha mantenido la recertificación continua, y este año ha recibido por primera vez el premio ministerial.
 
En la presente edición, un total de 210 empresas e instituciones presentaron solicitudes de certificación, de las cuales 162 fueron seleccionadas definitivamente. Entre ellas, cuatro empresas e instituciones, incluida KT&G, recibieron el premio ministerial. KT&G fue reconocida especialmente por sus iniciativas en favor del equilibrio entre el trabajo y la vida de sus empleados, a través de diversos sistemas de licencia y apoyo a actividades de ocio.
 
KT&G opera un sistema de días de vacaciones por horas para permitir que los empleados utilicen sus vacaciones conforme a sus calendarios personales. Asimismo, proporciona apoyo financiero a las actividades de clubes internos y ha establecido diversos programas de ocio, incluyendo una biblioteca corporativa y campeonatos internos de videojuegos.
 
La empresa también ofrece licencias de recarga cada cinco años, permitiendo tres semanas de descanso continuo, además de licencias especiales para actividades de acondicionamiento físico y cuidado familiar. Estas medidas están diseñadas para garantizar que los empleados dispongan de descanso suficiente y tiempo dedicado a lo personal y familiar.
 
La compañía ha implementado también políticas para empleados que combinan trabajo y cuidado de hijos. KT&G introdujo en 2015 el "sistema automático de licencia parental", que convierte automáticamente la licencia por maternidad en licencia parental sin solicitud adicional. Según reportes de la empresa, desde la implementación del programa, el uso de licencias parentales se ha triplicado respecto al período anterior.
 
La iniciativa de familia como prioridad, denominada "Haga-wa-man-sa-seong", lleva una década en operación. A través de eventos como sesiones de fotografía familiar de empleados e familiares, la empresa facilita actividades en las que participan no solo los colaboradores sino también sus familias.
 
KT&G también ha ampliado el alcance de su apoyo al ocio hacia la comunidad local. A través de cinco espacios culturales multidisciplinarios conocidos como "Imaginary Yard" distribuidos en todo el país, la empresa organiza programas de artes escénicas y exposiciones, ofreciendo oportunidades de disfrute cultural tanto a empleados como a residentes de la comunidad.
 
Bae Su-min, director de la División de Gestión Sostenible de KT&G, declaró: "Este reconocimiento es el resultado de la validación de la filosofía de gestión de KT&G de que el equilibrio entre el trabajo y el ocio conduce a la dedicación y el crecimiento de nuestros colaboradores". Agregó: "Continuaremos promoviendo activamente una cultura organizacional favorable al ocio basada en la libertad y flexibilidad".

* Este artículo ha sido traducido por IA.