Segunda certificación tras la obtenida en 2024
![Han Ki-hyun, jefe del equipo de recursos humanos de la Corporación de Promoción de las Pequeñas y Medianas Empresas, participa en la ceremonia de certificación de instituciones de gestión favorable al ocio de 2026 celebrada el 9 de noviembre en el Museo Nacional de Ciencias de Yuseong, Daejeon. [Foto=Corporación de Promoción de las Pequeñas y Medianas Empresas]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/11/10/20261110102757682020.gif)
La Corporación de Promoción de las Pequeñas y Medianas Empresas (Pymes) anunció el 10 de noviembre que obtuvo la recertificación como "institución de gestión favorable al ocio 2026" el 9 de noviembre.
Esta es la segunda certificación de la Corporación desde 2024, y su condición de institución de gestión favorable al ocio se mantendrá desde el 1 de enero del próximo año hasta el 31 de diciembre de 2029.
En esta evaluación, la Corporación recibió buenas calificaciones en el uso libre de días de vacaciones, la activación del trabajo flexible y diversos programas de ocio. La Corporación opera un sistema de vacaciones en intervalos de 10 minutos y registró una tasa de utilización de vacaciones anuales del 91,5% el año anterior.
Mediante acuerdos laborales, desde 2022 se ha reducido progresivamente el límite de horas extraordinarias, y las tareas repetitivas simples se están convirtiendo a procesos de inteligencia artificial (IA) y digitales.
Además, la Corporación ofrece apoyo a 18 clubes internos de empleados y amplía los beneficios de asociaciones externas que incluyen instalaciones de descanso, servicios médicos y actividades deportivas. También proporciona programas de apoyo al empleado (EAP) que abarcan terapia manual, masaje para la prevención de enfermedades musculoesqueléticas y prescripción de ejercicio.
In Tae-yeon, presidente de la Corporación, declaró: "La cultura organizacional favorable al ocio es la base para mejorar la calidad de vida de los empleados y aumentar la competitividad sostenible de la organización. Estableceremos una cultura organizacional basada en el respeto mutuo y la consideración para que los empleados y directivos logren un equilibrio entre el trabajo y la vida personal y desplieguen sus capacidades".
Por su parte, el sistema de certificación de gestión favorable al ocio se fundamenta en el artículo 16 de la Ley Básica de Activación del Ocio de los Ciudadanos y selecciona e certifica a empresas e instituciones que operan ejemplarmente la gestión favorable al ocio, permitiendo que los trabajadores combinen armónicamente el trabajo y el ocio.
Los criterios de evaluación incluyen sistemas favorables al ocio, estado operativo de instalaciones y programas de ocio, y cultura organizacional. La selección final se realiza tras someterla a una evaluación rigurosa que incluye encuestas a empleados y funcionarios (incluido el director de la institución), entrevistas y inspecciones en sitio, seguida de la decisión del comité de certificación final.
* Este artículo ha sido traducido por IA.