Se otorga pago único al completar capacitación y ser asignados a la organización directa
Apoyo en capacitación sin costo e integración de clientes…reduce la carga inicial de operaciones
Toss Insurance, agencia de seguros corporativa (GA), ha iniciado un programa para incorporar nuevos agentes de seguros sin experiencia previa y brindar apoyo para su establecimiento inicial. La empresa otorgará 5 millones de wones en fondos de desarrollo a los agentes que completen la capacitación y sean asignados a la organización directa, al tiempo que fortalece el apoyo comercial mediante capacitación integral y vinculación de clientes.
Toss Insurance anunció el 14 de noviembre que operará el "Programa de Apoyo al Desarrollo de Nuevos Agentes" hasta finales de este año.
Los beneficiarios son agentes de seguros sin experiencia conforme a las regulaciones de supervisión de seguros, definidos como aquellos sin antecedentes en colocación de seguros durante los tres años previos. Los que participen en el curso de capacitación de nuevos agentes de la organización directa entre octubre y diciembre de este año, completen el programa y sean asignados como agentes de la organización directa entre octubre de este año y enero del próximo, recibirán un pago único de 5 millones de wones en fondos de desarrollo.
La capacitación de nuevos agentes consta de tres fases: introducción, incorporación e temáticas especializadas. Los cursos se imparten mensualmente sin costo en las principales sedes de capacitación ubicadas en diversas ciudades del país. Después de la asignación oficial, la empresa proporciona capacitación comercial y mentoría a través de "entrenadores profesionales" internos especializados.
La empresa también implementa apoyo comercial basado en plataforma para reducir la carga inicial de adquisición de clientes. Toss Insurance opera un sistema "On-Demand" que conecta a agentes con clientes que solicitan asesoría de seguros a través de la aplicación Toss y el sitio web. Mediante este sistema, proporciona gratuitamente bases de datos de clientes basadas en datos abiertos (My Data), permitiendo que los agentes se enfoquen en consultoría en lugar de depender exclusivamente de redes personales y familiares.
Toss Insurance ha estado expandiendo su organización comercial enfocándose en agentes jóvenes. A mediados del primer semestre de este año, la empresa cuenta con aproximadamente 3,300 agentes afiliados, con una edad promedio de 37.8 años. De estos, el 59.3% se encuentra en el rango de edad de 20 a 30 años. La empresa opera 27 puntos comerciales en todo el país.
Cho Byeong-ik, representante de Toss Insurance, declaró: "Este programa se enfoca en proporcionar el entorno comercial necesario para el establecimiento inicial y crecimiento de nuevos agentes sin experiencia" y agregó: "A través de capacitación sistemática y apoyo comercial, ayudaremos a que se desarrollen como agentes profesionales."
* Este artículo ha sido traducido por IA.