KB Kookmin Bank ante cambio de presidente del grupo: posible renovación de personal en empresas filiales
Fugas de información y advertencias regulatorias destacan responsabilidad de gerentes en control interno
Autoridades enfatizan 'transparencia y equidad' en procedimientos de sucesión de presidentes bancarios
![Presidentes de los cinco bancos principales, de izquierda a derecha: Lee Hwan-joo (KB Kookmin Bank), Jung Sang-hyuk (Shinhan Bank), Lee Ho-sung (Hana Bank), Jung Jin-wan (Woori Bank), Kang Tae-young (NH Nonghyup Bank) [Fotos: cortesía de cada entidad]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/11/15/20261115144329182391.jpg)
Woori Financial Group ha recomendado la renovación del mandato de Jung Jin-wan como presidente de Woori Bank, marcando el inicio formal de los cambios de liderazgo bancario a fin de año. Para los cuatro presidentes bancarios restantes cuyos mandatos vencen antes del año nuevo, se prevén variables significativas: en KB Kookmin Bank, la renovación de personal por el cambio de presidente del grupo holding; en Shinhan, Hana y NH Nonghyup Bank, la responsabilidad por control interno derivada de incidentes e imposiciones regulatorias.
Según fuentes del sector financiero del 15 de noviembre, Woori Financial Group convocó el 13 de este mes a su Comité Recomendador de Candidatos a Presidentes de Empresas Filiales y propuso a Jung Jin-wan como candidato al siguiente mandato presidencial. Tras celebrar la asamblea general de accionistas prevista para finales de mes, si se aprueba su nombramiento definitivo, el presidente Jung continuará liderando Woori Bank hasta finales de 2027, extendiendo su mandato un año adicional.
Woori Financial aplica el principio de mandatos de "2+1 años". En el caso del presidente Jung, la entidad evaluó su desempeño gerencial durante los últimos dos años y planes de gestión futura. La decisión enfatizó la continuidad administrativa al evaluar positivamente la mejora de la ratio de capital y el establecimiento de bases para la recuperación de rentabilidad.
Los mandatos de Lee Hwan-joo (KB Kookmin Bank), Jung Sang-hyuk (Shinhan Bank), Lee Ho-sung (Hana Bank) y Kang Tae-young (NH Nonghyup Bank) vencen el 31 de diciembre. Excepto Jung Sang-hyuk, los otros tres comenzaron sus funciones en enero del año pasado, completando sus primeros dos años de mandato.
Los resultados financieros constituyen un factor positivo para los presidentes en ejercicio. Las ganancias netas acumuladas hasta el tercer trimestre de este año muestran aumentos respecto al mismo período del año anterior: KB Kookmin Bank registró 11,8%, Shinhan Bank 9,8%, Hana Bank 5,8% y NH Nonghyup Bank 10,9%. No obstante, más allá del desempeño administrativo, las evaluaciones considerarán la orientación de recursos humanos a nivel de grupo holding y la capacidad de respuesta ante incidentes.
Para KB Kookmin Bank, una variable importante es que esta será la primera selección importante de personal en empresas filiales bajo la nueva dirección del presidente del grupo holding. Con la designación de Lee Jae-geun como próximo presidente de KB Financial Group, quien asumirá funciones a partir del 21 de este mes tras la asamblea general extraordinaria del día 20, existe incertidumbre sobre si se mantendrá la continuidad administrativa basada en el desempeño del presidente Lee Hwan-joo o si se seguirá una línea de renovación generacional en la selección del próximo presidente bancario, considerando que KB Financial ha optado por cambio e innovación en la sucesión del liderazgo del grupo.
En Shinhan Bank, destaca la evaluación de si el presidente Jung Sang-hyuk recibirá una renovación adicional de mandato. Habiendo asumido el cargo en 2023 y completado una renovación anterior, la decisión sobre concederle otro período será central en esta selección. Shinhan Financial seleccionó a finales del mes pasado una lista reducida de candidatos de primer nivel para el próximo presidente bancario, y tiene previsto recomendar el candidato final a principios de diciembre tras realizar evaluaciones adicionales y entrevistas en profundidad.
Para Hana Bank, se evaluarán conjuntamente el desempeño gerencial y la capacidad de gestión organizacional del presidente Lee Ho-sung, quien completa su primer mandato. Hana Financial redujo a un máximo de tres candidatos la lista de aspirantes para el director ejecutivo de Hana Bank y otras principales filiales a finales del mes pasado, con previsión de determinar el candidato final a principios de diciembre.
KB Kookmin, Shinhan y Hana Bank comparten una variable común: la responsabilidad administrativa por fugas de información personal. Considerando que Shinhan Bank experimentó la fuga de datos de aproximadamente 25.000 personas, KB Kookmin Bank de 2.210 personas y Hana Bank de 89 personas, existe interés en determinar cómo los grupos financieros respectivos incorporarán en la evaluación de gerentes su respuesta ante incidentes, medidas de prevención de recurrencia y capacidad de gestión de protección de información.
El presidente Kang Tae-young de NH Nonghyup Bank también completa su primer mandato y será evaluado por su renovación. En un contexto donde NH Nonghyup Bank fue objeto de una advertencia institucional a finales del mes pasado por presentación falsa de documentos de verificación de clientes y obstrucción de inspecciones, existe especial atención sobre cómo se evaluará la responsabilidad de la organización en materia de control interno. Las sanciones incluyen cuestiones relacionadas con la inspección periódica ordinaria de 2024 y la inspección extraordinaria de prevención de lavado de activos de 2025. Desde la fundación de NH Nonghyup Bank, Lee Dae-hun es el único presidente anterior que logró renovar su mandato.
Las autoridades financieras enfatizan la transparencia no solo en los resultados de las selecciones de personal, sino también en los procesos de recomendación y verificación de candidatos. En una reunión de junta directiva en septiembre, el Superintendente de la Comisión de Servicios Financieros, Lee Chan-jin, señaló que los procedimientos de sucesión de presidentes ejecutivos en filiales de grupos financieros presentan deficiencias y que el papel de los comités recomendadores de candidatos de filiales es limitado. Solicitó que se fortalezca la equidad y transparencia en todos los aspectos de los procedimientos, desde la selección de candidatos hasta la verificación, evaluación y documentación.
Un funcionario de un grupo financiero declaró: "Históricamente, la Comisión de Servicios Financieros ha supervisado los procedimientos de sucesión de presidentes ejecutivos en filiales, y los grupos financieros los han operado de manera justa y transparente conforme a estos requisitos. Sin embargo, parece que la intención es que algunas instituciones financieras operen estos procedimientos con mayor transparencia".
Algunos grupos holding están ampliando la participación de las juntas directivas bancarias en la selección de personal. Shinhan Financial implementó este año un procedimiento mediante el cual el comité de selección de personal del banco revisa independientemente a los candidatos y los recomienda al comité recomendador de candidatos a presidentes ejecutivos de filiales del grupo holding. También se estableció un nuevo procedimiento en el que el presidente del comité de selección del banco participa en la reunión final de selección de candidatos, presentando resultados de la revisión y opiniones.
* Este artículo ha sido traducido por IA.