El sindicato busca asegurar votos en contra entre el Fondo Nacional de Pensiones y accionistas privados, con objetivo de rechazar la propuesta en la asamblea general de accionistas de diciembre
Kakao X y Kakao AI incluidas en negociaciones conjuntas; compensación, estabilidad laboral y gestión responsable como temas comunes
Preocupación entre empleados sobre cambios en empleo y adscripción legal tras la división; aumenta el número de afiliaciones al sindicato de Kakao
![Fotografía de la rueda de prensa del Sindicato de Kakao (Rama de Kakao de la Unión Nacional de Trabajadores de la Industria Química, Textil y Alimentaria) celebrada el 26 de agosto en la plaza de la estación de Pangyo, provincia de Gyeonggi [Foto=An Sin-hye]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/08/26/20260826175722505872.jpg)
El sindicato de Kakao se opone al plan de división de personal de la empresa y se propone persuadir a los accionistas principales, incluido el Fondo Nacional de Pensiones, con el objetivo de rechazar el proyecto en la asamblea general de accionistas de diciembre.
La Rama de Kakao de la Unión Nacional de Trabajadores de la Industria Química, Textil y Alimentaria (Sindicato de Kakao) celebró una rueda de prensa el 26 de agosto en la plaza de la estación de Pangyo, provincia de Gyeonggi, tras la "ceremonia de proclamación de huelga en Kakao Bank y negociaciones conjuntas contra la división". En la rueda de prensa, el sindicato anunció que iniciará acciones para rechazar el plan de división de personal que dividiría a Kakao en Kakao X y Kakao AI.
El sindicato también promoverá negociaciones conjuntas que agrupen a toda la comunidad de Kakao bajo un mismo marco. El plan es discutir temas comunes como estabilidad laboral, compensación y gestión responsable.
Kakao anunció el 21 de agosto un plan de división de personal en el que crearía una nueva entidad legal, Kakao AI, dedicada a operaciones de plataforma de inteligencia artificial, y una entidad legal existente, Kakao X, encargada de inversiones y gestión de filiales.
Seo Seung-wook, presidente de la Rama de Kakao, señaló que el plan de división actual no incluye medidas de reforma para abordar los problemas existentes de Kakao. Seo afirmó: "El plan de división debe ir acompañado de una conciencia clara del problema y de soluciones concretas, pero actualmente se trata de un enfoque en el que primero se presenta el plan de división y luego se proponen soluciones a los problemas".
El sindicato se enfocará en asegurar votos en contra entre los accionistas no mayoritarios, dado que la propuesta de división requiere una resolución especial en la asamblea general de accionistas. El plan es contactar al Fondo Nacional de Pensiones para explicar su posición contraria a la división e informar a los accionistas privados sobre los problemas de la propuesta.
Seo declaró: "Consideramos que la participación accionaria del accionista mayoritario es aproximadamente del 24% y, aunque se le añadan las acciones amigas, no alcanzaría la mayoría. Creemos que podemos recopilar votos en contra de modo que no se aseguren los votos a favor necesarios para la resolución especial".
Las negociaciones conjuntas se llevarán a cabo bajo un marco de negociación única que abarque todas las entidades legales, en lugar de una respuesta separada a Kakao X y Kakao AI. Según el sindicato, las discusiones sobre negociaciones conjuntas se han estado desarrollando desde mayo. El sindicato ha formalizado esto como resultado del anuncio de división de personal de Kakao.
En las negociaciones conjuntas, el enfoque se centrará en temas comunes como el principio de reflejar el desempeño empresarial en la compensación en lugar de los niveles salariales por entidad legal, gestión responsable, estabilidad laboral, y beneficios y prestaciones.
Con respecto a la división de personal, entre los empleados de Kakao también han surgido preocupaciones sobre cambios en el empleo y la adscripción a entidades legales. La razón es que la empresa aún no ha aclarado explícitamente la función de cada entidad legal y el alcance de los movimientos de personal después de la división.
Según el sindicato, el aumento más notable en las afiliaciones al sindicato ha sido en la entidad legal de Kakao desde el anuncio de la división. Además, también hay un aumento en las afiliaciones entre filiales que serán asignadas bajo Kakao X, debido a preocupaciones sobre la posibilidad de ventas.
El sindicato citó casos anteriores en los que, durante procesos de escisión, reorganización y venta, los empleados permanecieron en sus puestos pero su empresa adscrita cambió en varias ocasiones como base para la desconfianza respecto a esta división. Hay empleados cuya adscripción empresarial cambió múltiples veces durante escisiones, reorganizaciones y ventas anteriores.
Seo afirmó: "Actualmente, ni siquiera la empresa ha proporcionado respuestas claras sobre qué funciones desempeñarán Kakao X y Kakao AI. Nuestro objetivo es discutir esto al máximo antes de la división para hacer que las situaciones posteriores sean predecibles".
El sindicato entregará sus demandas conjuntas a la empresa el mismo día e solicitará negociaciones oficiales. También tiene previsto compartir su plan de acción interno contra la división con los afiliados antes del final de este mes. Además, planea cuestionar si Kakao X, que se convertirá en la empresa matriz de Kakao Bank después de la división, se ajusta a los principios del sistema de banco de internet especializado.
Por otra parte, el sindicato de Kakao Bank ha anunciado una huelga general de cinco días del 31 de agosto al 4 de septiembre en protesta por el prolongado estancamiento en las negociaciones salariales y de compensación por desempeño.
* Este artículo ha sido traducido por IA.