Exigen cierre de brecha de compensación entre divisiones DX y DS; presionan por entrega de 1.000 acciones de la empresa por empleado
Empresarios advierten que renegociar tras acuerdo negociado, votado y validado por cortes es inapropiado
El sindicato Donghang, que representa a empleados de la división de Experiencia de Dispositivos (DX) de Samsung Electronics, responsable de productos electrónicos de consumo, anunció una concentración indefinida cerca de la residencia del presidente Lee Jae-yung para exigir la equidad en compensación. Desde el sector empresarial se rechaza que después de concluida la negociación salarial, votación de afiliados y sentencia judicial, se solicite una renegociación.
Según informó el sector laboral el 5 de septiembre, el sindicato Donghang realizará una asamblea de apertura el próximo 18 de septiembre en las inmediaciones de la residencia del presidente en el distrito de Yongsan, Seúl, donde continuará con concentraciones y protestas individuales.
Un vocero del sindicato Donghang señaló respecto a las concentraciones: "Procederemos sin establecer una fecha de finalización, manteniéndolas a largo plazo. En los días en que no podamos presentar notificación de concentración pública, continuaremos con protestas individuales".
El sindicato Donghang sostiene que durante la negociación salarial acordada en mayo de 2026, la división DX fue marginada y que la brecha de compensación respecto a la división de Soluciones de Dispositivos (DS), encargada del negocio de semiconductores, es excesiva.
Por ello exigen: △entrega de 1.000 acciones de la empresa por empleado de la división DX △establecimiento de un fondo común basado en un porcentaje del desempeño total de la compañía que sea distribuido equitativamente △aplicación uniforme en toda la empresa del aumento de salario base (Base-up).
En agosto pasado, el sindicato realizó otra concentración cerca de la sede de Seocho en Gangnam, donde argumentó que el deterioro de la rentabilidad constituye un fracaso de gestión de la administración y solicitó diálogo con la dirección respecto a las demandas de los empleados de la división DX.
Desde el sector empresarial surgen críticas señalando que la entrega de 1.000 acciones de la empresa por empleado en una división DX con contexto de crisis operacional representa una exigencia desproporcionada. También se cuestiona la justificación de acciones colectivas cuando ya existe un acuerdo laboral alcanzado con mediación estatal.
En particular, el sector empresarial enfatiza que aunque el sindicato Donghang participó en negociaciones conjuntas desde diciembre del año anterior, durante más de cinco meses de negociaciones no planteó formalmente como punto de agenda la compensación adicional para la división DX ni la entrega de acciones de la empresa. El sindicato Donghang se retiró voluntariamente de la mesa de negociaciones conjuntas en mayo de este año alegando que los asuntos de la división DX no estaban siendo adecuadamente considerados.
Sin embargo, la exigencia formal de entrega de 1.000 acciones por empleado se planteó después de la conclusión definitiva del acuerdo salarial. El sector empresarial considera que solicitar nuevamente asuntos que pudieron haber sido discutidos durante el proceso de negociación, una vez que el acuerdo ha sido formalizado, puede socavar la validez de los acuerdos laborales y el orden en las negociaciones.
Además, el acuerdo salarial de 2026 fue aprobado en votación de afiliados con un 73,7% de votos a favor y actualmente se encuentra en vigor. Las solicitudes del sindicato Donghang de suspensión de la validez del acuerdo provisional y de medidas cautelares para detener las negociaciones salariales y colectivas fueron desestimadas y rechazadas por los tribunales.
Por consiguiente, el sector empresarial considera que debe respetarse el acuerdo salarial que ha adquirido validez tras completar los procesos de negociación, votación y procedimientos judiciales.
Por otra parte, el sector empresarial también identifica como problemática la exigencia del sindicato de entrega de 1.000 acciones de la empresa por empleado de la división DX, que requeriría aproximadamente 12,8 billones de wones (equivalente a aproximadamente 12.800 millones de dólares estadounidenses) en recursos financieros.
El sector empresarial considera que la entrega uniforme de acciones sin vinculación al desempeño podría vulnerar los principios de compensación basada en mérito y generar riesgos legales para la empresa y los accionistas. En vista de las actuales condiciones operacionales de la división DX, se estima que es prioritario enfocarse en la recuperación de competitividad empresarial y desempeño financiero antes que en compensaciones adicionales de gran escala.
* Este artículo ha sido traducido por IA.