Independiente del OPI existente.... Samsung Electronics distribuirá el 10,5% de la ganancia operativa del DS
![Choi Seung-ho, presidente del sindicato de Samsung Electronics de la Confederación Sindical Intersectorial de Samsung [Foto=Yonhapnews]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/09/24/20260924101450900403.jpg)
Los empleados de la división DS (semiconductores) de Samsung Electronics recibirán información sobre la metodología de cálculo y los criterios de pago del bono especial por desempeño gerencial después del período de vacaciones de Chuseok.
Según fuentes del sector informadas el 24 de septiembre, la sección sindical de Samsung Electronics de la Confederación Sindical Intersectorial de Samsung ha notificado recientemente a sus afiliados que "el anuncio del bono especial de desempeño de DS se realizará la última semana de septiembre, después de Chuseok".
El bono especial por desempeño gerencial de DS es un nuevo sistema introducido por la empresa y el sindicato cuando concluyeron las negociaciones salariales en mayo, operando de manera independiente del OPI existente (incentivo de desempeño). Samsung Electronics y la confederación sindical llegaron a un acuerdo tras arduas negociaciones que se prolongaron hasta poco antes de una huelga general, acordando distribuir el bono especial por desempeño gerencial utilizando como base el 10,5% de la ganancia operativa del división DS.
El bono especial por desempeño gerencial se pagará en su totalidad después de impuestos en forma de acciones de la empresa, sin establecer un límite superior. Se conoce que el 40% de los recursos se asignará inicialmente a toda la división DS, mientras que el 60% restante se distribuirá entre las divisiones de negocios dentro de DS. Se acordó que un tercio de las acciones recibidas podrá venderse inmediatamente, mientras que el resto se venderá gradualmente durante dos años.
Se espera que el marco general del acuerdo existente se mantenga en el próximo anuncio.
En consecuencia, si se asume que la ganancia operativa de Samsung Electronics para este año es de 300 billones de wones, se prevé que los empleados de la división de negocios de memoria dentro de DS recibirán un máximo de 50 millones de wones en OPI (basado en un salario anual de 100 millones de wones) y acciones de la empresa por aproximadamente 550 millones de wones bajo el nuevo sistema.
Dado que hay predicciones de que la ganancia operativa de Samsung Electronics este año superará los 300 billones de wones, el tamaño real de la bonificación por desempeño podría ser mayor.
Antes de este acuerdo final, la confederación sindical se transformó de un sindicato integrado que abarcaba tanto DS como DX (electrodomésticos y dispositivos móviles) a un sindicato de semiconductor único. Se espera que los afiliados existentes de la división DX se retiren del sindicato según las enmiendas a los estatutos.
También se espera que se anuncie un plan para utilizar una parte del bono especial por desempeño gerencial para contribuciones sociales. El sector prevé que los empleados de Samsung Electronics donarán voluntariamente entre el 0,5% y el 1% del bono especial por desempeño gerencial, y la empresa contribuirá con la misma cantidad. La participación es una decisión voluntaria de cada empleado.
Previamente implementada en la división MX (móvil) de Samsung Electronics y en SK Hynix, la silla de oficina Herman Miller de entre 2 a 3 millones de wones también se introducirá gradualmente en todos los sitios de operación de la división DS.
* Este artículo ha sido traducido por IA.