![Ministerio de Empleo y Trabajo, Bloque 11, Complejo Administrativo del Gobierno, Sejong. 13 de octubre de 2023 [Foto=Reportero Yoo Dae-gil dbeorlf123@ajunews.com]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/11/03/20261103080016478705.jpg)
El Ministerio de Empleo y Trabajo, la Corporación de Recursos Humanos de la Industria de Corea (KHRC) y el Banco Mundial anunciaron la celebración del "XIV Foro de Desarrollo de Recursos Humanos (HRD) ASEAN+3" durante dos días a partir del 3 de noviembre en el hotel Grand Mercure Imperial Palace de Gangnam, Seúl. El foro contará con la participación de aproximadamente 50 funcionarios especializados en desarrollo de recursos humanos de los 11 países de la ASEAN, Corea del Sur, China y Japón, así como expertos de organismos internacionales y especialistas nacionales.
El Foro HRD ASEAN+3 fue establecido en 2013 para compartir experiencias en políticas de desarrollo de competencias profesionales entre los países de la región y construir un sistema de cooperación. El foro de este año se centra en el tema "De las competencias laborales al empleo: Desarrollo de talento especializado en IA para la región ASEAN+3". Los participantes discutirán cómo responder a los cambios en las funciones laborales causados por la transformación de la IA y lo digital, así como políticas de formación de talento por país y mecanismos de cooperación.
Durante la conferencia magistral, Tara Bhetail, economista jefe del Banco Mundial, presentará datos empíricos de la región de la ASEAN para exponer el nivel de preparación de cada país en políticas de formación de talento en IA y sus orientaciones futuras.
También se presentarán casos de política de Corea del Sur. Pyun Do-in, director general de la Política de Desarrollo de Competencias Profesionales del Ministerio de Empleo y Trabajo, explicará el "Proyecto AI+ Mejora de Capacidades", que proporcionará capacitación profesional en IA a más de un millón de personas durante los próximos cinco años. Además, se presentará la iniciativa "Campus de Capacitación Digital K-Training AI", cuyo objetivo es formar a 10.000 ingenieros de sistemas en el desarrollo de sistemas de IA y desarrollo de software de aplicaciones.
La Corporación de Recursos Humanos de la Industria de Corea compartirá casos sobre el desarrollo del Estándar Nacional de Competencias Laborales (NCS) que refleja competencias digitales y de IA, así como la construcción del sistema de banco de competencias laborales.
En el foro del año anterior, se debatieron políticas para responder a la transformación digital y ecológica bajo el tema "Rediseño del sistema de desarrollo de recursos humanos para un futuro sostenible". Este año, las discusiones se concretan en el desarrollo de talento especializado en IA, y se destaca por la implementación de programas de capacitación práctica donde los países participantes diseñan directamente sus propias políticas de capacitación profesional.
Son Pil-hun, director general de Planificación y Coordinación del Ministerio de Empleo y Trabajo, manifestó: "La comunidad internacional se está enfocando recientemente en políticas de capacitación profesional en IA para crear una era de IA centrada en las personas. Corea del Sur continuará colaborando con la ASEAN para impulsar la activación de diversas plataformas que desarrollen políticas necesarias en la era de la IA".
* Este artículo ha sido traducido por IA.